Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Должны ли быть выходные перед отпуском». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Никакой уточняющей информации по поводу разбивки на рабочие и выходные дни закон не дает. У вас есть право отдыхать в течение 28 календарных дней подряд, а сколько из них придется на рабочие или выходные — неважно.
К сожалению, это далеко не всегда так… и выясняется данный факт только при возникновении трудового спора с работником или в ходе проверки инспекцией по труду.
Когда выгоднее брать отпуск, как составляется график отпусков и как начисляются отпускные в 2020 году.
Когда выгоднее брать отпуск в 2020 году
Если сотрудник отказывается расписываться в приказе на отпуск или в соответствующем уведомлении, работодатель должен составить акт в присутствии двух свидетелей об отказе члена трудового коллектива от подписания документа.
При составлении графика работодатель не обязан учитывать желания сотрудников о времени ухода в отпуск (хочет ли тот или иной член коллектива отдыхать зимой или летом).
Соответственно, при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска на 14 календарных дней с 20 декабря 2017 года последним днем отпуска является 10 января 2018 года.
24. Сменный график работы 4 х 4, сколько выходных перед отпуском? Спасибо.
Работаю в магазине 2/2. Планирую уйти в отпуск. Работодатель приказывает выйти в последний день перед отпуском, хотя он выпадает на мой выходной. Заявление на отпуск написано 2 недели назад.
Выплатить отпускные вам обязаны не позднее трех дней до ухода в отпуск. Правда, и вы должны написать заявление минимум за две недели до начала предполагаемого отпуска. Если вы все сделали, как полагается, а отпускные вам вовремя не выплатили, вы вправе отложить отпуск (хотя желающих этим правом воспользоваться попробуй еще найди).
Я просто понять не могу если я ушла на свои выходные то за меня же вышел человек , работает в свою смену почему мои выходные должны быть включены как отпускные ?
В приведенной ситуации привлечь работника к выполнению работы 4 января 2018 г. возможно лишь в случае его отзыва из отпуска.
19. Положено ли два выходных после ночной смены перед отпуском.
При пятидневной рабочей неделе отпуск с выходного дня начинается либо в субботу, либо в воскресенье. Чаще всего сотрудники не пользуются такой возможностью, поскольку в этом нет смысла – в эти дни человек и так не ходит на работу и может использовать их по своему усмотрению. Но выйти в отпуск в один из них не возбраняется.
Ведь я знаю что при обычном графике 5/2 очень часто все стараются взять отпуск с понедельника и естественно предшествующая суббота и воскресенье увеливает отдых на два дня . Т.е в нормальном графике это присуще а когда сменный то что нельзя или же у нас что то мудрят ?
График отпусков составляют не позднее чем за две недели до нового календарного года. Он обязателен и для работодателя, и для работника. В графике учитывают нормы действующего законодательства, специфику деятельности организации и пожелания работников.
Правовые документы. Учет выходных дней в оплате отпуска. Включение праздников при начислении отпускных. Перенос дней перед праздниками.
Необходимо учитывать, что в данном случае продолжительность отпуска не увеличивается (остается равной 14 календарным дням), поскольку нерабочие праздничные дни не входят в число календарных дней, из которых исчисляется продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска; при наличии таких дней речь идет именно о переносе даты окончания отпуска работника.
В статье 112 ТК РФ четко зафиксирован перечень официально установленных праздничных дат. Они считаются нерабочими.
- Каникулы, связанные с наступлением Нового года и Рождества Христова, которые приходятся на начало января, а именно с 1 по 8 число.
- День защитников Отчизны – 23 Февраля.
- Весенний праздник всех женщин – 8 Марта.
- Первомайский день весны и труда – 1 Мая.
- Дата Победы во II Мировой войне и ВОВ – 9 Мая.
- День Российского государства – 12 Июня.
- День Единения народов России – 4 ноября.
Если к праздничному дню присоединят выходной, перенесенный с другой даты, такой день вы отгуляете как обычный отпускной — компенсироваться он не будет.
В статье 112 ТК РФ четко зафиксирован перечень официально установленных праздничных дат. Они считаются нерабочими.
- Каникулы, связанные с наступлением Нового года и Рождества Христова, которые приходятся на начало января, а именно с 1 по 8 число.
- День защитников Отчизны – 23 Февраля.
- Весенний праздник всех женщин – 8 Марта.
- Первомайский день весны и труда – 1 Мая.
- Дата Победы во II Мировой войне и ВОВ – 9 Мая.
- День Российского государства – 12 Июня.
- День Единения народов России – 4 ноября.
Если к праздничному дню присоединят выходной, перенесенный с другой даты, такой день вы отгуляете как обычный отпускной — компенсироваться он не будет.
Отправить в отпуск с праздничного дня, например, 4 ноября, это вот явное нарушение, т.к. это именно официальные праздничные выходные дни, а когда у вас выходные дни, просчитать наперед это просто не возможно.
Даже если работодатель своевременно не исполнил обязанность по составлению графика отпусков, он должен предоставить сотрудникам дни отдыха.
В этом случае он может написать отпуск с выходного дня. Два дня уйдут на отпуск, и у организации не возникнет обязательство предоставлять их в дальнейшем. Таким образов, у работодателя не возникает задолженности по отпуску, и, как следствие, ему не грозят неприятности в случае проверок. При этом количество рабочих дней почти не сокращается и производственный процесс не страдает.
График отдыха сотрудников составляется за четырнадцать дней до окончания текущего года на следующий трудовой годовой период. Руководитель организации обязан под роспись ознакомить персонал с составленным планом.
Я собираюсь в отпуск 29 июня, 27 июня хочу уже ехать, т. к. 27 и 28 это выходные, оплотят ли мне потом билеты.
Отпуск как праздник или отпуск плюс праздники?
Я уволена по сокращению штата, с выходным пособием и выдачей трудовой книжки. После процедуры увольнения выяснилось, что у меня есть дебиторская задолженность перед предприятием-долг за проезд в отпуск. Как с меня вычтут задолженность? Со второго выходного пособия?
Несмотря на то, что мнение Минтруда России, конечно, не является разъяснением и нормативным правовым актом, не стоит пренебрегать таким мнением.
Я конечно же с вами полностью согласна , отработала два дня , будь добр предоставь отдых положенный по штатному расписанию . А отпуск это и есть отпуск .
В процессе его формирования руководитель обязан учитывать их количество, помня и о праздниках, что актуально как при определении длительности отдыха, так и расчете суммы компенсации, которая выплачивается за это время.
Праздники – особая категория, именуемая как «красные дни календаря». Они устанавливаются на уровне закона, и имеют определенные даты, поэтому могут приходиться на будничный день. Граждане, обладающие нормированным графиком, не выходят на работу. Сменный персонал, вынужденный трудиться в «красные даты», получает двойную оплату.
Данное положение закреплено Постановлением Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 года «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю». То есть время отдыха должно быть не менее двух суток, независимо от того выпал данный временной промежуток перед отпуском либо после него.
Во-первых, зарплату вы получаете только за рабочие дни. А отпускные — за календарные (за вычетом праздников). То есть за выходные тоже.
Таким образом, в число дней отпуска включаются выходные дни работника, которые не попадают на праздник.
Работодатель заставляет включать в отпуск выходные
Процедура оформления ежегодного отпуска трудящимся регулируется утвержденными правилами, которые предусмотрены главой 19 ТК РФ. Здесь же четко отражены стандартный срок отдыха от выполнения профессиональных обязанностей, возможность предоставления дополнительного периода в зависимости от того, в каких условиях трудится человек, а также особенности формирования отпускных графиков.
Регистрируясь на сайте, Вы выражаете согласие с Правилами сайта и даете разрешение на обработку Ваших персональных данных в соответствии с законодательством РФ и настоящими Правилами.
ТК РФ). Это сотрудники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3.
Может ли работодатель заставить идти в отпуск
Сотрудники работают в режиме день – ночь – два выходных. Можно ли сотруднику поставить отпуск по графику сразу после ночной смены или ему следует предоставить два выходных? Другими словами, первый день отпуска должен совпасть с первым днем следующего рабочего дня?
Трудовым кодексом гарантировано право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который измеряется в календарных днях. Это означает, что в него входят и рабочие, и выходные дни (за исключением нерабочих праздничных дней). На практике отдых обычно начинается в будни, однако в некоторых случаях возникает необходимость оформить отпуск с выходного дня.
Ситуация такая, устроилась год назад в организацию, в феврале этого года была реорганизация, всех приняли на работу с 1.02.2018 за этот год в отпуск не ходила, сейчас беременна 22 недели в декрет 14 января 2019 года, могу ли я написать заявление на отпуск перед декретным на 28 дней с 17 декабря? Или лучше это сделать датой раньше?
Может ли отпуск начинаться с праздничного дня?
Насколько помню, то оплата рассчитывается из среднеарифметической зарплаты за рабочее время До отпуска. Так что выходной не выходной — пофиг!
А поэтому предоставить отпуск с праздничного дня — это нарушение закона, а вот с выходного дня, этот день календарный, то это не нарушение, но логичнее, если рассуждать, что такое рабочее время и время отдыха, все-таки с рабочего дня, но это логичнее, это не обязывает работодателя.
Вопрос становится еще более актуальным в связи с тем, что не за горами майские праздники, причем в этом году в мае россиян ждет самый продолжительный майский отдых в истории!