Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Должностной регламент муниципального служащего это». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Положения документа опираются на действующее законодательство РФ, при его составлении важно соблюдать определенные правила. Должностной регламент применяется в сфере госслужбы для оптимального подбора кадров, оценки уровня их профессиональных качеств.
В соответствии с законодательством о государственной гражданской службе регламент конкретной государственной должности является составной частью административного регламента государственного органа, в котором осуществляет свою профессиональную деятельность тот ли иной гражданский служащий.
Возможные трудности и распространенные ошибки при составлении
Порядок служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением должностных обязанностей с муниципальными служащими в той же местной администрации, муниципальными служащими других местных администраций, гражданами и организациями.
Заверенную копию должностного регламента выдают муниципальному служащему, проходящему муниципальную службу в данной должности, а также руководителю соответствующего подразделения, в котором имеется указанная должность. Должностной регламент является неотъемлемой частью служебного контракта и, таким образом, нормативно закрепляет круг обязанностей и полномочий по конкретной должности.
Положения должностной инструкции направлены на повышение эффективности исполнения служащим служебных обязанностей. Они являются основой для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, осуществления оценки (аттестации) деятельности муниципальных служащих.
Поэтому к освещению вопросов, связанных с применением должностного (служебного) регламента в органах внутренних дел Российской Федерации, необходимо подходить с позиции раскрытия основных положений государственной службы Российской Федерации.
При составлении должностного регламента также используют принцип последовательности. То есть разработку ведут от более общих сведений к частным.
Начнем с понятия должностного регламента. Что такое должностной регламент? Это локальный нормативный акт, в котором установлены права, обязанности, ответственность, а также условия и основания для замещения должности государственного служащего, квалификационные требования, правила и процедуры юридических действий, перечни вопросов и показатели эффективности и результативности.
В законодательстве существует понятие должностного регламента муниципального служащего. Данная форма нормативных актов имеет ряд общих свойств с этими же документами, но для гос. служащих. Существенных отличий в требованиях и рекомендациях для их составления нет.
Должностной регламент готовится и утверждается в одном экземпляре и хранится в Департаменте по управлению делами.
Готовый документ утверждается руководителем органа госслужбы и приобретает силу после оформления приказа. При подписании последнего (если не оговорено иное) регламент считается действительным.
Он издает ПА в течение 1 месяца со дня проведения аттестации. Квалификационный экзамен – средство обеспечения реализации принципа профессионализма и компетентности ГМС. Цель – проверка уровня квалификации, с последующим присвоением звания чина ранга служащему по замещаемой им должности.
Принципы должностного регламента
Актуальность. На данный момент актуальность данной темы является, по-моему, мнениюнаиболее высокой. Сегодня происходит частое реформирование в других законодательных актах государственнойгражданской службы, но тем не менее реформирование и усовершенствование должностного регламента происходит и по сей день во всех федеральных органах.
Настоящий должностной регламент разработан и утвержден в соответствии с положениями (далее — ), , и является неотъемлемой частью служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности начальника архивного отдела Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа.2.
Общей формы должностного регламента для предприятий госслужбы не разработано. Отдельные ведомства создают и утверждают его самостоятельно на основании стандартной документации.
Важной особенностью осуществления государственными органами полномочий в установленной сфере деятельности является регулирование правовыми средствами не только объема их полномочий, но и общих принципов, процедур этой деятельности и т.д. на основе разработанных и утвержденных в установленном порядке регламентов. Регламент (фр.
За образец принимают типовой регламент, например, представленный ниже. На основании примерной формы разрабатывают собственный документ, который затем необходимо согласовать.
Наименование должности в должностном регламенте должно быть указано в соответствии с положением о структурном подразделении государственного органа и штатным расписанием государственного органа. В том случае, если должность не входит в состав структурного подразделения (например, должность помощника министра), наименование структурного подразделения не указывается.
Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан самостоятельно принимать определенные решения.
При разработке должностных регламентов следует максимально отойти от понятия и сути должностных инструкций, как совершенно не соответствующего времени способа регулирования деятельности государственных гражданских служащих.
В этой же главе в пункте 2 указано, что назначение и освобождение от должности осуществляется приказом ФНС России, который подписывается руководителем ФНС.
Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании служебной деятельности муниципального служащего. По данным официального сайта Министерства экономического развития РФ за период с 2006 по 2012 г. федеральными органами исполнительной власти было разработано и утверждено в установленном порядке около 500 административных регламентов, свыше 9500 административных регламентов утверждено на региональном, более 19 500 — на местном уровне.
В целях обеспечения этого требования принципиально важно соблюдать несколько основополагающих условий. Во-первых, целесообразно следовать принципу последовательности при разработке нормативно-правовых актов, согласно которому всегда надо двигаться от более общих (первичных) положений к детерминированным (вторичным) нормам, то есть от более общих к конкретным актам.
Ярославля от 03.06.2011 N 1436, Постановления мэра г. Ярославля от 28.06.2017 N 928)4. Постановление вступает в силу с момента подписания. Мэргорода ЯрославляВ.В.ВОЛОНЧУНАС Приложениек постановлениюмэра г. Ярославляот 13.02.2009 N 345 ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО(в ред.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть отказ, обусловленный обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работника.
Во-вторых, в целях достижения единообразного подхода к составлению подобного рода документов, а также для обеспечения необходимой содержательности и хорошей сопоставимости проектируемых норм все виды организационно-правовых актов, как-то: статутарные, процедурные, регламентированные и другие должны разрабатываться на основе единых методических установок.
В Концепции реформирования системы государственной службы Российской Федерации от 15 августа 2001 г. Пр-1496 отмечен ряд проблем, связанных с состоянием государственной службы Российской Федерации [3].
В-третьих, эффективное применение документов, устанавливающих функции управления, профессиональные обязанности, служебные права и ответственность звеньев управления и должностных лиц, возможно при исполнении еще одного немаловажного требования — отработанности процедур подготовки проектов нормативно-правовых актов и надлежащего утверждения этих актов.
Целью их разработки и внедрения является улучшение административного регулирования исполнения государственных функций, оказания услуг гражданам и юридическим лицам.
Эффективность работы аппарата управления в целом и каждого из его подразделений в отдельности во многом зависит от того, насколько четко определены, согласованы, сбалансированы все составные части, звенья и элементы управляющей системы. Достичь этого на государственной службе помогают квалифицированно разработанные должностные регламенты всех категорий гражданских служащих.
Для того чтобы должностные регламенты были эффективным средством установления и поддержания порядка на государственной гражданской службе, важно обеспечить гарантировать их полное соответствие существующему положению дел. Для этого необходимо проводить проверку содержащихся в регламенте положений и вносить изменения в соответствии со сложившимися условиями. При закреплении порядка замещения должности в период отсутствия государственного гражданского служащего указывается, кто замещает данную должность в период отсутствия государственного гражданского служащего или в период, когда данная должность является вакантной.
Похожие главы из других работ:
Муниципальный служащий администрации Лазовского муниципального района (далее-муниципальный служащий) замещает должность начальника отдела государственной жилищной инспекции, главной группы должностей муниципальной службы.
Д.и.м.с. разрабатываются самостоятельно органом местного самоуправления, муниципальным органом, в которых эти должности состоят в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. При их разработке учитываются квалификационные и иные требования, установленные законодательством о муниципальной службе.
Ограничения, связанные с муниципальной службой
Таким образом для каждой отдельной деятельности свой регламент, в котором прописаны конкретные пункты прав, обязанностей, требования и т.п. Рассмотрим один пример.
Пункт о назначении (цели) должности указывает на роль и предназначение должности. Из этого пункта должно быть ясно, какой вклад вносит данная должность в реализацию более широких целей и задач государственного органа края.
В настоящее время административные регламенты государственного органа являются единственным видом документов, содержащих полную информацию о соответствующем государственном органе, предусмотренную действующим законодательством, необходимую как для граждан и организаций, так и для других государственных органов и их должностных лиц.