Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Объяснительная отсутствие на рабочем месте». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Описание заполняется лаконично, в строгом стиле, в то же время, лишних подробностей указывать не надо, чтобы не вызвать у руководителя добавочные вопросы.
Объяснительная записка – официальный документ от сотрудника, написанный им собственноручно. В нем излагаются обстоятельства дела или проступка, совершенного работником.
Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте: Образец
Что писать в объяснительной записке об отсутствии на рабочем месте? Обязательно ли вообще составлять объяснительную о прогуле? Требуется ли объяснительная, если на работе сотрудника не было всего несколько часов? Ответим на эти вопросы и приведем образец объяснительной записки, составленной на конкретном примере.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида дисциплинарных взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):
- замечание (самая мягкая мера ответственности);
- выговор (более строгая мера ответственности);
- увольнение (самый неблагоприятный для работника вариант).
ВНИМАНИЮ ПРАВООБЛАДАТЕЛЕЙ! ВСЕ МАТЕРИАЛЫ РАЗМЕЩЕНЫ НА САЙТЕ СТРОГО В ИНФОРМАЦИОННЫХ И УЧЕБНЫХ ЦЕЛЯХ! ЕСЛИ ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО РАЗМЕЩЕНИЕ КАКОГО-ЛИБО МАТЕРИАЛА НАРУШАЕТ ВАШИ АВТОРСКИЕ ПРАВА — ОБЯЗАТЕЛЬНО СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ЧЕРЕЗ ФОРМУ КОНТАКТОВ И ВАШ МАТЕРИАЛ БУДЕТ УДАЛЁН!
Иногда, конечно, объяснения могут быть самыми комичными, и нужно быть готовым к тому, что если причиной прогула послужили роды у собаки или желание поучаствовать в митинге, то причина не будет сочтена уважительной, и могут последовать соответствующие меры.
Опоздание – отсутствие человека на рабочем месте менее 4 часов. В противном случае такой поступок расценивается как прогул и влечет за собой увольнение. Опоздание не подразумевает крайней меры наказания, если ситуация не повторяется многократно.
В частности, не будет считаться прогулом отсутствие на работе по независящим от человека обстоятельствам:
- болезнь служащего или кого-то из его близких;
- похороны родственника;
- присутствие на судебном заседании;
- устранение аварийных ситуаций, например, в жилище;
- ДТП с участием гражданина.
Отсутствие на рабочем месте предполагает ранний уход с работы или отлучение в середине рабочего дня на период до 4 часов.
Важно стараться излагать мысли максимально четко, каждая фраза должна быть написана лаконично, присутствие эмоциональной окраски высказываний недопустимо.
Мой муж написал заявление на увольнение, не доработал смену и покинул рабочее место. Из за не уважительного отношения. Приехал на увольнение его заставляют подписать акт об отсутствии и написать объяснительную. Думаем хотят уволить за прогул.
Если так, то за отсутствие на рабочем месте (даже всего несколько часов), работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.
Если у гражданина есть бумаги, которые могут выступить в качестве доказательства того, что прогул обусловлен уважительной причиной, их необходимо приложить к объяснительной. Факт присутствия такой документации отражается в тексте.
Объяснения должны быть предоставлены в течение 2 дней с момента выдвижения требования со стороны работодателя.
Чаще всего она связана с проступками работника — например, прогулял, опоздал на работу или потерял важные документы.
Объяснительная об отсутствии на рабочем месте: образец
Скорее всего, работодателем составлен акт об отказе в составлении Вами объяснительной. В этом случае увольнение выглядит правомерным.
Объяснительная – письменный документ, автор которого поясняет причины какого-либо события или факта, имевшего место с ним или с лицами, за которые этот человек отвечает. Такая записка пишется добровольно или по требованию адресата (например, руководителя, который в соответствии с Трудовым кодексом РФ должен принять решение о взыскании с учетом объяснений работника).
Еще может быть такой пример, идя на работу работник споткнулся и травмировал руку. Ему пришлось большую часть дня провести в травматическом пункте. Сообщить руководству ему не удалось. Выйдя на работу на следующий день, он должен предъявить справку о нахождении в травмо-пункте. Таким образом у него будет уважительная причина, ему не будет засчитан прогул и не будет взыскания.
Объяснительную записку в России часто воспринимают как малозначительную формальность и относятся к ее составлению несерьезно. Это неправильный подход. Грамотно написав такой документ, можно защитить себя от дисциплинарных взысканий, от карьерных проблем, а иногда и существенно сэкономить. О том, что такое объяснительная записка и как ее писать в различных жизненных ситуациях, читайте в нашей статье.
Отсутствие трудоустроенного гражданина на рабочем месте в течение 4 часов по неуважительной причине принято считать прогулом.
Таким образом, даже отказ работника от представления объяснительно записки об отсутствии на рабочем месте не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Образцы объяснительных записок
Трудовой кодекс РФ не разъясняет, в какой форме работодатель должен затребовать данное объяснение: письменно или устно. Поэтому можно использовать любой вариант – на усмотрение работодателя.
Однако если всё же случился прогул, то какие причины будут сочтены уважительными? Многое зависит от отношения начальства к сотруднику, от его послужного списка. Если он нарушает дисциплину уже далеко не в первый раз, то отношение будет совсем не таким, как к тому, кто давно работает в компании и раньше проявлял себя исключительно с положительной стороны.
Эта сумма на начало периода. На конец периода она в строке 11 у вас отражается? Это сумма на конец отчетного…
Несоблюдение должностной инструкции
Теперь только остается по ОСНО вести работу, потому что «бухгалтер умышленно отправила заявление» — это…
В какое время предоставлять объяснительные записки по месту учебы, в детский сад и другие учреждения, решает администрация этих организаций, причем срок должен быть разумным.
Как правильно ее писать. В каком случае необходима. Как должны сообщить работнику, что нужно ее написать. В какие сроки нужно писать объяснительную и сколько ее должны хранить.
Если отказаться писать объяснительную, обычно это означает, что работник признает свою вину, и чаще всего приводит к дисциплинарному взысканию или даже увольнению.
Невыход на работу без уважительной причины отмечается, как прогул и является нарушением дисциплины труда. За данный проступок к виновнику может быть вынесено дисциплинарное взыскание. Однако, до принятия такого решения, необходимо истребовать от провинившегося письменную объяснительную с описанием причины отсутствия на работе.
Признаю свою ошибку и готова понести адекватное наказание с учетом того, что ничего внепланового не произошло, а дочь, кроме меня, забрать некому.
В основном тексте, в котором заполняется описание проступка, нужно подробно отобразить, что случилось и желательно указать уважительную причину неявки на работу, конечно, если таковая имеется.
Иногда объяснения становятся аргументом сторон в суде, они могут обезопасить работника или работодателя от ответственности или стать доказательством.
Такой вопрос … сообщили, что увольнение за прогул возможно при одновременном выполнении следующих условий: работник … выполнено не будет, уволить за прогул невозможно, уверяют в Роструде. В … вопросе. Для увольнения по причине прогула (подпункт «а» пункта … 1 статьи 193 ТК). Непредоставление объяснительной – не является препятствием для …
В объяснительной необходимо как можно более правдиво и конкретно указать о запрашиваемых обстоятельствах. Можно даже указать свидетелей, которые видели Вас на рабочем месте, результат работ, которые Вы выполнили во время Вашего якобы отсутствия, звонки, которые Вы совершали (для того, чтобы потом доказать свою правоту).
Б» (временная нетрудоспособность) или «ПР» (прогул). При этом не забудьте в строке … вышедшего из отпуска, за прогул: сроки привлечения к дисциплинарной ответственности … отсутствия, – когда прогульщик написал объяснительную или отказался от этого.
Работодатель прежде чем наложить взыскание обязан выяснить, по какой причине сотрудник не появлялся на работе. Не исключено, что сотрудник не появлялся на работе по уважительным обстоятельствам, хотя и не подкрепленными документально. Вот почему нельзя накладывать наказание на прогульщика до получения от него письменного пояснения.
Внимание! Все уважительные причины должны подтверждаться документально. Что касается иных оснований отсутствия, то их будет анализировать руководство. Допустим, человек проспал. Это неуважительная причина, но если это произошло из-за того, что начальство задержало сотрудника за день до этого и он не смог до утра добраться до дома, то такой пропуск может быть не признан прогулом.
Прогул – один из поводов привлечь сотрудника к административной ответственности. Таковым считает отсутствие на рабочем месте свыше четырех часов. Неявка может быть вызвана разными причинами. Если они неуважительны, то человеку грозит наказание, предусмотренное ТК РФ.
Сотрудник не выходил на работу 29, 30 октября, 2 и 3 ноября. Пришел 5 ноября за зарплатой, по просьбе руководителя написал объяснительную, что якобы его отпустил сотрудник организации, за зарплату не расписался и сказал, что с 5 ноября находится на больничном и ушел. Была вызвана полиция по факту получения зарплаты и отказе расписаться в ведомости. Составлены акты об отсутствии на рабочем месте.
При этом не является прогулом использование работником дней отдыха … Требуем с работника объяснительную Попросить работника, допустившего прогул, написать объяснительную, можно в … факту прогула Комиссия, получив (не получив) объяснительную от работника, анализирует обстоятельства, при … В этом случае может быть два варианта. Если речь идет о школе, объяснительную записку пишут родители или сам ученик (в зависимости от возраста школьника). В высших и средних учебных заведениях записки пишет студент, в отдельных случаях – его родители или законные представители.