Тест на тему мотивация с ответами

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Тест на тему мотивация с ответами». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Похоже, вы страдаете от того, что мир не вполне совершенен и в нем мало справедливости? Вы, как вечный борец за нее, убеждены в своей правоте настолько, что и слышать ни о чем не хотите. Но, может быть, вы просто предъявляете слишком высокие требования к миру, к людям, да и к себе тоже?

Шкалы: достижение успеха, стремление к власти, тенденция к аффилиации НАЗНАЧЕНИЕ ТЕСТА Методика помогает определить ведущие потребности-мотиваторы личности. Методологической основой служит теория мотивации Д.Макклелланда, а также ряд ее более современных интерпретаций. Знание основных потребностей – исходный момент самомотивации, личностного менеджмента.

1. Первый вопрос: Что вы видите?

На каких принципах, по-Вашему, должны строиться отношения между работником и организацией? Дайте только один ответ.

Также возможно индивидуальное (или в малых группах) очное обучение по программе индивидуального сопровождения пользователя. Десятки профессиональных психологических тестов помогут вам открыть новые грани вашей личности и, возможно, изменить отношение к давно знакомым чертам вашего характера.

Мотивация достижения (успеха, удачи) – стремление к улучшению результатов, неудовлетворенность достигнутым, настойчивость в достижении своих целей, стремление добиться своего во что бы то ни стало – является одним из ядерных свойств личности, оказывающих влияние на всю человеческую жизнь.

Довольно полную характеристику волевой активности субъекта можно получить, наблюдая за его настойчивостью, инициативностью, решитель­ностью, самостоятельностью, выдержкой, организованностью и дисципли­нированностью, проявляемых в каком-нибудь виде деятельности.

Тест-опросник: Мотивация и стимулирование персонала. Анкета для определения типа трудовой мотивации работника.

Отрицательно, если это происходит по причинам непрофессиональных действий ответственных специалистов.

Тест по теме «Мотивация»

По окончании курса Вы получите печатное удостоверение о повышении квалификации установленного образца (доставка удостоверения бесплатна).

Если в таком вопросе Вы выбираете какой-то из приведенных вариантов, обведите кружком цифру, нумерующую этот ответ. Если ни один из вариантов Вас не устраивает, напишите Ваш ответ сами в поле “другое”.

Но некоторые так сильно хотят обогнать остальных в этой гонке жизни, что не сдаются ни при каких трудностях и уверенно идут к своей цели.

Предпочитаю работать автономно, но также чувствую себя хорошо, когда работаю вместе с интересными людьми.

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

В настоящем тесте имеется две группы вопросов. Первая группа состоит из вопросов с нечетными номерами. Варианты ответов на эти вопросы обозначены буквами (А, Б, В, Г, Д, Е). Необходимо все шесть ответов расставить в приоритетном порядке. На первое место Вы ставите тот ответ, который считаете наиболее правильным и так по убывающей до последнего ответа в этом вопросе.

В тесте имеется две группы вопросов. Первая группа состоит из вопросов с нечетными номерами. Варианты ответов на эти вопросы обозначены буквами (А, Б, В, Г, Д, Е). Необходимо все шесть ответов расставить в приоритетном порядке. На первое место Вы ставите тот ответ, который считаете наиболее правильным и так по убывающей до последнего ответа.

Как следствие, у вас остается два пути: первый — вы становитесь перфекционистом, думающим над каждым шагом, второй — вы становитесь уязвимым и неуверенным в себе, так как слишком зависите от мнения окружающих.

Коллеги! Прекрасный тест на мотивацию персонала! Его легко можно провести устно, в формате беседы (только ответы кандидата надо фиксировать на диктофон или записывать — кому как удобнее).

Потребность в признании и уважении – одна из основных потребностей человека. Однако вы больше других нуждаетесь в поддержке и оценке как вашей личности, так и результатов вашего труда и таланта. Поэтому вы всегда заранее думаете, как одеться, что сказать, куда посмотреть. Стремление выделиться лежит в основе человеческой психологии.

Согласно какому принципу, выделенному Анри Файолем, для того чтобы обеспечить верность и поддержку работников, они должны получать плату за свою службу?

Если в таком вопросе Вы выбираете какой-то из приведенных вариантов, обведите кружком цифру, нумерующую этот ответ. Если ни один из вариантов Вас не устраивает, напишите Ваш ответ сами в поле «Другое».

Допустим, что Вам предлагают другую работу в Вашей организации. При каких условиях Вы бы на это согласились?

Какие потребности в теории А. Маслоу являются базовыми (находящиеся на нижнем уровне иерархии потребностей)?

Верификация методики на данной выборке позволяет делать вывод о ее репрезентативности для респондентов, имеющих опыт работы либо находящихся в ее поиске. В дальнейшем был проведен психометрический анализ данных, в результате которого были уточнены ключи и содержательное наполнение шкал теста.

Условно укреплять достижения, чтобы гарантировать повторение желаемого поведения