Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Аккордная система оплаты труда характеризуется». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Ст. ст. 23 и 132 ТК устанавливают невозможность дискриминации работников при равной квалификации, выработке и качестве работы труда. Это значит, что нельзя устанавливать различную оплату за одинаковый труд.
Срок работы всегда ограничен, причем за срыв сроков итоговое вознаграждение может быть уменьшено, но с учетом того, что за отработанный месяц работники должны получить сумму не ниже МРОТ для данного региона.
Расчет оплаты труда при аккордной системе
Аккордную систему выплат стоит выбрать в случаях, когда нужно выполнить ряд действий в ограниченные сроки, это могут быть ситуации:
- аврала;
- необходимости спешного выполнения под угрозой санкций;
- чрезвычайных обстоятельств, могущих вызвать проблемы с дальнейшим функционированием производства;
- разовые объемы работ;
- введение нового оборудования или технологического процесса и т.п.
Чаще всего аккордную форму оплаты труда применяют на предприятии, где можно изначально просчитать объём выполненных работ по существующим нормативам трудозатрат.
Соискатели так же, как и работодатели, публикуя вакансии на сайтах о поиске работы, указывают график выходов и систему оплаты.
Трудовой Кодекс – противник наложения штрафных санкций на работников. Компания может только произвести депремирование.
Определение и сфера применения
Аккордная система оплаты труда – это разновидность сдельной, отличающейся регламентированными сроками и обозначением конкретного объёма. Результат оценивается по завершению установленного цикла, а не временного интервала.
Тарификация регулируется законодательно для многих отраслей деятельности. Например, для работников сферы образования установлена индивидуальная тарифная СОТ в соответствии с Постановлением Правительства от 05.08.2008 за № 583.
Перед рабочей группой, состоящей из двух электриков поставлена задача – монтаж проводки длиной в 1 км. Бюджет проекта 8500 рублей.
Логика аккордного вознаграждения за труд
Чаще всего аккордную систему применяют на предприятиях, где можно точно учесть выполненный объем труда по разработанным нормативам трудозатрат. Это могут быть предприятия связи, промышленные организации, строительные компании, работа в некоторых отраслях сельского хозяйства, там, где используется ручной труд и т.п.
Аккордная система оплаты труда – разновидность сдельной формы заработной платы работников, при которой объем работ, сроки их выполнения и сумма заработной платы работников оговариваются на этапе заключения соглашения. Данный факт придает работникам сильный стимул к повышению производительности труда.
Тарифная СОТ самая распространённая, применяется и госорганами, и коммерческими организациями. В её основе лежит ранжирование заработной платы сотрудников в зависимости от их квалификации, стажа работы, приобретённых навыков, выработки, условий и характера труда. В государственных учреждениях применяется Единая тарифная сетка.
Её применение обосновано на предприятиях, в которых результат труда можно выразить в количественном измерении. Важно суметь разделить производственную деятельность на отдельные элементы, каждый из которых оплачивается по отдельным расценкам. При этом не должны возникать трудности с определением объёма и количества результата труда.
Аккордная система оплаты труда характеризуется ответ
Я очень надеюсь что у нас на сайте Вы найдете для себя все необходимые ответы и наш сайт поможет вам в поиске и решении возникших проблем и вопросов.
Где и для чего применяется аккордная система оплаты труда и как правильно рассчитать зарплату работников?
Не стоит путать понятие «система оплаты» и «форма оплаты» — они не идентичны, хотя в литературе и заменяют друг друга.
Где и для чего применяется аккордная система оплаты труда и как правильно рассчитать зарплату работников?
Не стоит путать понятие «система оплаты» и «форма оплаты» — они не идентичны, хотя в литературе и заменяют друг друга.
Данная система оплаты труда часто используется при расчете заработной платы рабочей бригады по конечным результатам работы.
Аккордная система оплаты труда – разновидности и примеры расчета
Суть данного подхода в оплате труда в том, что расчёт производится с исполнителем, исходя из общего объёма выполненных работ и не зависит от затраченного времени.
Аккордная система оплаты труда характеризуется тем, что расценки устанавливаются не за каждую отдельную производственную операцию, а на весь объем работ, подлежащих выполнению, с указанием конкретных сроков.
Зачастую при выполнении работ требуются решения с привлечением экспертов разных уровней и квалификации. В этом случае применяют аккордную систему.
Поскольку аккордная оплата труда является разновидностью сдельной формы с фундаментальным отличием в регламенте сроков, применение обосновано в экстренных ситуациях, носящих разовый характер.
Какие документы являются основание для начисления зарплаты
Конкретный размер премий и надбавок для вышеуказанных форм трудовым законодательством не определён, поэтому для придания установленным самостоятельно нормативам и базовым показателям юридической силы, важно закрепить в положении об аккордной системе оплаты труда, внедряемом на предприятии временно или постоянно.
Для бригады минусом является сложность оценки вклада каждого конкретного сотрудника при сдельно-премиальной системе.
В такой ситуации применение аккордной заработной платы может привести к снижению себестоимости конечного результата труда, к уменьшению прибыли предприятия, и, как следствие этого, к падению расценок, определяющих размер вознаграждения.
Базовая величина по обеим схемам рассчитывается идентично исходя из фиксированной суммы, полагающейся за выполнение конкретного объёма работ. В аккордно-премиальной системе за достижение высоких показателей начисляются премии в размере, регламентированном внутренней распорядительной документацией. Премирование полагается за перевыполнение плана и за досрочное выполнение поставленной задачи.
Задание бригаде выдаётся на основании оформленного наряда, в котором чётко должно быть отражено производственное задание. Его выполнение должно быть зафиксировано в акте выполнения работ.
В основном, аккордная применяется при производственной необходимости, когда требуется исполнение срочных видов работ.
Трудовой Кодекс не конкретизирует критерий установления расценок, показателей для премирования и сферу применения данной разновидности.
Важный материал в статье на тему: «Аккордная система оплаты труда». Если в процессе прочтения у вас возникли вопросы — задавайте их дежурному специалисту.
Аккордная система оплаты труда. Что такое и чем характеризуется
Суммарный КТУ всегда равен числу членов бригады, а для каждого работника данный показатель варьируется обычно в пределах от 0,5 до 1,5. Значения КТУ для каждого фактора определяет работодатель по своему усмотрению. Например, опоздания – 0,1 КТУ, брак – 0,1 КТУ.
Руководители имеют право начислять дополнительные денежные средства по основаниям, определенным на свое собственное усмотрение.
Никаких дополнительных вознаграждений не предполагается. В договоре чётко прописывается тариф и сроки сдачи задания. Практически во всех случаях используют одну из двух разновидностей аккордной системы оплаты труда – сдельно-аккордную и аккордно-премиальную.
Аккордная система оплаты труда. что такое и чем характеризуется
В большинстве случаев используются наряды на исполнение работы и акты выполненных работ (например, по форме № Т-73).
На практике иногда труд организовывается таким образом, что ни сдельную, ни повременную систему оплаты труда в их полном виде применить невозможно. Например, трудится группа людей, выполняя установленный объем работы в заданный срок, причем специализация и квалификация сотрудников различна. Результат их труда получается комплексным.
К недостаткам следует отнести тот факт, что аккордная система заработной платы предусматривает комплексную оценку целого этапа работ с формированием вознаграждения за конкретный объём. За кадром может оказаться оценка трудозатрат каждого работника при установлении индивидуального коэффициента.
При перевыполнении показателей и внедрения персонального КТУ возможны премиальные выплаты. В таком случае речь идёт об аккордно-премиальной сетке.
Аккордно-премиальная система оплаты труда предусматривает еще и начисление премии, которая будет выплачена в случае выполнения поставленной задачи ранее установленного срока или при высоком качестве выполнения работ. Такая разновидность аккордной оплаты применяется в качестве дополнительного стимула за качественную и досрочно проделанную работу. Если один рабочий собирал детали некачественно и опаздывал, а другой приходил вовремя, то их КТУ могут составлять 0,8 и 1,2 соответственно, а зарплата составит 0,8 * 5000 и 1,2 * 5000, или 4000 и 6000 рублей.