Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение в связи с окончанием испытательного срока». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Но уволить сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания во время нахождения его в отпуске или на больничном нельзя.
Если работодатель решает уволить сотрудника с работы во время испытательного срока в связи с ненадлежащим исполнением им своих должностных обязанностей, важно помнить, что такое увольнение реализуется в качестве меры дисциплинарного воздействия.
Приказ об увольнении не прошедшего испытательный срок: образец бланка
Защититься от недобросовестных или некомпетентных кадров работодатель может с помощью испытательного срока, установленного при приеме на работу. Если результат проверки не устроит организацию, с работником можно расстаться до окончания срока испытания. Под неудовлетворительным результатом испытания понимается несоответствие сотрудника порученной ему работе по определенной должности или профессии.
Уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания можно только работника, которому при приеме на работу, по соглашению с ним, было установлено испытание (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 1329-6-1 от 17 мая 2011 г.).
Требуется для оценки способностей нового сотрудника. Насколько тот подходит по своим профессиональным качествам, образованию и опыту.
Свидетельствами неудовлетворительного прохождения испытаний являются:
- акты о допущенном работником браке;
- докладные записки о невыполнении или некачественном выполнении кандидатом своих рабочих обязанностей;
- отрицательная характеристика от сотрудника, ответственного за наблюдением над прохождением кандидатом испытательного срока;
- при наличии – выписки из журнала контроля над выполнением испытания;
- жалобы членов коллектива;
- жалобы клиентов в книге жалоб и предложений (при наличии);
- приказы, акты, уведомления о дисциплинарных взысканиях (если они были).
Трудового кодекса. Я была устроена на работу 1.02.2020. С испытательным сроком в три месяца.25.04.2020, мне не дают написать заявление об увольнении. Отказывают в увольнении по разным причинам. И отказывают в рассчете.
Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, вы можете скачать по ссылке ниже.
Таким образом, например, если 13.11.2018 одна из сторон уведомит другую о намерении расторгнуть трудовой договор с испытательным сроком, то срок уведомления начнет исчисляться 14.11.2018, а закончится 16.11.2018.
Обязательно укажите в приказе (об увольнении работника на испытательном сроке по инициативе работодателя) и договоре срок тестового периода!
Дни отработки при расчете берутся только рабочие дни по данной специальности и согласно договора с работником.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
В данном случае между сторонами не было ни письменного трудового договора, ни такого соглашения – условие об испытании было включено лишь в приказ о приеме на работу.
Трудовое законодательство запрещает Вам уволить стажера в устной форме, необходимо составить документальное подтверждение результатов работы.
Гуру » Лента комментариев к «Пошаговая инструкция увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя.
ИС нужен обеим сторонам: работодателю он позволяет понять, подходит ли ему новый работник, а сотруднику – хочет ли он работать в организации. Продолжительность испытаний не может превышать трех месяцев, за исключением трудоустройства руководителей, главных бухгалтеров и заместителей: для них могут установить ИС в полгода.
Я работаю на компанию Профтехсоюз по срочному договору, эта компания оказывает услуги производителю ФилипМорис, так же на основе срочного, Филипморис сокращает охват территории, которая закреплена за мной, в связи с этим Профтехсоюз требует от меня увольнение по собственному желанию, я отказался писать заявление на увольнение, я у них принят на работу и у меня еще не прошел испытательный срок.
В каждом случае применяется свой алгоритм действий в зависимости от ситуации. В целом, процедура обычно состоит из нескольких этапов:
- Работодатель обнаруживает нарушение самостоятельно, или поступает докладная записка от другого сотрудника.
- Начинается проверка по факту проступка. С провинившегося требуется объяснительная записка. Ее он должен представить в течение двух дней. Если он отказывается от этого, составляется акт.
- Директор собирает все документы, относящиеся к делу. Это могут быть докладные и служебные записки, акт медосвидетельствования, приказы и пр.
- Руководитель оформляет приказ об увольнении. Увольняемый с ним знакомится под роспись. Если он отказывается его подписывать, на приказе ставится соответствующая пометка в присутствии свидетелей.
Если работник не справился со своими трудовыми обязанностями в период испытательного срока, работодатель вправе его уволить. Порядок увольнения работника, показавшего неудовлетворительный результат, установлен 71 ТК РФ.
В каждом случае применяется свой алгоритм действий в зависимости от ситуации. В целом, процедура обычно состоит из нескольких этапов:
- Работодатель обнаруживает нарушение самостоятельно, или поступает докладная записка от другого сотрудника.
- Начинается проверка по факту проступка. С провинившегося требуется объяснительная записка. Ее он должен представить в течение двух дней. Если он отказывается от этого, составляется акт.
- Директор собирает все документы, относящиеся к делу. Это могут быть докладные и служебные записки, акт медосвидетельствования, приказы и пр.
- Руководитель оформляет приказ об увольнении. Увольняемый с ним знакомится под роспись. Если он отказывается его подписывать, на приказе ставится соответствующая пометка в присутствии свидетелей.
Кстати, иногда может хватить и одной докладной (служебной) записки, чтобы уволить работника. В судебной практике есть такой случай.
Кроме того, подтверждением могут служить материалы привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение заданий, если во время испытательного срока к нему применялись дисциплинарные взыскания. К таким материалам относятся объяснительная записка, приказ, акты (ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ).
При отсутствии извещения об увольнении со стороны работодателя, первый же день, следующий за датой окончания испытательного срока, считается первым днем работы на постоянной основе. Руководитель или отдел кадров не обязаны извещать испытуемого работника об окончании срока его проверки.
Если работодатель решает уволить кандидата, то обязан уведомить его об этом за 3 календарных дня. Увольнение с формулировкой о том, что кандидат не выдержал испытание, может произойти не позже даты, следующей за днем окончания испытательного срока.
Роструд в своем письме разъяснил, что это правило не распространяется на главных бухгалтеров обособленных структурных подразделений. Их испытательный срок подчиняется общему правилу и не может составлять более трех месяцев (п. 3 письма Роструда № 395-6-1 от 19 марта 2012 г.).
Например, для того, чтобы расторгнуть договор, необходимо за 3 календарных дня предупредить другую сторону в письменном виде. Сотруднику не нужно отрабатывать 2 недели, обязательные по трудовому законодательству при увольнении на общих основаниях. По истечении 3 дней ему будет предоставлен полный расчет и выдана трудовая книжка.
А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе.
Риски при увольнении на испытательном сроке
ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Уведомить работника о расторжении трудового соглашения в связи с неудовлетворительным результатом испытания необходимо за 3 дня до увольнения.
Уведомление о расторжении трудового договора на испытательном сроке предоставляется предварительно сотруднику для ознакомления.
Вне зависимости от продолжительности в ИС не засчитываются периоды пребывания сотрудника на больничном, отпуска, простоя, отстранения от должности и иные периоды фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя
Процедура увольнения на ИС практически ничем не отличается от расторжения договора без него, за исключением сокращения предупредительного срока с 14 до 3 дней. Как все выглядит поэтапно:
- Сотрудник понимает, что не хочет работать в компании, и пишет заявление об увольнении. Его нужно подать в отдел кадров или напрямую директору.
- Руководитель подписывает заявление, издает приказ о расторжении договора. С ним увольняющийся знакомится под роспись.
- Производится окончательный расчет за отработанное время, выдается трудовая книжка, документы об образовании и бухгалтерские справки.
Женщины, узнавшие о беременности, во время испытательного срока, не могут быть подвергнуты увольнению без их желания. Матери-одиночки, у которых на воспитании находится ребенок старше 1,5 лет, не попадают под действие каких-либо льгот.
Решение об увольнении работник вправе обжаловать в суде. В суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.
Условие об испытательном сроке для сотрудника должно быть внесено непосредственно в его трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания.
Как освобождают работника от занимаемой должности?
В ряде случаев при приеме на работу с новым сотрудником заключается трудовой договор, содержащий условие об испытательном сроке, в течение которого ему необходимо проявить навыки и профессионализм.
Это объясняется тем, что за более короткий временной отрезок не всегда в полной мере можно определить навыки и умения данных сотрудников. Также в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Начиная с дня передачи работодателю заявления и до последнего дня отработки сотрудник вправе отозвать свое заявление.
Срок испытания не может превышать — 3-х месяцев. Для некоторых категорий работников он может составлять — до 6-ти месяцев. Это применимо, если требуется проверить профессиональные качества:
- руководителя;
- зам.руководителя;
- главного бухгалтера;
- заместителя главного бухгалтера.
Ответственность работодателя
Однако не стоит забывать о длительности испытательного срока, по истечении которого придется расторгать трудовой договор на общих основаниях.
Во-первых, следует письменно уведомить работника, который не прошел испытательный срок, в котором обязательно отметить причину такого решения. Образец текста уведомления вы можете найти на нашем сайте по нижеприведенной ссылке.
Инициатором прекращения рабочих отношений между компанией и сотрудником может стать любая из сторон. Данное право зафиксировано в ТК РФ . При увольнении во время прохождения испытательного срока есть некоторые нюансы. Процедура увольнения в данный период имеет упрощенный характер.
Наличие пункта об испытательном сроке указывается в трудовом договоре. Отсутствие пункта — означает, что работник принят на работу без испытания.
Период испытания составляет от 3 до 6 месяцев, а в отношении ряда категорий работников установление испытания не допустимо.