Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Рабочая неделя со скользящими выходными». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Скользящий график наиболее часто используется в тех случаях, когда организация не может себе позволить или не нуждается в установлении полноценного сменного графика работы или стандартных пятидневной или шестидневной рабочей недели.
Суммированный учет: оплата сверхурочной работы
В остальном оформление и подписание трудового договора стандартное. Оформите договор в двух экземплярах (один — для вас, другой — для работника). Каждый из них должен быть подписан вами и работником.
У меня в договоре указано, работа по скользящему графику с 40 часовой неделей. Имеет ли право начальник заставлять работать в пятидневку?
Согласно Указу губернатора Воронежской области от 30.04.2020 № 172-у Вам необходимо соблюдать режим самоизоляции. Поэтому закладывать переработку при составлении графика работ неправомерно. Если же работники привлекаются к работе за пределами установленной для них нормы рабочего времени за учетный период, такая работа должна быть оплачена в повышенном размере.
У всех выходной, а у вас – работа по графику
Каким образом производить оплату сотрудникам и вносить изменения в график работы в случае, если один из сотрудников заболел и за него необходимо выйти на работу другому сотруднику?
Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников.
Какая продолжительность рабочего времени будет у сотрудника, работающего по графику «сутки через трое»? В данном случае нужно исходить из общепринятой нормы: нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю.
Однако, ключевые различия между данными способами установления рабочего графика серьезно отличают их друг от друга.
Чем сменный график отличается от гибкого
КоАП РФ — если вы, например, не пропишете в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха, тогда как он отличается от общих правил работы в вашей организации.
Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников. Одним из вариантов может стать скользящий режим.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Что означает выражение «график скользит»? В рамках такого режима дни, предназначенные для отдыха, «перемещаются» по календарю. Это происходит не хаотично или по выбору работника, а закрепляется заранее составленным планом. Например, в одну неделю сотрудник отдыхает в среду и пятницу, а в следующую – во вторник и четверг.
Понятие и особенности скользящего графика работы на предприятии
Также нужно учитывать, что для отдельных категорий работников продолжительность учетного периода установлена законодательством и изменить ее вы не можете. Например, для водителей установлена продолжительность учетного периода 1 месяц.
Работодатель, принявший решение использовать на предприятии скользящий график работы, должен:
- Определить учетный период и установить часы работы таким образом, чтобы суммарно рабочее время не превышало разрешенные 40 часов в неделю.
- Составить список должностей, которые переводятся на новый график работы.
- Установить количество сотрудников на каждое рабочее место.
- Выявить сотрудников, для которых не может быть установлен специальный режим работы (инвалиды, работники с детьми до 3 лет и др.).
- Издать внутренний приказ о режиме работы предприятия, ознакомить с ним всех сотрудников.
- Заключить новые трудовые договоры с сотрудниками или составить дополнительные соглашения к имеющимся.
Самое главное условие при сменной работе — это сменяемость работников (одна смена / бригада сменяет другую). При сменном режиме работодатель обязан знакомить работника с графиком смены не позднее чем за один месяц до его введения в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Каждый сотрудник, отработавший смену в государственный праздник, обладает правом на получение двойной оплаты за свой труд или взять дополнительный день отдыха.
Нестандартный режим рабочего времени, гибкий режим рабочего времени, скользящее предоставление выходных дней, сменный режим предполагают ведение суммированного учета рабочего времени.
По существу скользящий график – это разработанный в индивидуальном порядке режим, предполагающий выбор учётного периода, при пересчёте на который отработанное время сравнивается с 40-часовой рабочей неделей. Превышение отработанных часов считается переработкой, а нехватка недоработкой, подлежащих коррекции.
Обращайтесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь об услуге. ЭТО ПЛАТНАЯ УСЛУГА. И график составим но не бесплатно, и учтите, не все юристы его могут составить, только трудовики, которые работали с графиками.
Для соблюдения установленной 40-часовой продолжительности вводится суммированный учёт рабочего времени на основании статьи 104 ТК РФ, где период учёта приравнивается не только к месяцу, но и к кварталу и году.
В нашем случае система, фиксирующая отработанные часы попросту отсутствует, поэтому очень часто возникают ситуации, когда сотрудник начинает злоупотреблять свободой, оставляя дела на потом или вовсе забывая о них.
В тоже время ст. 110 ТК РФ регламентирует продолжительность непрерывного отдыха в 42 часа. Правомерно ли применение этой статьи ко времени отдыха младшего воспитателя, у которого выходные дни и рабочие смены осуществляются по графику? Если нет, то какими статьями ТК РФ регламентируется время отдыха младших воспитателей, относящихся к обслуживающему персоналу?
Зачем нужен скользящий график работы – целесообразность его использования
Спасибо! А это в 5 столбце (тарифная ставка)? Просто видела указание в долях в 4 столбце (количество штатных…
Для применения гибкого режима на предприятии должна быть установлена четкая система учета времени, отработанного сотрудниками, выполнения ими производственного задания. Кроме того, должен обеспечиваться контроль наиболее полного и рационального использования времени каждым служащим и в фиксированный, и в гибкий период.
По Трудовому Кодексу РФ (ст.100) предприниматель может установить для персонала один из 4 типов рабочей недели.
Перед тем как перейти на скользящий график работы, стоит познакомиться со всеми особенностями организации труда в рамках этого режима. В ТК РФ нет положений, связанных с разъяснением понятия «скользящий график», но оно упоминается в ст. 100 ТК РФ как один из действующих режимов труда.
Среди предприятий, применяющих скользящий формат труда, выделяют:
- Фирмы, занимающиеся продажами. В таких организациях важно наладить непрерывную работу без выходных. Круглосуточный сменный график не подойдет, так как выводить работников в ночную смену не имеет смысла.
- Охранные компании. Охрана необходима каждой организации в круглосуточном режиме, однако в нерабочее для объекта время выводить на смену весь штат сотрудников нецелесообразно.
- Консультации по телефону. Принцип аналогичен работе магазинов: необходима непрерывная работа без выходных, однако в ночное время своих сотрудников выводят далеко не все консультирующие компании.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
В силу специфики своей деятельности некоторые организации работают хоть и в одну смену, но не по пятидневке с двумя выходными в субботу и воскресенье, а по рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Большинство работодателей совершают ошибку, когда путают два понятия — «суммированный учет» и «режим рабочего времени».
Непосредственно в нормативах ТК РФ правовое регулирование скользящего графика работы практически не обеспечивается его положениями напрямую. Так, прямое упоминание скользящего графика в ТК РФ имеется лишь в тексте статьи 100 ТК РФ, которая регламентирует установление отдельных режимов рабочего времени.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Многие работники частенько обсуждают со своими коллегами и начальством возможный переход на скользящий график работы, причём обращая внимание только лишь на его исключительное удобство. Но, несмотря на все, казалось бы, положительные стороны, этот вариант имеет свои как бесспорные преимущества, так и скрытые недостатки.
Важно! Многие люди ошибочно уверены, что данное понятие предполагает, что сам гражданин решает, когда и какое количество времени он будет тратить на выполнения рабочих задач, но на самом деле именно компания занимается регулированием данного вопроса.
Важно! Для составления такого графика непременно руководитель выпускает специальный приказ, который используется для формирования смен и начисления зарплаты.
К минусам относится то, что люди не могут привыкнуть к нестандартному режиму. Если работают граждане в бригаде, то мнение одного человека не может повлиять на установление рабочего времени.
ТК РФ, чередование рабочих и нерабочих дней является одним из элементов режима рабочего времени. Если меняется порядок чередования рабочих и нерабочих дней работников, речь идет не просто о другом графике работы, а об изменении условий трудовых договоров с работниками о режиме рабочего времени*(1).
Работникам, которым установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (2/2, сутки через трое), ежемесячно выдается график работы. Графики работы обязательны для исполнения как для работодателя, так и для работника.
Как установить скользящий график работы – пример в виде 2/2 по 12 часов
Такая форма трудоустройства может, как стимулировать, а значит заметно повысить работоспособность сотрудника, так и вообще привести к расторжению трудового договора, если возложенные на него обязательства не были выполнены.
Скользящий график работы по ТК РФ имеет отличия от сменного в части беспрерывности производственного процесса, регламентированного статьёй 103 ТК РФ. Сам по себе скользящий график работы предполагает отсутствие фиксированных выходных дней на неделе или же строго зафиксированных трудовых смен. Так, наиболее часто используется скользящий график 2/2 – два дня работы через два дня выходных. При этом продолжительность рабочей смены может устанавливаться как в размере стандартных восьми часов, так и в формате 10-часовой или 12-часовой рабочей смены.