Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Причины заключения срочного трудового договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Я работала зам. директора по воспитательной работе с 2009 г. С 2014 г. новый директор школы стал заключать со мной срочные трудовые договоры сроком на 1 год — до 1 сентября очередного учебного года. С 1 сентября этого года меня уволили в связи с истечением срока без предупреждения за 2 месяца и без расчета. Правомерно ли это?
ТК РФ является общеобязательным и исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.
ТК РФ является не единственным основанием для заключения срочных трудовых договоров, к которому прибегают работодатели в таких случаях.
Привлекательность срочных трудовых договоров
Чтобы этого не произошло, работодателю следует помнить несколько правил. Самое главное, как уже было отмечено, – основания заключения срочного трудового договора должны быть установлены Трудовым кодексом или другими федеральными законами. А еще они должны быть правильно применены, и зачастую для работодателей именно здесь возникают сложности.
Что касается заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, данный вариант будет правомерным, только если договор заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Здесь отметим, что работодатели часто нарушают это условие при оформлении на работу, в частности, пенсионеров, заключая срочный договор практически в обязательном порядке.
Законодательством Российской Федерации также могут быть предусмотрены случаи заключения срочных трудовых договоров по согласованию сторон.
Ответы на эти и другие вопросы по срочным трудовым договорам — в нашей сегодняшней статье.
Минимум на 2 года может заключаться договор с работниками, привлекаемыми к работе в рамках региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов (п. 9 ст. 22.2 закона «О занятости населения» № 1032-1 от 19.04.1991). Адвокатские образования вправе заключать срочные договоры с помощником адвоката (п. 4 ст. 27 закона «Об адвокатской деятельности» № 63-ФЗ от 31.05.2002).
Изменение срока срочного трудового договора
Заключение трудового договора на определенный срок довольно удобно для работодателя, поскольку при прекращении трудовых отношений не нужно никаких специальных оснований для увольнения. Для работника, наоборот, в большинстве случаев это вынужденная мера.
В отличие от бессрочного соглашения, для заключения временного договора понадобится наличие веских причин.
По общему правилу, установленному ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если другой срок не предписан ТК РФ и иными федеральными законами. Причем если в договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.
ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Иными словами, «временный» работник будет выполнять трудовые функции по конкретной должности или по конкретной работе. При этом по общему правилу срочный трудовой договор можно заключить на период не более пяти лет.
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 20.02.2013 по делу № 33‑885/2013).
Помните, что нельзя заключать срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Конечно не правомерно. Но зато удобно, то есть если вы собираетесь работать год, то зачем волноваться. понятное дело, когда вы собираетесь работать месяц или пол года.
Законодательство гласит, что с любым сотрудником работодатель должен заключить трудовой договор. Статьей 58 ТК РФ предусмотрены 2 типа договоров: бессрочный и срочный. Бессрочные контракты всем известны – они заключаются в большинстве случаев, и не ограничены периодом действия.
Срочный договор оформляется в письменной форме. Среди его обязательных условий обязательно должна быть указана причина, которая послужила основанием для оформления срочных трудовых отношений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Работодатель обязан заключить срочный трудовой договор в тех случаях, когда из-за особенностей предстоящей работы бессрочный договор заключить невозможно. Это случаи, когда:
- Работник принимается на должность временно отсутствующего основного работника. За постоянным работником сохраняется его место, временно замещает его и отстраняется от работы после возвращения основной единицы штата.
- Планируются непродолжительные работы сроком до двух месяцев.
- Практикуются сезонные работы – относительно погодных условий деятельность компании ограничена подходящим сезоном.
- Сотрудник отправляется работать в другую страну.
- Работодатель планирует осуществление несвойственных компании работ – перепланировка помещения, монтаж, реконструкция и др.
- Для развития необходимо заведомо непродолжительное расширение компании или производства сроком до года.
- Организация была учреждена на ограниченный срок или для осуществления непродолжительной деятельности.
- Работа принимает форму практики, факультативного обучения, отработки специальных навыков – сотрудник устраивается в качестве стажера на оговариваемый заранее срок.
- Известно, что работа будет непродолжительной, но точное число ее окончания не известно.
- Центр занятости направляет нетрудоустроенных сотрудников на осуществление временной общественно полезной деятельности.
- Трудоустраиваемое лицо является избранным на определенный срок в выборный орган самоуправления или осуществляет деятельность.
- Военнообязанный гражданин РФ желает проходить альтернативную оплачиваемую военную службу.
Я пенсионер. Дважды со мной заключали срочные трудовые договора. Первый раз на год, второй раз на полгода, я согласия на это не давал. Вопросы: 1. За сколько дней меня должны оповестить о продлении или не продлении договора? 2. На сколько это вообще законно и что делать если меня уволят?
Законодательство запрещает подписание нескольких срочных контрактов подряд при условии, что сотрудником осуществляется та же самая деятельность. Такие многократные срочные контракты по судебному постановлению преобразуются в обычные бессрочные трудовые договора с предоставлением всех привилегий сотруднику.
Да, вы можете заключить срочный трудовой договор на 4 месяца с испытательным сроком 2 месяца без указания причин.
Лето — пора отпусков, сезонных и временных работ. В этот период чаще всего заключают срочные трудовые договоры. Каковы их особенности по сравнению с бессрочными контрактами? Что теряют и выигрывают работники и работодатели при заключении срочного трудового договора?
Временно отсутствующий сотрудник
ТК РФ. Справедливости ради отметим, что перечень ситуаций, которые приведены в данной статье, достаточно длинный. Более того, некоторые позиции перечня носят открытый характер, что позволяет еще сильнее расширить сферу действия срочного трудового договора.
Если трудовой договор не оформлен письменно, но при этом работник фактически допущен к исполнению обязанностей (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), то между работником и работодателем возникли трудовые отношения. Однако суды считают, что в этих случаях трудовой договор может рассматриваться как заключенный на неопределенный срок.
В приказе о приеме на работу в раздел «Условия приема на работу, характер работы» следует вписать: «на время выполнения временных работ».
Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.
Если срок действия трудового договора превышает пять лет, то при возникновении споров велика вероятность, что такой договор будет переквалифицирован судом как заключенный на неопределенный срок.
Если в качестве работодателя выступает организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам, то предметом трудовых договоров, заключаемых с работниками, привлекаемыми для исполнения обязательств работодателя перед заказчиками услуг, является выполнение работы по обусловленной характером соответствующих услуг трудовой функции.
Как мы знаем, к обязательным условиям трудового договора относится указание даты начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срока его действия и обстоятельств (причин), послуживших основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 57 ТК РФ).
Второй тип договора в соответствии с той же статьей ограничивается сроком не более 5 лет, и актуален, когда компания нуждается в помощи специалиста на проведение непродолжительных работ.
Срочный трудовой договор: когда можно заключать
В соответствии с п. 2 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда сотрудничество на неограниченный срок невозможно из-за особенности предлагаемой деятельности. Инициатором временного договора может быть как работник, так и руководитель.
При обычной форме трудовых договорных отношений точно известна дата начала работы, а время расставания и причины для увольнения пока не могут быть определены.
В этом случае заключить срочный договор можно только при наличии на это согласия обеих сторон (работодателя и работника). Но и в этой ситуации перечень оснований будет установлен ТК РФ – заключать подобные договоры можно лишь с определенным кругом лиц или при определенных обстоятельствах (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Наступление финальной даты не означает немедленного прекращения работы: о предстоящем увольнении в соответствии с его истечением работника нужно письменно предупредить за 3 дня. Если этого не сделать, увольнение можно оспорить.
ТК РФ, будет правомерным лишь при условии, что работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле – срочный, характер, что, в свою очередь, исключает возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы.
В практике работы с наемным персоналом иногда складываются ситуации, когда труд работников необходим не на постоянной основе, а на некоторое время. В таком случае стоит заключить с такими сотрудниками срочный трудовой договор. В отличие от обычных (бессрочных), такие договорные отношения не могут действовать дольше определенного законом времени.
А в разделе (пункте) трудового договора, посвященном сроку его действия, указать: «до выхода на работу бухгалтера Никоновой Ольги Борисовны».
Дата окончания действия договора определена. Если установлена конкретная дата, когда заканчивается срок трудового договора, ее необходимо прописать в документе. Напомним, что срочный договор может быть заключен на период, не превышающий пяти лет.
Причины и законные основания для заключения срочного трудового договора
Для работников же, как правило, предпочтительнее постоянная занятость, обеспечивающая определенные гарантии и уверенность в своем будущем. Такой же позиции придерживается отечественное законодательство и Международная конвенция по труду (МОТ), стремясь максимально сократить число работников, занятых на временной основе.
От того, насколько правомерно (то есть соответствует закону) заключение срочного трудового договора, зависит законность увольнения в связи с окончанием его срока действия. Несоблюдение установленной процедуры повлечет признание срочного договора бессрочным и соответственно восстановление сотрудника.
Как видно из ч.2 ст. 59 ТК РФ, данная норма предполагает заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, но без объективных причин – когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В связи с этим положения абз. 3 ч.2 ст. 59 ТК РФ были предметом рассмотрения в Конституционном суде РФ.
Порядок заключения срочного трудового договора — основания, условия, сроки
Кроме того, в трудовом договоре надо отразить срок или событие, которым будет определяться окончание работы.
Если при оформлении трудовых отношений указанные основания отсутствуют, работодатель не может заключить с работником срочный трудовой договор. В противном случае при трудовом споре этот факт будет квалифицироваться как нарушение прав сотрудника.
Такое правовое регулирование основано на учете специфики работы, подлежащей выполнению в рамках конкретного трудового договора и предопределяющей его условия (в том числе в части срока его действия), а потому само по себе не может расцениваться как не согласующееся с конституционными предписаниями.