Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли устроиться на работу без военника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Грозящие санкции за невыполнение установленных условий заставляет многих руководителей принять отрицательное решение, отказавшись от проблематичного работника.
Мужчины от 18 до 27 лет не прошедшие действительную военную или гражданскую альтернативную службу, не имеющие в военном билете отметки «ограниченно годен», предоставляют в органы ФМС справку из горвоенкомата справку по форме 32. Прошедшие срочную службу — военный билет.
Куда можно трудоустроиться без ВБ?
Как видно, если при ответе на вопрос «берут ли на работу без военного билета» ориентироваться только на закон, то ответ будет отрицательным. Но не во всех случаях работодатель следует строго требованиям законодателя.
Если компания принимает лицо на должность, она должна известить об этом факте военкомат. Если трудоустраиваться пришел человек, подлежащий призыву, но не предоставивший военного билета, принимать его на работу рискованно. Таких лиц трудоустраивают в компанию крайне неохотно. Связано это с данными обстоятельствами:
- Риск привлечения работодателя к ответственности.
- Прием и обучение такого специалиста не совсем выгодно для компании, так как его могут призвать на службу. То есть работодатель вложится в сотрудника, но ничего не получит взамен.
Наша компания оказывает юридическую помощь призывникам, которые хотят избежать срочной службы на законных основаниях. У нас работают только опытные юристы, досконально знающие все нюансы процесса взаимодействия с военным комиссариатом. Они осуществляют защиту интересов клиентов только в правовом поле. Поэтому в дальнейшем наши клиенты не испытывают абсолютно никаких трудностей при приеме на работу.
Если гражданин ранее безуспешно устраивался на работу, то лучше всего в анкете указать причину отказа, поскольку в дальнейшем она вскроется однозначно.
Для чего нужен военник при трудоустройстве
Призывник, который воспитывает своего ребенка в отсутствии матери. Призывник, который имеет 2-ух и более детей. Призывник, который обладает ребенком-инвалидом до 3-х лет. Призывник, который имеет ребенка и беременную супругу, срок которой составляет не меньше 26-ти недель. Лицо, избранное депутатом Госдумы РФ, высшими должностными лицами и т.д.
Как вариант — договориться устроиться вообще без оформления — Вы сделаете работу, оплатят (здесь исключительно на доверии) но без социального пакета и подоходного налога. Можете сказать на собеседовании, что соц. пакет и оформление по ТК Вам не нужны, так как платите самостоятельно взносы в пенсионный фонд по программе государственного софинансирования пенсий.
В соответствии с редакцией Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, которая вступила в силу с 17.02.2019, граждане обязаны состоять на воинском учете по месту жительства, по месту пребывания или по месту их фактического проживания (поправки внесены Федеральным законом от 06.02.2019 № 8-ФЗ).
Статус призывника относится к гражданам мужского пола от 18 до 27 лет, которые не пребывают в запасе по состоянию здоровья либо уже прошедшие воинскую службу. Остальные должны по меньшей мере раз в год посещать военный комиссариат по месту жительства для прохождения мероприятий, связанных с призывом на воинскую службу.
Не получится трудоустроиться и на государственную службу – в данном случае проверка документов будет проходить ещё строже.
В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ, военнообязанные и лица, подлежащие призыву, при трудоустройстве обязаны предъявить документы воинского учета. А в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, наниматель должен соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
В паспортах граждан РФ производятся отметки об их отношении к воинской обязанности по образцам, установленным МО РФ.
Фактическое отсутствие у работодателя документов о его сотрудниках — это прямое нарушение трудовых норм. Факт нарушения повлечет административное наказание. Поэтому, если при приеме на работу военный билет отсутствует, руководитель юридического лица вправе самостоятельно принимать решение: распрощаться со специалистом или же принять его в штат.
Для чего его требуют работодатели
Кроме этого, категория годности, выставленная в военном билете после прохождения медицинской комиссии, говорит о состоянии здоровья соискателя. Это часто учитывается при приёме в такие организации как:
- ЧОП;
- МВД;
- МЧС;
- пожарную службу и прочее.
Отказ в таких ситуациях не является правонарушением, но с документами о воинском учете не все так просто. Каждый случай должен рассматриваться индивидуально, иначе работодателя, не желающего рисковать, могут наказать солидным штрафом.
Кадровики часто сталкиваются с ситуацией, когда прошедший отбор соискатель при оформлении на работу сообщает, что какие-либо документы воинского учета у него отсутствуют. Можно ли принять на работу без военного билета в 2019 году, влияет ли военный билет при устройстве на работу?
По российскому законодательству все предприятия и компании обязаны вести учет работающих военнообязанных граждан. Это положение утверждено Министерством обороны России и прописано в Постановлении Правительства РФ N 719 (от 27.11.2006). Законным требованиям подчиняются кадровые службы любых организаций, независимо от форм собственности.
Прием на работу без военного билета — это нарушение закона. Трудовым кодексом предусмотрено обязательное предоставление документов о воинском учете при устройстве на работу.
В соответствии со ст 65 Трудового кодекса РФ среди документов, которые предъявляются при приеме на работу, указаны документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Кого запрещено брать на работу без военного билета
Как видите, лучше иметь на руках военный билет и нормально работать, чем искать «мутные» и ненадёжные схемы для заработка.
Несмотря на то, что призывной возраст заканчивается в 27 лет, военнообязанными считаются представители мужского пола в возрасте до 50 лет. Это означает, что военный билет могут требовать и после окончания призывного возраста, так как каждое предприятие по российскому законодательству обязано вести воинский учет всех трудоустроенных сотрудников.
Чушь с первых строк. Ткните пальцем, где в 65 статье ТК РФ указан военный билет! Там указанно — документ воинского учета. Справка — является документом воинского учета. Военник нужен только для госслужбы. Не путайте госслужбу с бюджетниками. К примеру учитель — не является госслужащим и военник доя трудоустройства иметь не обязан.
Куда пойти работать без военного билета и кому он нужен
Но, изначально призыву подвергаются мужчины более старшего возраста, не обладающие правом на отсрочку от призыва и по разным предпосылкам раньше не призываемые на службу. Призыв осуществляется дважды в год: с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря на базе указов Президента РФ.
Во избежание конфликтных ситуаций с судебными инстанциями и трудовыми инспекциями, причина чаще всего определяется как профессиональное несоответствие.
Сейчас тенденция такова: большая часть работодателей старается соблюдать закон, поэтому они настаивают на предоставлении гражданами полного пакета документов при трудоустройстве, военный билет требуется в первую очередь. Способствуют подобной законопослушности прежде всего санкции за несоблюдение требований.
Что касается других лиц, прием их в штат представляет для работодателя риск. Большинство организаций не примет их на работу, другие же примут неофициально. Последствия подобной формы трудоустройства известны.
Отказ в заключении контракта
Проходить испытания срочной службы желает не каждый молодой человек, но удачно трудоустроиться, получать достойную зарплату хочет абсолютно каждый. Многих юношей волнует вопрос, возможна ли работа без военного билета, или его отсутствие может стать причиной отказа.
Закон «О воинской обязанности» предполагает учет граждан, подлежащих призыву, а также мобилизацию людских ресурсов в случае военного положения. Прием на работу без военного билета официально невозможен!
Такой вариант предполагает, так называемую, «зарплату в конверте» и множество других существенных отличий от работников, устроившихся официально.
Нарушением это не является, но только в тех случаях, если руководитель организации или специалист отдела кадров уведомит военный комиссариат. Для этой процедуры определен срок в 14 дней. Если письменное уведомление не будет отправлено, организацию могут оштрафовать( ч.3 ст.№21.4 КоАП).
С кем я разговариваю? ( записал) Я такой-то, мне вот сейчас должность ФИО сотрудницы незаконно отказывают в приеме на работу в связи с тем, что у меня отсутствует военный билет».
Многие призывники даже не представляют, что отсутствие военного билета может привести к серьезным последствиям. Сегодня без этого документа сложно оформить кредит или получить водительское удостоверение. Но хуже всего, что в дальнейшем молодой человек может столкнуться с проблемами при трудоустройстве.
Сейчас я направил жалобу в военную прокуратуру на них. Вот жду ответа и реакции. Так что тут скорость получения этого документа не зависит от меня». А далее излагаете тоже , что описано выше – про то, что в армию не идете и про то, что не скрываетесь, а даже наоборот, потому что Вам положено освобождение от военной службы по заболеваниям. Вот, мол, наверное, поэтому военкомат и увиливает.
Можно ли устроиться на работу без военного билета?
Согласно трудовому законодательству, работа без военного билета для мужчин невозможна. Однако зачастую на практике всё происходит не совсем так, как предписывают законодательные документы. Разберёмся, в каких случаях без военника не обойтись, а где на его отсутствие могут закрыть глаза.
Лица, которые относятся к работникам педагогического направления, подлежат призыву в армию с 1 мая по 30 июня. Призывник на службу обязан осуществить медицинское освидетельствование в военной комиссии. Среди врачей, которых юноша обязан пройти, находятся: терапевт, отоларинголог, окулист, психотерапевт, стоматолог, невропатолог и специалисты других направлений.
После какого возраста военник не нужен
Они помогут определить, действительно ли призывник сам виноват в том, что получил справку, или же это связано с бюрократическими проволочками самого военкомата, который просто не захотел должным образом разобраться в ситуации призывника и пошел легким путем. Если ситуация решится в пользу призывника, то можно спокойно устраиваться на работу, рассчитывая на удачное построение карьеры и хороший оклад.
Так что Вы можете совершенно спокойно сообщать сведения обо мне в военный комиссариат, в армию я не иду».
Во-первых, о своих действиях придется информировать военкомат, во-вторых, многим работодателям просто невыгодно тратить время и деньги на профессиональную подготовку кандидата, которого могут призвать в любой момент.