Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение в отпуске по уходу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Это связано с тем, что повышение произошло после расчетного периода до наступления случая расчета среднего заработка, связанного с расчетом компенсации при увольнении.
У меня такой вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но наше предприятие собираюся объединять с другим предприятием. Имеют ли право меня уволить за ненадобностью кадров? Ведь это по сути ликвидация предприятия и создание нового.
Процедура увольнения при ликвидации компании
Работодатель не имеет права по собственной инициативе прекратить трудовые отношения с сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Такое правило прописано в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Законодательством не запрещено увольнять сотрудника, находящегося в декрете, если тот сам изъявил желание уволиться.
Это допустимо лишь при полной остановке деятельности организации. Закон устанавливает ряд исключений. Они применяются в случае досрочного выхода из отпуска.
РАБОТНИЦА НАХОДЯСЬ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ ,РЕБЕНКУ 3 МЕСЯЦА, ХОЧЕТ ВЫЙТИ НА РАБОТУ НА НЕ ПОЛНЫЙ ДЕНЬ ,А У НАС НОЧНЫЕ СМЕНЫ ,ПРЕДЛАГАЮ ЕЙ ДРУГУЮ РАБОТУ НА ТЕ ЖЕ ДЕНЬГИ ОНА НЕ ХОЧЕТ ,КАК БЫТЬ?
Нельзя попрощаться с сотрудником в отпуске (любом), даже если с ним был заключен срочный договор или трудовой договор на время отсутствия другого работника. Договор пролонгируют до даты выхода из отпуска (абз. 2 ст. 261 ТК РФ).
Идя навстречу работодателю, я написала заявление о прерывании отпуска и сразу заявление об увольнении по собственному желанию. На заявлении об увольнении по собственному желанию работодатель установил мне отработку в две недели. В итоге я теперь должна отработать две недели, не выходить на работу я не могу, так как меня тогда просто уволят за прогул.
Если работодатель может уволить женщину, находящуюся в декрете, только при ликвидации своего предприятия, то ей самой никто не вправе помешать уйти с работы по собственному желанию или по соглашению сторон.
Для этого достаточно распоряжения руководителя об удержании этой суммы из денег, причитающихся работнику при окончательном расчете. Согласия работника на это не требуется.
Как правильно уволиться, находясь в декрете?
Вопрос смены места работыпо желанию женщины во время нахождения её в декретном отпуске, решается положениями трудового законодательства. Матери относятся к отдельной категории работников, которым полагаютсяпривилегии. У сотрудника, имеющего детей до 14 лет есть возможностьписьменно отказаться от исполнения работы:
- Сложного характера, связанного с опасными условиями труда;
- В ночные смены;
- В виде командировки.
На руки сотруднику выдаётся трудовая книжка, приказ об увольнении и справка 2-НДФЛ, в которой указан его заработок за последние два года.
Практически каждый работающий человек не хочет быть уволенным со своего рабочего места. Особенно по этому поводу беспокоится будущая мама. Собираясь в декрет, женщина задумывается о том, можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком. Именно в это время будущая мама наиболее беззащитна. Законодательство РФ позаботилось об этой категории граждан и запретило их увольнение.
Увольнение по намерению трудящегося вполне естественный процесс, и даже вовремя, выделенное на воспитания малыша, никаких проблем возникать не должно.
Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
Нет не стоит, в случае ликвидации организации Вас должны сократить и произвести Вам соответствующие выплаты. В случае написания заявления об увольнением Вы никаких выплат не получите.
Не нужно переживать насчет пособий, даже если организация, где работала мама, ликвидировалась. Отчислять пособие будут органы социальной опеки. Размер пособия в точности будет соответствовать пособию, которое девушка получала на работе, а именно 40% от ежемесячного заработка.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается за 6 месяцев, так как период с 13.10.2010 по 31.10.2010 составляет 19 календарных дней, с 01.03.2011 по 21.03.2011 – 21 календарный день.
Запись об увольнении вносится черными, синими или фиолетовыми чернилами. При ее внесении запрещаются исправления и сокращения. Обязательна подпись сотрудника кадров или директора — заверяющие запись, а также ссылка на статью ТК РФ, в данном случае 80.
В расчетный период продолжительностью 12 календарных месяцев до дня увольнения с 01.04.2011 по 31.03.2012 работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела фактически начисленной заработной платы; в предшествующий период с 01.04.2010 по 31.03.2011 она также не имела отработанного времени и фактически начисленной заработной платы.
Для того, чтобы уволиться в отпуске по уходу за малолетними детьми, сот рудник должен написать заявление о прекращении рабочих отношений с организацией по собственному желанию. Форма заявления свободная, главное указать все реквизиты: кому направлено, от кого и причину расторжения трудового договора.
В случае досрочного выхода из отпуска
Доброго времени суток! Вас уволят, а вопрос о начислении положенных Вам по закону выплат скорее всего будет переложен на ФСС. Но этим будет заниматься сама организация. Можете перестраховаться и собрать документы для департамента социальной защиты. И готовьтесь идти в местный центр занятости, там Вас оформят.
Татьяна, поскольку ликвидируется все учреждение-работодатель, то находящиеся в отпуске по уходу за ребенком работники также подлежат сокращению с сохранением гарантий, предусмотренных законом.
Норма о включении времени декретного отпуска в рабочий стаж работника действует также для:
- Неблагополучных неполных семей, в которых только один родитель;
- Семей с детьми инвалидами (для этой категории трудящихся увеличен возраст малолетнего которому требуется уход – до 18 лет).
Вы, находясь в декретном отпуске не отработали за 12 предыдущих месяцев с момента увольнения 26 недель.
Представить заявление на увольнение работник может как лично, явившись на работу, так и, к примеру, по почте.
Если работница увольняется в отпуске по уходу за ребенком, то у нее наверняка есть дни неиспользованного отпуска.
И если что то будет Вам подходящее то можно перевестись чтобы не остаться без работы. И при переводе на ниже оплачиваемую должность в течении 3 месяцев Вам сохраняют предыдущую зарплату. А вообще опираясь на статью 81 ТК РФ можно почитать все четко описанные основания для увольнения по инициативе работодателя.
Если женщина хочет получить увольнение по уходу за ребёнком до 3 лет, то работодатель может предложить наиболее удобную для обоих форму — расторжение трудового договора по соглашению сторон. При этом от сотрудницы не требуется ни заявления, ни отработки. Женщина сдаёт все закреплённые за ней материальные ценности, получает полный расчёт и трудовую книжку.
Если у сотрудника остались неиспользованные дни, директор обязан их компенсировать. Если сотрудник в связи с уважительной причиной не сумел забрать деньги в день аннулирования трудового договора, ему должны выплатить полностью всю сумму не позднее, чем через день после обращения.
В случае если женщина не оповестила о своем уходе до окончания отдыха, она должна отработать двухнедельный срок.
Но везде есть исключения. Как было сказано ранее, работодатель сам не может провести изучаемую операцию. Тем не менее увольнение в отпуске по собственному желанию имеет место. Подобная практика встречается довольно часто у современных работников.
Работодатель не против прекратить с ней трудовые отношения, но по прошествии двухнедельного срока предупреждения, предусмотренного ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
Стаж, дающий право на отпуск, рассчитывается как разница между общим трудовым стажем работника в учреждении и периодами, не включаемыми в отпускной стаж.
Юля, вы пишите, что рожаете в июле, а уволят вас в сентябре, если вы родите в июле, то в сентябре уволить вас уже не имеют права и следовательно пособие по уходу за ребенком до полутора лет вам назначат по месту работы, как вы и хотите 40% от з/платы.
Их много. Поэтому работодатели должны внимательно изучить законодательство РФ в трудовой сфере. Иначе увольнение будет признано незаконным.
Я аттестованный сотрудник МЧС, в октябре наступает предельный возраст, вручили уведомление об увольнении. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребёнком моей дочери. И могут ли мне в этом отказать? Для начала предстоит выяснить, по какой причине происходит увольнение в отпуске. Эта особенность играет важную роль для работодателя.
Отдельного внимания требует увольнение в отпуске по уходу за ребенком. Многие компании стараются всеми силами избавить себя от «декретниц». Ведь с такими сотрудницами приходится соблюдать огромное количество правил, чтобы не навлечь на себя и на компанию беду.
Если работница ушла в отпуск по уходу за ребенком со ставки любого отсутствующего сотрудника (отпуск, длительная командировка, декрет), то работодатель должен перевести ее на другую должность, которая на тот момент вакантна и соответствует ее квалификации.
Для работодателей часто это единственный возможный вариант разорвать трудовые отношения с работником в декретном отпуске. Увольнение оформляется по п. 1 ст. 77 ТК РФ. Отработка при этом не требуется.
27. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребёнком инвалидом без увольнения.
Это будет 2 справки одну о доходах оформляет бухгалтерия, а другую справку инспектор по кадрам. Справка о доходах оформляеться стандартным образом и включает в себя наименование организации, данные работника и выплаты полученные работником за конкретный период времени. Вторая справка о том, что она работала в должности с окладом в размере… с… С… по…
Заявление является основанием для оформления приказа об увольнении работника. В день прекращения рабочих правоотношений, работодатель должен выдать бывшему сотруднику трудовую книжку вместе с другими документами и денежными выплатами. Можно ли уволить работника находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет , на декретном месте ? Декретница написала заявление на увольнение .