Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положение о материальном стимулировании работников образования». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами (50-летия, 55-летия, 60-летия), свадьбой, уходом на пенсию и иными обстоятельствами (для приобретения лекарств или платного лечения сотрудников школы в случаях тяжелых заболеваний, в случаях пожара, гибели имущества сотрудника школы).
Для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику МБУ ДО ЦВР за отчетный период показатель (денежный вес) умножается на сумму набранных баллов каждым работником.
Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается руководителем МБУ ДО ЦВР по согласованию с выборным профсоюзным органом и оформляется соответствующим приказом.
4. Доплаты, надбавки и дополнительное премирование.
Поощрительные выплаты устанавливаются в виде стимулирующих надбавок или выплачиваться в виде разовых премий (Приложение 4).
При оформлении всех видов поощрений, кроме денежных вознаграждений (премий), допускается исключение из Формы Т-11 реквизита «в сумме ______ руб. _____ коп».
Работник должен знать, как считается премия и что ему необходимо сделать, чтобы ее получить.
Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм и технические ошибки, допущенные при работе со статистическими материалами Директор ГБОУ Школа 879 инициирует заседание Комиссии. Комиссия обязана рассмотреть заявление работника и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней со дня принятия заявления.
Положение о материальном стимулировании
Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 2.1.
Положение о материальном стимулировании педагогических работников разрабатывается специальной рабочей группой.
В настоящем Положении под премированием понимается выплата сотрудникам денежных сумм сверх размера заработной платы, а под депремированием понимаются единовременные (разовые) вычеты из фактического размера заработной платы.
Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат педагогическим работникам школы по результатам труда.
Сначала указывается наименование организации, в которой будет действовать этот локальный акт, указывается директор ОУ, им ставится подпись. Далее указываются основные параметры, согласно которым осуществляется премирование.
Положение о материальном стимулировании работников (ст. 8 ТК РФ) не должно противоречить законодательству, действующему на территории страны. Главное назначение такого нормативного локального документа — это поощрение работников трудовых коллективов, например, школ, детских садов, офисов.
Запланированные надбавки к заработку представляют собой выплаты, которые носят поощрительный, побуждающий характер, работодатель производит доплату самостоятельно, размер ее определяется исходя из фонда оплаты труда (ФОТ).
ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ СОТРУДНИКОМ
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ «ШКОЛА С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ИНОСТРАННЫХ ЯЗЫКОВ 1242» 117546, г.
Премирование работников за выполнение особо важных поручений (заданий) осуществляется при условии выполнения ими работ, которые не предусмотрены соответствующими инструкциями или положениями и требуют дополнительных затрат труда и высокой квалификации.
Он регулирует особенности материального стимулирования педагогов (воспитателей), делает систему премирования прозрачной и понятной. Положение о материальном стимулировании работников включает основные виды работ, за выполнение которых педагог либо иной работник может рассчитывать на определенное вознаграждение.
Положение о стимулировании утверждает директор школы, документ согласовывается с управляющим органом, который осуществляет государственно-общественный характер руководства школой — советом школы и выборным профкомом.
Положение о премировании и материальном стимулировании работников является локальным нормативным документом организации. Он необходим для установления порядка, а также основных условий оплаты труда ее сотрудников. Подобный документ не является обязательным. Однако положение о материальном стимулировании работников есть в любой бюджетной организации.
Ведение индивидуальных карт изучения личности обучающихся: уровень развития, уровень воспитанности (динамика), изучение развития классного коллектива.
В любом случае действует один принцип: взяв в руки коллективный договор, мы должны через Положение о премировании или через коллективный договор выйти на порядок начисления премий.
Данные о результативности применяемых технологий (участие обучаемых в дистанционных олимпиадах, конкурсах, проектах, учебные достижения учащихся).
Ст. 191 Трудового кодекса предусматривает, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель может поощрять своих работников.
Применяемая система оплаты труда основана на законодательстве о труде и направлена на повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого из работников, всемерный учет индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности школы по реализации уставных целей.
Оплата труда работников школы № ___ предусматривает единые принципы материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации.
Размеры доплат и надбавок работникам определяются в зависимости от степени повышения личных результатов по сравнению с теми, которые характерны для большинства работников.
Положение о материальном стимулировании работников школы (Учреждения) принимается согласно процедуре принятия документов, которые предусмотрены Уставом ОУ, с учетом мнения профсоюзного комитета. Оно является в полной мере самостоятельным нормативно-правовым актом Учреждения.
Новая система оплаты труда (НСОТ) для учреждений образования финансируется из бюджета. Бюджетное финансирование означает систему предоставления денежных средств образовательным учреждениям на проведение обучающих мероприятий, которые предусмотрены бюджетом.
Относительно размера оплаты руководителей учебного учреждения предусмотрен предел в размере, не превышающем среднюю сумму зарплаты сотрудников. В Положении отмечено, что каждому педагогическому работнику учебного учреждения дано право на получение доплат к окладу за профессиональную квалификацию, нововведения, инициативу.
В случае неполного израсходования стимулирующей части её остаток распределяется между учителями прямо пропорционально количеству набранных баллов.
Механизм оценки результатов труда может определяться на основе оценочных листов или через коэффициент трудового участия или балльную систему оценки, ключевые показатели результативности или др.
Приказом директоров муниципальных общеобразовательных учреждений могут устанавливаться премии конкретным работникам за достижение высоких индивидуальных (коллективных) результатов.
Премирование работников: правила оформления
Данное Положение вводится в целях социально-экономической и правовой защиты сотрудников учреждения и материальной поддержки, стимулирования их заинтересованности в улучшении качества воспитательно-образовательного процесса, развития творчества и инициативы и учебно-воспитательной работы с детьми, в целях повышения трудовой дисциплины и снижения текучести кадров.
Цели: 1. Образовательные: систематизировать сведения о химических свойствах металлов; сравнить химическую активность металлов; доказать, что металлы проявляют только восстановительные свойства. 2.
Премирование/депремирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения поставленных задач, трудовых обязанностей и договорных обязательств.
В соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ расходы по выплате премий, предусмотренных настоящим положением, относятся к расходам на оплату труда. Премирование работников производится за счет и в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда, а также за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения — средней общеобразовательной школы № 6 г.
Конкретный размер доплаты, надбавки работнику определяется директором по письменной рекомендации комиссии по рассмотрению установления доплат или надбавок или заместителя директора и фиксируется в приказе с указанием срока установления.
Надбавки или доплаты к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом директора за несвоевременное или некачественное выполнение возложенных обязанностей, нарушение правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.
Премирование осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете на текущий год и за счет внебюджетных источников.
На выплату премии направляются средства надтарифного фонда и экономия по заработной плате по итогам отчетного периода.
По окончании обучения мы сразу же вышлем Вам электронный вариант документа об образовании и почтой отправим оригинал. Начисление доплат, надбавок выплачиваются за текущий отработанный месяц. Доплаты и надбавки устанавливаются в денежном выражении, максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от объема выполненных работ.