Постановление 922 о расчете среднего заработка в 2022 годах обзор документа

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Постановление 922 о расчете среднего заработка в 2022 годах обзор документа». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В средний заработок включаются все виды выплат пользу работника, на которые начислены страховые взносы.

Адвокаты, ИП, члены крестьянских и фермерских хозяйств, нотариусы и иные лица, занимающиеся частной практикой, средний заработок принимают равным МРОТ, с учетом районных коэффициентов в регионах, где он введен.

Заработная плата, выдаваемая в неденежной форме, пересчитывается для учета в среднем заработке как стоимость товаров (работ, услуг) по рыночным ценам, на день выплаты.

Доходы, получаемые в валюте, учитываются в рублях по курсу ЦБ РФ на день начисления пособия.

Для расчета пособий, кроме ежемесячного пособия по уходу за ребенком, используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для расчета больничного определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730.

Средний дневной заработок для пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, за исключением календарных дней, приходящихся на:

• периоды болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
• период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

Средний дневной заработок не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 предельной величины базы для начисления страховых взносов, установленных на период по 31 декабря 2016 г. включительно и с 1 января 2017 г. на 2 календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам, отпуску по уходу за ребенком.

Если у работницы до беременности не было доходов, она нигде не работала или ее зарплаты была меньше МРОТ, пособие для нее определяется исходя из МРОТ. А, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты с учетом этих коэффициентов.

Для работников с неполным рабочим днем среднедневной заработок рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени.

Средний заработок, из которого исчисляются пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельной величины базы для начисления взносов в ФСС.

Если у работника стаж менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ. В районах и местностях, где установлен коэффициент, с учетом коэффициента.

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году расчета пособия.

Адвокаты, ИП, члены крестьянских и фермерских хозяйств, нотариусы и иные лица, занимающиеся частной практикой рассчитывают пособия из заработка за один предшествующий год.

Если за последние 2 календарных годах работница была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, по ее заявлению для расчета среднего заработка, годы могут быть заменены. Но при условии, что не уменьшит размер пособия.

Если работник за последние 2 года не имел доходов либо его доход был меньше МРОТ, средний заработок считается равным МРОТ.

Если для работника установлен режим неполного рабочего времени, средний заработок рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени.

Если работника переводили на другую работу или ему повысили зарплату, эти изменения нужно учитывать при расчете среднего заработка со дня перевода или даты повышения заработной платы.

Ежемесячные премии, которые выплачиваются с заработной платой, бухгалтерия включает в расчет в том месяце, за который они были начислены.

Премии, которые компания выплачивает работникам по итогам квартала, года бухгалтер должен учитывать в среднем заработке в размере начисленных сумм за расчетный период.

Такие выплаты как единовременное вознаграждение за выслугу лет или за саж работы, различные бонусы по итогам года, разовые премии за особое важное задание, также как и годовые премии, нужно включать в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.

При расчете больничного из календарных дней, подлежащих оплате, исключают:

• период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда;
• период отстранения от работы;
• период заключения под стражу или административного ареста;
• период проведения судебно-медицинской экспертизы;
• период простоя.

При определении размера пособия к выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.

Изменения в прямых выплатах пособий ФСС в 2022 году

Если человек работает в нескольких компаниях, и в 2 предшествующих годах он работал там же, больничный ему выплачивается в каждой компании.

А, ежемесячное пособие по уходу за ребенком для тех, кто работает в нескольких местах, оплачивается только одной компанией. У кого получать пособие выбирает работник. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы в другой компании не учитывается. При исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывается период работы в компании, через которую назначается и выплачивается пособие.

Если у работника несколько мест работы и в течение 2 предыдущих лет он сменил работодателей, пособия назначаются и выплачиваются по одному из них. Через кого из работодателей получать пособие выбирает работник исходя из среднего заработка за расчетный период.

Если работник занят в нескольких компаниях, и течение 2 последних лет работал как в этих же компаниях, так и в других, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему по каждой из компаний либо по одной их них по выбору работника.

Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

• нарушение заболевшим работников без уважительных причин режима, предписанного лечащим врачом;
• неявка заболевшего без уважительных причин к врачу;
• заболевание или травма, полученные в следствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

Если будет выявлена одна из вышеуказанных причин, работнику нужно выплатить больничный в размере МРОТ, не более. С учетом районных коэффициентов там, где они установлены.

При нарушении врачебного режима размер больничного снижают со дня, когда было допущено нарушение.

Если работник был пьян и это стало причиной болезни или привело к нетрудоспособности, больничный не более МРОТ он получает за весь период болезни.

Правительство РФ постановлением от 11.09.2021 № 1540 утвердило новое положение об особенностях расчета пособий по нетрудоспособности и в связи с материнством (далее – Положение № 1540).

Оно вступает в силу 1 января 2022 года и будет действовать до 1 сентября 2027 года (п. 4 постановления № 1540). Положение, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, которым сейчас регулируется порядок исчисления пособий, утратит силу.

Действующее Положение № 375 и новое Положение № 1540 во многом схожи. Но основное отличие состоит в том, что в Положении № 1540 учтены главные изменения в порядке расчета и назначения пособий с 2020 года, а также изменения, предусмотренные Федеральным законом от 30.04.2021 № 126-ФЗ, которые вступят в силу с 01.01.2022 (см. об этом комментарий).

Так, в Положении № 1540:

• отражены новшества в порядке выплаты пособий.

Указано, что выплачивает пособия орган фонда, а не работодатель (п. 19 Положения № 1540);

• уточнен порядок определения среднего заработка для лиц, которые платят взносы на социальное страхование в добровольном порядке и работают местности, где оплата труда осуществляется с учетом районного коэффициента.

Пособия таким лицам платятся исходя из МРОТ. В п. 3 Положения № 1540 теперь закреплено, что в местностях с районным регулированием МРОТ корректируется на районный коэффициент. Аналогичная норма включена в ч. 2.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ссылка на пп. «в» п. 15 ст. 3 Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ (в редакции, вступающей в силу 01.01.2022);

• внесены нормы о назначении пособия, если его фактический размер меньше размера пособия, исчисленного из МРОТ.

Напомним, что соответствующие положения содержатся в ч. 6.1 – 6.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Теперь они закреплены в п. 25, 26 Положения № 1540. Согласно этим правилам, если пособие по нетрудоспособности, исчисленное по нормам Закона № 255-ФЗ, окажется меньше пособия, исчисленного исходя из МРОТ (в расчете за полный календарный месяц), пособие назначается физлицу на основании МРОТ. При этом МРОТ учитывается на дату наступления страхового случая (п. 25, 26 Положения № 1540). Подробнее о расчете в 1С см. здесь.

Также заметим, что ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ ссылка на пп. «а» п. 15 ст. 3 Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ (в редакции, вступающей в силу 01.01.2022) дополнена положением, согласно которому если заявление о замене лет расчетного периода работник подал после того, как ему назначено пособие (по беременности и родам или по уходу за ребенком), ФСС пересчитает выплаченное пособие за все прошлое время, но не более чем за три года. При этом в Положении № 1540 нет упоминания об этом.

• 15.12.2021 Единый семинар 1С. Для бухгалтеров и руководителей.

• Особенности увольнения по соглашению сторон: что нужно знать бухгалтеру и кадровику

  3,1 тыс. 0

  Они указаны в п. 5 (начисленные за это время суммы в общий объем средств при расчете среднего заработка не включаются):

  • периоды, когда сохраняется средний заработок за сотрудником (кроме перерывов, установленных для кормления);
  • периоды получения пособия в связи с наступлением нетрудоспособности, а также наступлением беременности или родов;
  • период простоя, совершенного по вине администрации работодателя;
  • период забастовки (если работник в ней не участвовал, но работу выполнять не мог);
  • период нахождения на оплачиваемых выходных по уходу за ребенком инвалидом.

  Если за установленный период в 12 месяцев работник не имел начисленного заработка (не осуществлял трудовую деятельность или заработок не начислялся по каким-либо причинам), показатель определяется на основании размера оклада или тарифной ставки (п. 9 Положения).

  Пунктами 9 и 10 Положения установлено, что средний дневной заработок определяется в зависимости от цели его использования:

  • для определения отпускных и компенсации за неиспользованный длительный отдых — путем деления заработка за год (по п.2 Положения) на 29,3 (среднее число дней в году);
  • для других случав — путем деления заработка за отработанные в дни в определенном периоде на количество дней, фактически отработанных в данном периоде.

  Премии согласно п. 15 учитываются следующим образом:

  • учитываются все начисленные поощрительные выплаты за расчетный период, но не более одной за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
  • по итогам за год — независимо от времени выплаты;
  • за период, превышающий месяц — фактически начисленные в расчетом периоде за каждый показатель.

  Это основные положения о расчете показателя среднего заработка. Также в нем есть указания насчет расчета при повышении тарифных ставок, по определению показателя в при условиях работы на неполный день, при суммированном учете рабочего времени и т.д.

  В постановление Правительства 922 от 24.12 2007 года изменения вносились не часто, последний раз в 2016 году, был включен в Положение дополнительный пункт 20 о порядке исчисления среднего заработка работников и руководящего состава внебюджетных фондов, госучреждений РФ.

  В 2021 году внесение поправок в Положение не планируется. Однако в целях расчета показателя среднего заработка стоит учитывать изменения в законодательстве РФ в целом. Например, п. 18 установлено, что показатель не может быть ниже установленной в государстве минимальной заработной платы (при условии отработки норм рабочего времени или норм труда). А МРОТ в настоящее время меняется каждый год, и зависит от прожиточного минимума.

  По правилам ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется по формуле:

  Средний дневной заработок

  =

  База для расчета пособия за расчетный период

  /

  730

  Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности – два календарных года, предшествующих году начала нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). Если страховой случай произошел в 2019 году, то расчетный период – с 01.01.2017 по 31.12.2018.

  На основании ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ если в расчетном периоде работник был в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам, то один или оба года расчетного периода можно заменить.

  В базу для расчета больничных включают все выплаты работнику за расчетный период, с которых начислены взносы в ФСС в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ (за период по 31.12.2016 включительно) и (или) в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017) (ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). Выплаты с предыдущего места учитываются на основании справки о заработке.

  Предельная величина выплат для расчета больничного за каждый год расчетного периода равна предельной базе по взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за расчетный период. Напомним, предельная величина базы за 2018 год – 815 000 руб., за 2017 год – 755 000 руб.

  В 2019 году среднедневной заработок не может быть больше 2 150,68 руб. ((815 000 + 755 000) руб. / 730) (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

  Предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с 01.01.2019 составила 865 000 руб. Следовательно, с 01.01.2020 среднедневной заработок не может быть больше 2 301,37 руб. ((865 000 + 815 000) руб. / 730).

  При отсутствии заработка пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из МРОТ. Из МРОТ также следует производить расчет, если выплаты за расчетный период меньше 24-кратного МРОТ. По листкам нетрудоспособности, открытым с 01.01.2019, это 270 720 руб. (11 280 руб. x 24) (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

  Сотрудник представил больничный лист с 01.12.2019 по 11.12.2019. В расчетном периоде его заработок составил:

  • в 2017 году – 790 000 руб.;

  • в 2018 году – 805 000 руб.

  Рассчитаем средний дневной заработок.

  Для расчета средней заработной платы следует применить всю сумму начисленной сотруднику зарплаты за 2018 год, так как заработок меньше предельной базы по взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (805 000 руб. 755 000 руб.).

  База для расчета больничного составила 1 560 000 руб. (755 000 + 805 000).

  Средний дневной заработок сотрудника для оплаты больничного равен 2 136,99 руб. (1 560 000 руб. / 730 дн.).

  Исчисление среднего заработка при осуществлении отдельных выплат

  С 2021 года в большинстве случаев расчет среднего заработка орган занятости (служба, центр) должен делать сам по сведениям о выплатах, на которые начисляли пенсионные взносы. В первую очередь, это нужно для определения размеров пособия по безработице уволенного. Как было сказало, его начисляют в процентном отношении к среднему заработку по последнему месту работы или службы.

  По общему правилу заработок рассчитывают за 3 месяца, предшествующих календарному кварталу перед месяцем подачи заявления о содействии в трудоустройстве.

  Средний заработок с 25.09.2021 исчисляют органы службы занятости на основе сведений о выплатах и иных вознаграждениях по последнему месту работы (службы), на которые были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, в следующем порядке:

  • его берут за 3 месяца, предшествующие календарному кварталу перед месяцем подачи заявления о предоставлении государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы (исключение ‒ средний заработок уволенного в течение 12 месяцев, предшествовавших месяцу подачи заявления, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока; его исчисляют за 3 месяца, предшествовавшие календарному кварталу перед месяцем призыва на военную службу);
  • средний заработок получают путем деления суммы дохода человека, на который были начислены страховые взносы на ОПС за расчетный период, на количество месяцев в этом периоде.

  СИТУАЦИЯ	РЕШЕНИЕ
  В каком-либо из месяцев у гражданина отсутствовал доход, на который были начислены взносы на ОПС	При исчислении среднего заработка этот месяц (месяцы) исключают из расчетного периода
  В течение всего периода, попадающего на 3-месячный срок, предшествующий календарному кварталу перед месяцем подачи заявления, у гражданина отсутствовал доход, на который были начислены взносы на ОПС	Средний заработок определяют за предшествующий период, равный расчетному

  Если же работник за расчетный период и до него не имел фактически начисленной зарплаты или отработанных дней, средний заработок определяют по фактически начисленной з/п за фактически отработанные им дни в месяце увольнения.

  Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922

  Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

  1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – средний заработок).

  Многие организации до сих пор вынуждены руководствоваться нормативными актами, которые были приняты и действовали до вступления в силу действующего Трудового Кодекса.

  Применение их возможно, если они не противоречат действующему Кодексу и действие их распространяется только на вопросы и ситуации, которые могут регулироваться исключительно федеральными законодательными актами, впредь до момента вступления в законную силу соответствующих актов и постановлений.

  Один из таких документов — «Список профессий и производств с вредными условиями труда». Работа там предоставляет сотруднику право на дополнительные дни отпуска, а также на работу по графику, предусматривающему работу в режиме сокращенного рабочего дня. Учитывая, что данные нормативные акты обязательны к применению, порядок расчета средней зарплаты за день был узаконен Правительством в пункте 11 Положения №922.

  В случаях, которые предусмотрены законодательством для предоставления отпуска, оплате подлежат все дни с учетом выходных и праздничных. Среднедневной заработок исчисляется, согласно п.9 Положения №922, как частное от деления суммы вознаграждения за работу, которое начислено за отработанные в течение периода дни на количество отработанных дней.

  Исключением здесь будут только случаи, когда необходимо определить среднюю зарплату при расчете отпускных и выплаты положенной компенсации за дни отпуска, не использованные сотрудником в рамках графика отпусков.

  Законодательством уточняется, что в сумму зарплаты для определения ее среднего показателя включаются все суммы премий и вознаграждений, входящие в перечень выплат, которые необходимо учесть при определении данной величины.

  Действовавшим до этого положением №213 предписывалось применение коэффициента, равного 1,4. На него следовало умножить рабочие дни, которые приходились на отработанное в течение неполного месяца время.

  Основное направление политики государства в сфере охраны труда – предоставление компенсаций за работу во вредных условиях труда, а также за выполнение тяжелой работы (статья 210 ТК).

  Если сотрудник занят на таких работах, ему предоставляется право на дополнительный отпуск, который согласно нормативным документам должен быть предоставлен в рабочих днях.

  Порядок установления условий для предоставления такого рода отпусков находится в компетенции Правительства РФ. Однако, законодателями давно уже не принимались документы, которые посвящались бы данному вопросу.

  Средний заработок: считаем без ошибок

  В России изменился порядок расчета пособия по безработице

  В соответствии со статьями 30, 31, 33 и 34 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» Правительство Российской Федерации постановляет:

  1. Утвердить прилагаемые Правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы).

  2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Правил, утвержденных настоящим постановлением.

  Председатель Правительства Российской Федерации М. Мишустин

  1. Настоящие Правила определяют порядок исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы) (далее — средний заработок).

  2. Средний заработок, за исключением указанных в пункте 3 настоящих Правил случаев, исчисляется для определения его размера в целях, предусмотренных Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», органами службы занятости на основе сведений о выплатах и иных вознаграждениях (далее — доход) по последнему месту работы (службы), на которые были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, в следующем порядке:

  а) средний заработок исчисляется за 3 месяца, предшествующие календарному кварталу перед месяцем подачи заявления о предоставлении государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы (далее — заявление), за исключением среднего заработка гражданина, уволенного в течение 12 месяцев, предшествовавших месяцу подачи заявления, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока, который исчисляется за 3 месяца, предшествовавшие календарному кварталу перед месяцем призыва на военную службу (далее — расчетный период);

  б) в случае если в каком-либо из месяцев у гражданина отсутствовал доход, на который были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, при исчислении среднего заработка этот месяц (месяцы) исключается из расчетного периода;

  в) средний заработок исчисляется путем деления суммы дохода гражданина, на который были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за расчетный период, на количество месяцев в расчетном периоде;

  г) в случае если в течение всего периода, приходящегося на 3-месячный срок, предшествующий календарному кварталу перед месяцем подачи заявления, у гражданина отсутствовал доход, на который были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, средний заработок определяется за предшествующий период, равный расчетному.

  3. Средний заработок исчисляется для определения его размера в целях, предусмотренных Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», работодателем в порядке, предусмотренном пунктами 4-13 настоящих Правил, в случае если:

  а) гражданин находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком в течение всего периода, приходящегося на 3-месячный срок, предшествующий календарному кварталу перед месяцем подачи заявления;

  б) доход гражданина за период 3 месяцев, предшествовавших календарному кварталу перед месяцем подачи заявления, не подлежал обложению страховыми взносами в части обязательного пенсионного страхования в соответствии с подпунктом 14 пункта 1 и подпунктом 1 пункта 3 статьи 422 (в части, относящейся к прокурорам, следователям, судьям федеральных судов и мировым судьям) Налогового кодекса Российской Федерации;

  в) периоды, указанные в подпункте «г» пункта 2 настоящих Правил, относятся к периоду занятости гражданина не по последнему месту работы;

  г) у гражданина отсутствовал доход по последнему месту работы (службы) в периоды, указанные в подпункте «г» пункта 2 настоящих Правил.

  4. В случаях, указанных в пункте 3 настоящих Правил, гражданин представляет в органы службы занятости справку работодателя о среднем заработке, подписанную руководителем и главным бухгалтером (при наличии) организации или индивидуальным предпринимателем.

  Обычно выяснить сумму среднего заработка требуется в случаях, когда трудящемуся следует компенсировать вынужденное отсутствие по месту работы. Все ситуации этого рода четко прописаны в Трудовом кодексе и включают:

  • законный отпуск, который оплачивает работодатель;
  • расчет суммы компенсационной выплаты при увольнении за отпуск, который работник не использовал;
  • обязательный медицинский осмотр во время работы;
  • болезнь, вследствие чего работник временно нетрудоспособен;
  • отпуск в связи с беременностью или уходом за ребенком.

  Этот перечень далеко не исчерпывающий, остальные ситуации можно найти в ТК РФ.

  Главным документом, на основании которого проводится расчет, является специальное положение, регулирующее данный вопрос. Его утвердило Правительство РФ 24 декабря 2007 г. – № 922. Кроме 922-го постановления, сотрудники бухгалтерии должны руководствоваться ТК РФ, чтобы не нарушить права сотрудников, иначе последует наказание, предусмотренное действующим законодательством.

  Новое в расчете отпускных в 2021 году — примеры и формулы

  Средний заработок требуется рассчитать в тех случаях, когда работодатель должен выплатить компенсацию трудящемуся за время, когда тот не был занят в связи с причинами, перечисленными Постановлением № 922. Кроме того, согласно с действующим Трудовым кодексом за работником сохранилось рабочее место и ежемесячный оклад. Также во внимание принимается продолжительность, ведь от этого напрямую зависит сумма компенсационной выплаты от предприятия. Длительность расчетного периода зависит и от графика работы сотрудника.

  Для тех сотрудников, которые работают в стандартных условиях (имеется в виду пятидневный график работы с двумя выходными, то есть 40 рабочих часов в неделю) расчеты проводятся в днях, если иное не предусмотрено трудовым договором. Для наглядности приведем пример: сотрудник предприятия Иванов И. И. в мае 2018 года был отправлен в командировку на 5 дней. По расчетам бухгалтерии средний заработок Иванова составил 2,3 тысячи рублей. На основании этого за время пребывания в командировке предприятие должно выплатить своему сотруднику 2 300 × 5 = 11 500 рублей. Данная сумма может быть меньше, если в командировке на выполнение своих обязанностей человек потратит меньше времени, нежели это было бы на рабочем месте.

  С 1 октября в отношении иностранцев, которые не урегулировали свое правовое положение в РФ, не больше действует ограничение.

  Если по требованию законодательства работодатель оплачивает проведение прививок сотрудникам от коронавируса, то такие затраты можно учесть как прочие расходы.

  ФНС обновила формы заявлений на зачет и возврат налоговой переплаты

  С 1 сентября работодателям нужно было заменить аптечки, однако вопросы по изменениям возникают до сих пор.

  Правительство РФ утвердило новые Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Они вступят в силу с 2022 года.

  Теперь сотрудники биржи труда при расчете среднего заработка должны учитывать следующие нюансы:

  Месяц с так называемым выпадающим или меньшим доходом будет исключен из расчетного периода. В некоторых случаях даже сам период будут сдвигать, то есть усредненную зарплату будут считать за период, предшествующий расчетному. Получается, что в расчет попадут такие месяцы, в которых гражданин получал свою обычную зарплату.

  Мужчина работал на заводе 2 года, его зарплата составляла 25 тысяч рублей ежемесячно, но за три месяца до увольнения на производстве не было заказов, он не выполнял норму и получал минимальную ставку — 12 тысяч рублей каждый месяц. Потом мужчина уволился и встал на биржу труда. Согласно старому порядку, для расчета пособия сотрудники ЦЗН взяли бы последние три месяца и рассчитали из них пособие по безработице — 75% от среднего заработка — 9 тыс. рублей. По новым правилам период расчета подвинут — мужчина сможет рассчитывать на максимальное пособие в течение трех месяцев.

  У работников с ненормированным рабочим днем, тех кто работает неполный день или неполную неделю, средний заработок будут рассчитывать по усредненному дневному доходу.

  Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков считается следующим образом:

  Берем заработки за последние 12 календарных месяцев (складываем все суммы заработной платы и прочих выплат за каждый из этих месяцев).

  Полученную в п. 1 сумму делим на 12 (месяцев) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

  Результат – «цена дня», используемая для расчета суммы отпускных выплат.

  При этом, если в коллективном договоре установлены иные периоды расчета среднего заработка, бухгалтер должен выполнить расчет исходя из положений ТК РФ и исходя из положений, утвержденных работодателем. Затем нужно сравнить полученные показатели. Применять свой вариант можно лишь в том случае, если он не ухудшил показатель выплат. А общий порядок расчетов необходим для того, чтобы обоснованно подтвердить отсутствие ухудшения положения работников.

  Формулы определения среднего заработка:

  Если предшествующие отпуску 12 месяцев полностью отработаны:

  «Цена дня» отпускных = Суммы, учитываемые для расчета среднего заработка за 12 месяцев/12 х 29,3.

  Если предшествующие отпуску 12 месяцев отработаны не полностью:

  «Цена дня» отпускных = Суммы, учитываемые для расчета среднего заработка/(А х 29,3 + В х 29,3/С),

  А — количество месяцев, отработанных полностью.
  В — количество отработанных календарных дней в месяце (месяцах) отработанном (отработанных) не полностью.
  С – общее количество календарных дней в месяце (месяцах) за каждый не полностью отработанный месяц (месяцы).

  Премии учитываются при расчете отпускных и командировочных, поскольку в эти периоды начисляется средняя заработная плата. Порядок их учета закреплен в пункте 15 Постановления № 922.

  При определении среднего заработка учитываются:

  • ежемесячные премии, фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
  • премии за период работы, превышающий один месяц (например, квартальные), но не более одного года;
  • премии за период больше расчетного;
  • премия по итогам года.

  В расчетном периоде может быть начислено несколько ежемесячных премий за один показатель. В этом случае в расчет включается какая-то одна премия. Если основания разные, включаются все премии. Например, когда одна премия начислена за продажи, а другая — за выход на работу в выходные.

  Премии за период больше месяца включаются по одной за каждый показатель. Если выплачивалась премия по итогам работы за квартал и еще была премия отдельным сотрудникам за выполнение срочных заданий.

  По требованиям Роспотребнадзора предприятия, работающие напрямую с клиентами, должны обеспечить меры для соблюдения социальной дистанции, обезопасить свой персонал средствами индивидуальной защиты – масками и перчатками, организовать измерение температуры.

  6 июля 2021 года мэр Москвы Сергей Собянин подписал Постановление N 976-ПП, регулирующее порядок предоставления мер финансовой поддержки субъектам малого и среднего предпринимательства в отношении мероприятий по профилактике и предотвращению коронавируса.

  В соответствии с данным Постановлением московские компании и индивидуальные предприниматели могут получить гранты на компенсацию затрат по профилактике новой коронавирусной инфекции.

  Субъекты малого и среднего предпринимательства, соответствующие следующим требованиям:

  • не является иностранным юридическим лицом;
  • как налогоплательщик субъект зарегистрирован в Москве;
  • с момента регистрации в качестве юрлица или ИП до момента подачи заявки на компенсацию прошло не менее 6 месяцев;
  • один или несколько видов экономической деятельности соответствуют установленным ОКВЭД для потерпевших отраслей;
  • отсутствие процедуры банкротства, ликвидации, реорганизации (допускается только реорганизация в форме присоединения другого юридического лица с сохранением статуса субъекта малого и среднего предпринимательства);
  • субъект соблюдает все санитарно-эпидемиологические требования и ограничительные меры.

  Для того, чтобы получить грант, необходимо подать в Департамент предпринимательства и инновационного развития города Москвы заявку с приложенным к ней пакетом документов: копии документов, подтверждающих регистрацию в Москве в качестве налогоплательщика, копии отчетных форм для Росстата, налоговой, внебюджетных фондов со сведениями о количестве работников за последний отчетный период. Срок рассмотрения – 10 дней.

  В каком размере он будет выдаваться? Меры финансовой поддержки субъекту МСП: в размере 15 тыс. рублей, 6,5 тыс. рублей на каждого сотрудника по итогам численности за последний отчетный период.

  количество сотрудников * 6 500 руб. + 15 000 руб .

  Предприниматели без сотрудников могут получить фиксированную сумму — 21,5 тыс. рублей.

  По информации с Telegram канала @subsidii_msk прием заявок будет открыт с 1 сентября 2021 года.

  В качестве еще одной меры поддержки бизнеса выступили гранты за вакцинацию. Суть в том, что первые 100 работодателей Москвы, которые вакцинируют 60% сотрудников всеми компонентами, получат субсидии. Их размер составит 100% НДФЛ за последние 12 месяцев, но не более 5 млн руб. Гранты разделят следующим образом: 50 из них направят субъектам малого и среднего бизнеса, еще 50 – остальным субъектам.

  Постановление Правительства Москвы от 06.07.2021 N 964-ПП определяет Порядок и правила предоставления указанных грантов.

  Условия предоставления гранта:

  • компания зарегистрирована в Москве в качестве налогоплательщика;
  • соответствующая всем государственным информационным системам и ресурсам информация о количестве вакцинированных сотрудников;
  • компания или ИП не является иностранным юридическим лицом либо лицом, где доля участия иностранных юрлиц превышает 50%;
  • предприниматель является коммерческой организацией (кроме государственных и муниципальных предприятий, а также юридических лиц с долей участия РФ или субъекта РФ).

  Перечень получателей грантов формируется Департаментом предпринимательства и инновационного развития города Москвы.

  Размер гранта должен быть не более 5 млн рублей, он формируется исходя из размера, уплаченного НДФЛ за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором предприниматели предоставили информацию о завершении вакцинации в полном объеме. Размер гранта определяется на основании акта сверки расчетов с налоговой.

  Департамент формирует Перечень предпринимателей-получателей грантов, направляет им уведомления о предоставлении акта сверки расчетов с налоговым органом, который Предприниматель обязан предоставить Департаменту не позднее 10 рабочих дней со дня получения уведомления.

  В случае непредставления акта сверки в установленный срок, Департамент отправляет уведомление следующему в списке-перечне предпринимателю. Гранты предоставляются на основании соглашения о предоставлении гранта, заключенного между Департаментом и Предпринимателем. Соглашение должно быть подписано в срок не позднее 5 дней со дня получения. Далее грант перечисляется Департаментом на счет предпринимателя в срок не позднее 7 рабочих дней со дня заключения соглашения.

  Учтя мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Правительство РФ постановлением от 24.12.2007 № 922 утвердило новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение).

  Прежний порядок, утвержденный постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213, признан утратившим силу.

  Новое положение вступило в силу 6 января 2008 года и применяется к случаям, наступившим начиная с этой даты. Напомним, что в соответствии с Указом Президента РФ от 23.05.1996 № 763 акты Правительства РФ, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, вступают в силу одновременно на всей территории России по истечении семи дней после дня их первого официального опубликования.

  Указанное постановление опубликовано в «Российской газете» 29 декабря 2007 года.

  Чтобы пресечь нарушения при включении в расчет среднего заработка выплат в пользу работника в Положение включен новый пункт 3. Согласно этому пункту для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

  Пункт 5 Положения определяет периоды, исключаемые из расчетного при исчислении среднего заработка. Новацией является то, что перерывы для кормления ребенка, предусмотренные трудовым законодательством РФ и оплачиваемые в размере среднего заработка, теперь не исключаются.

  Не исключается также период, когда работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, как это было во времена СССР, когда отпускные рассчитывались тоже за 12 календарных месяцев. При расчетном периоде 12 календарных месяцев, если данный период отгулов не исключать, произойдет завышение отпускных вахтовикам.

  В остальном из расчетного периода исключаются те же периоды, которые исключались в соответствии с пунктом 4 ранее действовавшего Положения. А именно: периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу и др.

  Еще одним нововведением является включение в Положение пункта 14, устанавливающего, что при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения. Ведь учебный отпуск не может продлеваться на количество праздничных дней, как ежегодный.

  Данная норма направлена на защиту интересов молодежи, обучающейся по заочной и очно-заочной формам обучения.

  Пункт 15 нового Положения предусматривает иной порядок учета премий и вознаграждений, начисленных за периоды, входящие в расчетный. Такие премии и вознаграждения, начисленные с учетом фактической отработки, в случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с Положением, теперь учитываются при определении среднего заработка по фактически начисленным суммам, а не пропорционально отработанному времени как прежде. В результате учитываемые суммы выплаченных премий в составе среднего заработка при не полностью отработанном расчетном периоде оптимизируются. Правила корректировки среднего заработка при повышении в организации размеров оплаты труда не изменились.

  Однако в пунктах 16 и 17 появились уточняющие формулировки относительно выплат, которые следует учитывать при повышении среднего заработка. К таким выплатам относятся тарифные ставки, оклады (должностные оклады) и выплаты, установленные к ним в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных в диапазоне этих значений. Также добавлено, что не повышаются выплаты, установленные в абсолютных размерах.

  С учетом практики применения прежнего порядка исчисления средней заработной платы внесены изменения в порядок подсчета количества календарных дней в не полных календарных месяцах расчетного периода, применяемого для расчета отпускных.

  В соответствии с пунктом 10 нового Положения количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается так: нужно разделить среднемесячное число календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

  Такой механизм применяется независимо от режима работы конкретного работника, будь то пятидневная или шестидневная рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени.

  Некоторые коррективы внесены в перечень выплат, учитываемых для расчета среднего заработка. В частности, в него добавлены выплаты, сформировавшиеся за период после 2003 года. К ним относится вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений РФ.

  Кроме того, в текст Положения внесены редакционные изменения, направленные на устранение разночтений отдельных норм при расчете среднего заработка.

  В частности, пунктом 15 Положения установлено, что при определении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, начисленные «в расчетном периоде», а не «за расчетный период». В обоих случаях речь идет об учете премий, начисленных в рамках расчетного периода. Однако применение пункта 14 прежнего Положения на практике иногда приводило к неправильному порядку учета премий в некоторых случаях и как следствие — к штрафным санкциям.

  Бухгалтер включал в расчет премии, начисленные за месяцы расчетного периода. В то время как для расчетов не имеет значения, за какие периоды начислялись премии и когда они выплачивались. Важно, чтобы начисление их произошло в расчетном периоде и важен размер премиальных выплат, который можно включить в расчеты.

  Вызывал затруднение в применении и пункт 5 ранее действовавшего Положения, согласно которому если работник в расчетном периоде не работал, расчеты среднего заработка производились за предшествующий период времени, равный расчетному. В случаях, когда работник отсутствовал на рабочем месте более длительный период, вместо того, чтобы производить расчеты за расчетный период, предшествующий периоду длительного отсутствия поступали следующим образом.

  Например, если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, а потом сразу оформила ежегодный отпуск, отсчитывали от месяца ухода в отпуск по 12 календарных месяцев назад до тех пор, пока в каком-либо из этих периодов не обнаруживалось отработанное время. Исходя из этого времени и производились расчеты. Поэтому в пункте 6 нового Положения, продублировавшем норму пункта 5 ранее действовавшего Положения, добавлено, что речь идет как о расчетном периоде, так и о периоде, превышающем расчетный.

  С учетом решения Верховного Суда РФ от 13.07.2006 № ГКПИ06-637 об исчислении среднего заработка для расчета отпускных сумм и компенсаций за неиспользованный отпуск работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, на общих основаниях, Положение не содержит особого механизма расчета отпускных таким работникам.

  В настоящее время при 12-месячном расчетном периоде для оплаты отпусков отпадает необходимость установления особого порядка исчисления среднего заработка для оплаты отпусков работников с суммированным учетом рабочего времени на основе среднего часового заработка.

  Основное изменение в расчете работников со средним уровнем заработной платы – это повышение ставки ООСМС до 3%.

  Кроме этого незначительное изменение окажет «переход» стандартного вычета из МЗП в МРП.

  Для наглядности выполним расчет в таблице, сравним его с расчетом в 2021 году.

  Показатель	Расчет в 2021 году		Расчет в 2022 году
  Размер дохода	150 000 тенге		150 000 тенге
  ОПВ	150 000 * 10%	15 000 тенге	150 000 * 10%	15 000 тенге
  ИПН	(150 000 – 15 000 (ОПВ) – 3 000 (ВОСМС) – 42 500 (1МЗП)) *10%	8 950 тенге	(150 000 – 15 000 (ОПВ) – 3 000 (ВОСМС) – 42 882 (12 МРП)) *10%	8 912 тенге
  СО	(150 000 – 15 000(ОПВ)) * 3,5%	4 725 тенге	(150 000 – 15 000(ОПВ)) * 3,5%	4 725 тенге
  СН	150 000 – 15 000 (ОПВ) – 3 000 (ВОСМС) = 132 000 * 9,5% = 12 540 – 4 725 (СО)	7 815 тенге	150 000 – 15 000 (ОПВ) – 3 000 (ВОСМС) = 132 000 * 9,5% = 12 540 – 4 725 (СО)	7 815 тенге
  ВОСМС	150 000 * 2%	3 000 тенге	150 000 * 2%	3 000 тенге
  ООСМС	150 000 * 2%	3 000 тенге	150 000 * 3%	4 500 тенге
  За счет работодателя		15 540 тенге		17 040 тенге
  За счет работника		26 950 тенге		26 912 тенге
  Сумма «на руки»		123 050 тенге В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: Утвердить прилагаемое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим Постановлением. Признать утратившим силу Постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1529). Председатель Правительства Российской Федерации В.ЗУБКОВ ПОЛОЖЕНИЕ *оплата за нерабочие дни включается ли в средний заработок Письмо Минобрнауки России от 24.11.2021 N МН-18/2419-АО «О направлении информации» Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 22.11.2021) Распоряжение Правительства РФ от 19.11.2021 N 3262-р «О выделении бюджетных ассигнований из резервного фонда Правительства РФ на предоставление в 2021 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ в целях софинансирования расходных обязательств субъектов РФ, возникающих при осуществлении выплат региональных социальных доплат к пенсии» Письмо Роскомнадзора от 19.11.2021 N 09-78548 «О неактуальности разъяснений Роскомнадзора» Указ Президента РФ от 25.07.2006 N 765 (ред. от 19.11.2021) «О единовременном поощрении лиц, проходящих (проходивших) федеральную государственную службу» Постановление Правительства РФ от 17.11.2021 N 1967 «О внесении изменений в Правила предоставления субвенций из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации и бюджету г. Байконура на осуществление переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и признании утратившими силу абзацев четвертого и шестого подпункта «б» пункта 2 изменений, которые вносятся в постановление Правительства Российской Федерации от 22 января 2007 г. N 36″ Постановление Правительства РФ от 17.11.2021 N 1971 «О признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2014 г. N 1602» Постановление Правительства РФ от 07.12.2011 N 1010 (ред. от 17.11.2021) «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 22 января 2007 г. N 36» Постановление Правительства РФ от 22.01.2007 N 36 (ред. от 17.11.2021) «Об утверждении Правил предоставления субвенций из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации и бюджету г. Байконура на осуществление переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными» Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии от 29.06.2021 N 79 (ред. от 23.11.2021) Приказ Минфина России от 17.04.2014 N 115 (ред. от 23.11.2021) Перечень нормативных правовых актов (их отдельных положений), содержащих обязательные требования, оценка соблюдения которых осуществляется Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки в рамках федерального государственного контроля (надзора) в сфере образования Положение о межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях по капоэйра на 2021 год. Номер-код вида спорта: 1230001411Я Приказ Минцифры России от 04.02.2021 N 55 (ред. от 18.11.2021) Положение о межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях по спортивному туризму на 2021 год. Номер-код вида спорта: 0840005411Я Положение о межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях по фигурному катанию на коньках на 2021 год. Номер-код вида спорта: 0500003611Я Положение о межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях по спорту лиц с поражением ОДА на 2021 год. Номер-код вида спорта: 1160007711Я Положение о межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях по сквошу на 2021 год. Номер-код вида спорта: 1390002511Я Приказ Росрыболовства от 03.12.2020 N 648 (ред. от 18.11.2021) Среднедневной заработок для расчета больничного Как рассчитать средний заработок за год Порядок исчисления средней заработной платы Матпомощь в учете среднего заработка Входит ли больничный лист в расчет среднего заработка Пандемия коронавируса стала причиной введения режима повышенной готовности и длительного нерабочего периода. Расскажем, как эти обстоятельства повлияли на расчет среднего заработка в 2020 году. 08.06.2020 бухгалтера аптеки увольняют в связи с сокращением штата. Сотруднику полагается выходное пособие за месяц в размере его среднего заработка. Произведем расчеты: выплаты бухгалтеру за 01.06.2019-31.05.2020 составили 380 000 руб.; рабочих дней за эти 12 месяцев – 246, все они отработаны полностью; среднедневной заработок составляет: 380 000 / 246 = 1 544,72 руб.; выходное пособие выплачивается за период 09.06-08.07.2020, рабочих дней в периоде – 19; выходное пособие в размере среднего заработка: 19 х 1 544,72 = 29 349,68 руб. Правила поведения пользователей на сайте Администратор медицинского центра уходит в отпуск на 21 день с 08.06.2020: заработок за 01.06.2019-31.05.2020 составляет 410 000 руб.; в декабре 2019 работник уходил на 10-дневный больничный: пособие составило 11 000 руб., пропущено 8 рабочих дней. Фактическая зарплата за 12 месяцев, которая принимается к расчету, равна: 410 000 – 11 000 = 399 000 руб. Число дней в отработанном не полностью декабре 2019 = 29,3 / 31 х (22 — 8) = 13,2. Средний дневной заработок = 399 000 / (29,3 х 11 + 13,2) = 1 189,27 руб. Сумма отпускных = 1 189,27 х 21 = 24 974,67 руб. Предположим, что увольнение бухгалтера по сокращению и предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска администратору происходят в одной компании – магазине одежды. Согласно Указам, в нерабочий период магазин был закрыт (сотрудники не работали 27 рабочих дней). При этом за нерабочие дни была выплачена зарплата: бухгалтеру – 20 000 руб.; администратору – 18 000 руб. Расчет среднего заработка для отпуска, выходного пособия и их сравнение приведем в таблице: Показатель Выходное пособие для бухгалтера Отпускные для администратора Выплаты за 01.06.2019-31.05.2020 без учета зарплаты за нерабочие «президентские» дни, руб. 380 000 – 20 000 = 360 000 руб. 399 000 – 18 000 = 381 000 руб. Число дней за 12 месяцев без учета нерабочих «президентских» дней 246 – 27 = 219 рабочих дней 13,2 дн. – в декабре 2019 с учетом больничного; 29,3 / 31 х 19 = 18 дн.– в марте 2020 с учетом нерабочих дней; 29,3 / 31 х 14 = 13,2 дн. – в мае 2020 с учетом нерабочих дней. Апрель 2020 к расчету не принимается, т.е. полностью отработаны 8 месяцев: 29,3 х 8 + 13,2 + 18 + 13,2 = 278,8 дней для расчета отпускных Средний дневной заработок по-новому, руб. 360 000 / 219 = 1 643,84 381 000 / 278,8 = 1 366,57 Для сравнения – среднедневной заработок по-старому (примеры 1 и 2), руб. 1 544,72 1 189,27 Размер выплаты по-новому, руб. 1 643,84 х 19 = 31 232,96 1 366,57 х 21 = 28 697,97 Для сравнения – размер выплаты по-старому (примеры 1 и 2), руб. 29 349,68 24 974,67 Выгода работника за счет того, что нерабочий период не был учтен при расчете среднего заработка, руб. 31 232,96 – 29 349,68 = 1 883,28 28 697,97 – 24 974,67 = 3 723,30 С 1 по 9 июня инженер компании был на больничном. Его доходы за 2018 год составляют 550 000 руб., за 2019 – 680 000 руб. (предельная величина дохода в обоих случаях не достигнута). Определим сумму пособия по временной нетрудоспособности: (550 000 + 680 000) / 730 = 1 684,93 руб. – среднедневной заработок. 9 дней болезни инженера оплатят в сумме: 1 684,93 х 9 = 15 164,37 руб. Постановление 922 о расчете среднего заработка с изменениями на 2021 год – это правовой документ, утверждающий Положение о порядке расчета среднего заработка (далее — просто Положение). Сам документ состоит из трех пунктов: распоряжение Минтруду РФ о даче разъяснений по порядку применения утверждаемого Положения (то есть, официально этот орган наделен такими полномочиями и они являются обязательными); признание утратившим силу ранее действовавшее Положение №213; собственно утверждение действующего Положения. Таким образом, 922 постановление о расчете среднего заработка в 2019 году с комментариями и разъяснениями Минтруда РФ – это основной правообразующий документ, регулирующий определение среднего заработка. Также имеет значение и судебная практика. Оплата отпуска в 2021 году – новое в законодательстве Похожие записи: Купили квартиру в ипотеку в 2022 году когда можно получить налоговый вычет Документы на визу в германию самостоятельно в 2022 году Заявление на материальную помощь при рождении ребенка образец в 2022 году