Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить работника после испытательного срока». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
За данный отрезок времени проверяются профессиональные качества и навыки работника, его способность справляться с трудовыми обязанностями. Также сотрудник адаптируется к организации, вникает во все тонкости работы.
Испытательный срок и увольнение — это тема вызывает много самых разных вопросов. Поговорим более подробно о том, что такое испытательный срок по трудовому договору и можно ли уволить на испытательном сроке? Как оформляется документально увольнение в испытательный срок по Трудовому кодексу?
В случае, если работодателя не устраивает данный человек, как сотрудник, то он вправе уволить его не дожидаясь окончания испытательного срока. Это будет означать, что соискатель не справился со своими профессиональными задачами и работать в данной организации на постоянных основах не может.
Когда лучше уволиться — до или после завершения этого периода?
Реже всего расстаются с работодателями на испытательном сроке россияне старше 45 лет (14% — по своей воле, 4% — по воле работодателя). Среди 45-летних также наиболее велик процент соискателей, которые ни разу не устраивались на работу с испытательным сроком (13%).
Правильность процедуры проведения увольнения работника в период прохождения испытательного срока или же сразу после него имеет огромное значение. Несоблюдение какого-либо пункта может стать мотивированной причиной для обжалования увольнения в судебном порядке.
Так как вы новый сотрудник, то с высокой вероятностью, работодатель не будет требовать от вас отработки, и вы сможете расстаться с предприятием в день обращения.
Инициатором увольнения сотрудника на испытательном сроке может быть работодатель, или сам работник. Причины для принятия того решения различны.
Тут вопрос, кто это дольше вытерпит – вы или руководство. Возможно, вы будете настолько хороши, что руководитель просто передумает вас увольнять, бывает и такое.
Таким образом, последним днем получения уведомления о законном увольнении с вышеописанной формулировкой, для работника является дата за 2 рабочих дня до прописанного в приказе и договоре срока окончания проверки.
Однако, увольнение сотрудника на испытательном сроке неправомерно, если не подтверждено определенными документами.
Женщины, узнавшие о беременности, во время испытательного срока, не могут быть подвергнуты увольнению без их желания. Матери-одиночки, у которых на воспитании находится ребенок старше 1,5 лет, не попадают под действие каких-либо льгот.
Многие работодатели считают, что испытательный срок достаточно зафиксировать лишь в приказе о приеме на работу, который содержит соответствующую графу.
По данным исследовательского центра опрос среди работников и работодателей показал, что увольнения во время испытательного срока в три раза чаще происходят по желанию работника, чем по воле работодателя. Для 19% опрошенных испытательный срок заканчивался расторжением трудового договора по их инициативе, для 6% — по решению работодателя.
Работодатель, которого не устроили профессиональные навыки нового сотрудника, должен составить документ, в котором прописать все причины, почему разрывается договор. Нужно учесть следующие нюансы:
- Уведомление о том, что трудящегося освобождают от выполнения своих обязанностей, необходимо послать не менее чем за три дня до этого события.
- Если уведомление работник не получил, то он считается прошедшим испытание. Тогда уволить его по упрощенной схеме работодателю не удастся.
- В уведомлении обязательно должна быть обоснованная причина, почему человек не подошел на данную должность.
- Руководителю следует повременить с решением об увольнении, если работник отсутствует по причине отпуска или больничного.
Срок испытания не может превышать — 3-х месяцев. Для некоторых категорий работников он может составлять — до 6-ти месяцев. Это применимо, если требуется проверить профессиональные качества:
- руководителя;
- зам.руководителя;
- главного бухгалтера;
- заместителя главного бухгалтера.
Процедура увольнения работника на испытательном сроке будет схожа с расторжением трудового договора в общем порядке, однако имеет более сжатые сроки. Рассмотрим основные этапы.
Процедура увольнения после испытательного срока. Нюансы оформления
Как правило, одного упоминания возможного обращения в трудовую инспекцию или суд достаточно для мирового соглашения с работодателем.
Вне зависимости от продолжительности в ИС не засчитываются периоды пребывания сотрудника на больничном, отпуска, простоя, отстранения от должности и иные периоды фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте.
В период прохождения сотрудником испытательного срока на него распространяются положения ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Если договор оформляется на срок от 2 до 6 месяцев, длительность испытания не может превышать двух недель.
Наличие пункта об испытательном сроке указывается в трудовом договоре. Отсутствие пункта — означает, что работник принят на работу без испытания.
Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица. Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается.
Увольнение беременной сотрудницы: особенности, пошаговая инструкция
В отношении кого испытания недопустимы? В отношении беременных; женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет; лиц, не достигших 18 лет; выпускников образовательных учреждений (ТК РФ Статья 70).
Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.
Подтверждение: ч. 7 ст. 70 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 1081-6-1 от 25 апреля 2011 г., п. 7 письма Роструда № 395-6-1 от 19 марта 2012 г.
Ст. 71 ТК РФ дает однозначно положительный ответ на этот вопрос. Прекратить трудовые отношения может как сам работник, так и работодатель в любой момент. При этом сторона, принявшая такое решение, обязана уведомить другую сторону в письменной форме не менее чем за 3 дня до прекращения работы.
По ч. 7 ст. 70 ТК РФ из общей продолжительности испытания исключаются периоды временной нетрудоспособности, административного отпуска и другое время, когда сотрудник отсутствовал на работе.
В каждом случае применяется свой алгоритм действий в зависимости от ситуации. В целом, процедура обычно состоит из нескольких этапов:
- Работодатель обнаруживает нарушение самостоятельно, или поступает докладная записка от другого сотрудника.
- Начинается проверка по факту проступка. С провинившегося требуется объяснительная записка. Ее он должен представить в течение двух дней. Если он отказывается от этого, составляется акт.
- Директор собирает все документы, относящиеся к делу. Это могут быть докладные и служебные записки, акт медосвидетельствования, приказы и пр.
- Руководитель оформляет приказ об увольнении. Увольняемый с ним знакомится под роспись. Если он отказывается его подписывать, на приказе ставится соответствующая пометка в присутствии свидетелей.
При заключении трудового договора со вновь принимаемым сотрудником работодатель может предусмотреть в нем испытательный срок, в течение которого возможно оценить навыки, квалификацию и потенциал подчиненного.
Форма уведомления на законодательном уровне не установлена, однако в нем обязательно должны быть указаны причины, по которым работодатель полагает, что сотрудник не справился с испытанием.
Основания расторжения трудового договора во время этого периода
Расторжение трудового договора по названному основанию возможно в любой момент до окончания установленного соглашением между нанимателем и подчиненным испытательного периода.
Каждое из этих нарушений должно быть документально подтверждено. Должно оформляться уведомление о причине расторжения трудового договора на испытательном сроке с личной подписью работника.
Как и увольнение по другим основаниям, прекращение правоотношений между сторонами в связи тем, что в период испытания сотрудник не справился с выполнением возложенных на него обязанностей, требует от нанимателя издания приказа об увольнении и внесения соответствующей записи в трудовую книжку подчиненного.
Порядок проведения увольнения
Сотрудник без проблем может уволиться во время ИС. Более того, для него эта процедура упрощена, и об уходе достаточно предупредить за 3 дня в письменном виде, подав соответствующее заявление. Двухнедельная отработка в этом случае не устанавливается: человек может отработать 3 дня, или договориться с работодателем о расторжении договора в любой удобный день.
После того, как срок испытания подойдет к концу, наниматель может прийти к выводу о том, что подчиненный не справляется с возложенными на него обязанностями и уволить его по соответствующему основанию – в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Об особенностях такого прекращения правоотношений сторон поговорим в этой статье.
В данном случае между сторонами не было ни письменного трудового договора, ни такого соглашения – условие об испытании было включено лишь в приказ о приеме на работу.
В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается. В таких случаях тоже необходима отработка в течение 2-недельного периода.
Как происходит увольнение на испытательном сроке?
Иное развитие событий может стать причиной для обжалования правомерности действий работодателя в суде.
Кроме того, в период прохождения работником испытания рекомендуется письменно конкретизировать поставленные перед ним задачи (например, в форме указаний, планов, графиков и т. д.).
Определяя момент окончания испытания, следует помнить, что периоды отсутствия работника на работе не засчитываются в испытательный срок. Например, если он во время испытания заболел и не выполнял трудовые обязанности, срок испытания продлевается на количество дней нетрудоспособности.
Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора.
Если испытуемый совершает однократное грубое нарушение, у работодателя есть два варианта: уволить его по своей инициативе или на основании непрохождения ИС. В обоих случаях понадобятся подтверждающие документы, иначе уволенный сможет все оспорить в суде.