Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет больничного по уходу за членом семьи». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
На момент начала обычного заболевания женщине уже оплатили 50 дней по уходу по всем видам болезней.
При определении понятия «родственник» Семейный Кодекс отталкивается от прав и обязанностей, вытекающих из вступления в брак, рождения и усыновления детей, отношения к престарелым родителям. При выдаче листка нетрудоспособности рассматривается наличие или отсутствие других близких, способных ухаживать с минимальными потерями.
Когда в больничном будет отказано?
Оплачивать ли больничный по уходу за больным ребенком, если сотрудница работает на удаленке и может работать, несмотря на болезнь ребенка? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс.
ВАЖНО! Пособие в расчете за полный календарный месяц, рассчитываемое за периоды нетрудоспосбности с 01.04.2020 по 31.12.2020, не может быть ниже МРОТ.
В таком случае необходимо подать заявление с просьбой заменить данный период, рабочим, предшествующим уходу в отпуск. Это следует делать только, когда замена периода увеличит итоговую сумму, подлежащую выплате работнику.
Дальнейший расчет производится в процентном отношении к этой величине (60, 80 или 100% в зависимости от стажа работы).
Обратите внимание! Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных п. п. 2 — 5 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета ФСС с 1-го дня временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
Общий подход в отказе от выдачи листка нетрудоспособности при стационарном лечении базируется на осуществлении ухода медперсоналом, а нахождение во всех видах отпусков не требует присутствия на рабочем месте и позволяет беспрепятственно ухаживать за пациентом круглосуточно.
После визуального осмотра документа бухгалтер приступает к непосредственному расчету пособия по временной нетрудоспособности, которое рассчитывается исходя из среднедневного заработка за последние два года.
Итак, средний дневной заработок сотрудницы будет равен 1479,45 руб. ((512 000 руб. + 568 000 руб.) / 730 дн.). В расчет взяты предельные величины базы для начисления страховых взносов, так как 520 000 руб. > 512 000 руб., 570 000 руб. > 568 000 руб.
Место работы за ним при этом сохраняется. А вот если лечение родственника требует госпитализации, то больничный лист по уходу за больным такого рода для ухаживающего работника не положен — считается, что в таком случае за больным ухаживает медперсонал.
Документ оформляется в соответствии с нормами закона «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ и положениями раздела V приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 г. № 624н.
Что касается страхового стажа, то существуют следующие проценты оплаты листка нетрудоспособности:
- до 5 лет – 60%;
- от 5 до 8 лет – 80%;
- более 8 лет – 100%.
Не положен больничный лист, если работник ухаживал за ребенком, достигшим возраста 15 лет, который находится в больнице. Не подлежат оплате дни болезни родственника, выпадающие на отпуск ухаживающего за ним лица (независимо от типа отпуска – очередной, дополнительный, без сохранения заработка, по беременности, по уходу за ребенком до 3 лет).
Критерии для оформления больничного по уходу за родственником
Пример 1. Сотрудница, имеющая одного ребенка в возрасте 5 лет, представила листок нетрудоспособности с 07.04.2014 по 16.04.2014 (продолжительностью 10 календарных дней). Лечение ребенка проходило амбулаторно. До этого в 2014 г. пособие по уходу за ребенком ей не выплачивалось. Страховой стаж сотрудницы составляет 6 лет. Ее заработок за 2012 г. составил 520 000 руб., за 2013 г. — 570 000 руб.
Решение об отказе или выдаче больничного листа по уходу за больным родственником принимает лечащий врач. Заполняется документ на гражданина, оказывающего заболевшему человеку помощь, если тот принадлежит к одной из категорий:
- ребёнок (в возрасте до 15-ти лет);
- больной с инвалидностью, онкологическим заболеванием или ВИЧ-инфекцией (до момента достижения им совершеннолетия);
- взрослый родственник (или несовершеннолетний ребёнок от 15-ти лет), нахождение в стационаре которого невозможно.
Что касается ухода за детьми, то в данной ситуации существует множество нюансов, на которые грамотный бухгалтер должен обратить пристальное внимание. Так, основным критерием расчета больничного листка является возраст ребенка, в соответствии с которым определяется порядок расчета.
Медицинский работник вправе попросить кроме паспорта у гражданина, который осуществляет уход, также и подтверждающие родство документы. Например: свидетельство о рождении, об усыновлении или опекунстве, о заключении брака. Этого требует инструкция Министерства Здравоохранения РФ, но на практике, чаще всего достаточно только устного заявления.
Что касается ухода за детьми, то в данной ситуации существует множество нюансов, на которые грамотный бухгалтер должен обратить пристальное внимание. Так, основным критерием расчета больничного листка является возраст ребенка, в соответствии с которым определяется порядок расчета.
Больничный лист по уходу за заболевшим ребенком при необходимости может выдаваться попеременно разным членам семьи. Это актуально, если сначала с ребенком сидит мама, а потом папа. Однако это правило не применяется, если заболел взрослый.
Обязанность по предоставлению сведений о зарплате на предыдущих местах работы, когда срок службы у последнего работодателя составляет менее 2 лет, лежит на работнике.
Это связано с тем, что на материнское пособие установлено максимальное ограничение, а после исполнения ребенку 1,5 лет во многих регионах оно и вовсе перестает выплачиваться.
Сумма пособия по нетрудоспособности взрослого родственника для работника устанавливается в зависимости от общего стажа работы. Пособие по уходу за ребенком и членами семьи работников организации выплачивает работодатель с первого дня болезни, а соцстрах возмещает уплаченные суммы компании полностью (п. 3 ст. 3 закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Уволенный сотрудник пособие за родственника не получает.
Поспорить с этим сложно, ведь по закону сама по себе инвалидность взрослого родственника действительно не является основанием для оформления нетрудоспособности ухаживающего за ним родственника.
При этом положения Федерального закона № 255-ФЗ и Порядка № 624н не разъясняют, кого следует относить к родственникам.
Таким образом, для назначения пособия работодатель должен вести учет количества дней заболевания по каждому члену семьи работника в отдельности. При этом в случае трудоустройства в течение календарного года в учреждение нового работника следует учитывать и использованные ранее дни по уходу за больным членом семьи по предыдущему месту работы.
При болезни близких медицинское учреждение оформляет больничный по уходу за больным родственником. Законодательством регламентировано освобождение от выполнения трудовых обязательств с одновременным получением компенсационных выплат в денежном эквиваленте не только при временной утрате трудоспособности лично, но и при необходимости выполнения обязательств по Семейному Кодексу.
Документ оформляется в соответствии с нормами закона «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ и положениями раздела V приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 г. № 624н. Все дни больничного по уходу за родственниками оплачиваются из средств ФСС.
Если уход осуществлялся за больным ребенком, то первые 10 дней больничного оплачиваются по среднему заработку, определенному по доходам за 2 года с учетом коэффициента по стажу (60% от среднего заработка при стаже до 5 лет, 80% — от 5 до 8 лет, 100% — при стаже от 8 лет). Остальные дни нетрудоспособности оплачиваются в размере 50% от среднего заработка.
Сроки и возможная периодичность оформления больничного
В целях документального подтверждения отсутствия на работе по уважительной причине оформляется лист временной нетрудоспособности. Он потребуется для дальнейшей возможной оплаты в обязательном порядке за все или только часть дней больничного по уходу за родственником. Компенсации бланк не подлежит, если ухаживающий на момент его открытия уже находится в одном из ниже перечисленных отпусков:
- за ребёнком, от рождения до трёхлетнего возраста;
- гарантированном ТК РФ (ежегодном, оплачиваемом — 28 дней за отработанный год);
- на 140 дней (по беременности и дальнейшим родам), с возможным его продлением при возникновении осложнений;
- за свой счёт, то есть без начисления оплаты.
Почему я говорю только о карантине в детсаду? Ведь его могут ввести и в школе. Да, могут, но в этом случае работнику больничный и пособие не положены. Государство готово оплатить только период карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего детсад. Если родителю нужно быть дома во время школьного карантина, уйти с работы он может лишь по договоренности с работодателем.
По срокам имеются существенные законодательные различия при необходимости ухаживать за больным родственником взрослым и больным ребёнком в случае одинакового диагноза и степени тяжести пациента. Родство 1-ой степени, 2-ой степени при принятии решения о выдаче или отказе в листке нетрудоспособности, во внимание не берутся.
В ФСС уверены, что надо попросить сотрудницу принести справку с предыдущего места работы, в которой будут перечислены периоды ухода за ребенком с начала года. Или будет указано, что таких периодов не было.
Сожительствующие мужчина и женщина, то есть, если между ними отношения не зарегистрированы официально, к членам семьи (родственникам) не относятся. Гражданский брак не влечёт за собой возникновение таких юридически значимых обязанностей и прав, как между законными супругами.
Заметим, что принятые в конце декабря 2014 года поправки продлили с 15 до 18 лет детский возраст в отношении детей-инвалидов, а также ВИЧ-инфицированных детей и детей, чья болезнь связана с поствакцинальным осложнением или при злокачественных новообразованиях (п. 3-5 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. Предположим, что больничный лист по уходу за ребенком был выдан сотруднице на 15 дней. Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности.
Не более 7 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения. Но при этом в году может быть оплачено не более 30 календарных дней по всем случаям ухода за этим членом семьи Пособие выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа.
Однако в неочевидных случаях работодатели все же сомневаются. Скажем, можно ли оплачивать больничный по уходу за ребенком отчиму, если он чадо не усыновил и опеку над ним не установил? Ведь из семейного законодательства не следует, что пасынок или падчерица — член семьи отчима. По мнению отдельных специалистов ФСС, пособие назначить можно.
Работодатель не обязан выяснять, кем приходится работнику заболевший родственник (ч. 5 ст. 13 закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).
В ситуации, когда в течение календарного года меняется возрастной статус ребенка, при определении продолжительности выплаты пособия по уходу за больным ребенком необходимо использовать норму, установленную на начало календарного года, то есть применяемую до изменения возрастного статуса ребенка.
Пособие по временной нетрудоспособности
В данном случае пособие по временной нетрудоспособности будет равно 24 854,76 руб. (1479,45 руб. x 21 кал. дн. x 80%), так как согласно п. 2 ч. 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие при лечении ребенка в стационарных условиях выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.
А за последующие дни – в размере 50 процентов среднего заработка.При стационарном лечении ребенка – в обычном размере с учетом продолжительности страхового стажа.
На одного нуждающегося в уходе в связи с болезнью подлежит оформлению только единичный бланк документа. Он может неоднократно продлеваться, но в соответствии с заключением врачебной комиссии. Не допускается на один и тот же случай болезни выдавать более одного больничного листа, даже оформленных на разных родственников.