Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отправляют в командировку а я не хочу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Мужа отправляют в командировку за 2 тысячи км на 2 недели. Муж программист и большую часть работы (если не все) он может сделать удаленно через интернет… До этого на работе уже были удаленные проекты… Муж ехать не хочет, я тоже не хочу, чтобы он ехал. Вопрос — есть какой-либо законный «не ругательный» способ, чтобы он не ехал или ехал на меньший срок (на 5 дней допустим)?
Трудовой кодекс наделяет работодателя правом на определенный срок направить своего работника выполнять некое задание, поручение, связанное с его трудовыми функциями, вне места постоянной работы, то есть в другой город, где расположен подразделение (филиал) компании или другая организация, с которой работодатель сотрудничает.
Все расходы, связанные с поездкой компания должна оплатить. К таким расходам относятся: оплата переезда к месту командировки, расходы, связанные с проживанием (оплата гостиниц, аренда жилья) и выплата суточных расходов.
Ответственность работника за отказ от командировки
Основным документом, подтверждающим правомерность отправки работников в поездки, является трудовой договор. Если гражданин осуществляет трудовую деятельность в компании с неофициальным трудоустройством, это не будет основанием для отказа выполнить распоряжение предпринимателя.
Если между руководителем компании и сотрудником имеются хорошие отношения, то директор может выбрать другого сотрудника для поездки. Но его отказ не будет нарушением законодательства, поэтому гражданин будет вынужден в свой день рождения выполнять рабочие обязанности в другом регионе. Командировка – поездка на определенный период времени для выполнения задания работодателя вне постоянного рабочего места.
Когда нельзя отказаться от разъезда?
Случаи когда работодателю необходимо обязательно получить согласие работника на выполнение на направление его в командировку перечислены в законе.
Вторые – сотрудницы с маленькими детьми (до трех лет), родители, которые воспитывают маленького (до пяти лет) ребенка одни, родители с ребенком-инвалидом, и сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками.
У меня муж военнослужащий по контракту, в процессе увольнения. Рапорт на увольнение подписали в дивизии, но в части ещё не подготовили документы для окончательного увольнения, тянут время. Теперь выясняется, что им необходимы люди для поездки в командировку и его хотят отправить.
Бывают случаи, когда командировка совпадает со значимой датой, но мероприятие не предусмотрено ТК РФ как уважительное.
Кроме этого, у работника необходимо получить письменное согласие, если в командировку необходимо трудиться в выходной либо праздничный день.
Собираемся приватизировать квартиру. Прописанных 3 е (все совершеннолетние)-отец с сыном и дочерью, приватизируем на одного человека-отца. Сын-военнослужащий и на данный момент находится в долгосрочной командировке. Какие есть варианты оформления отказа от его имени (естественно данная процедура с его согласия)? Администрация строительного треста отказалась принять от каменщика специальную одежду, которую он просил заменить на новую в связи с истечением срока носки.
Необходимо обратиться с письменной жалобой в Управление Роспотребнадзора c заявлением о возврате страховки в банке либо в суд с исковыми требованиями о возврате навязанной страховки. В суде необходимо будет доказать, что Вы не были проинформированы о возможности отказаться от навязанной Вам страховки.
Как отказаться от командировки на работе в другой город
Согласно ТК РФ командировка – выполнение должностных обязанностей работника. Отказ может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, как за невыполнение работы. Причем, пункт об обязанностях выезжать в командировки в трудовой договор можно не включать.
Перечисленные правила, имеющие основание в виде конкретных статей Трудового кодекса, могут вызвать сомнения в государственной защите прав работника от произвола нанимателя. Особенно это касается таких уязвимых категорий работающих, как молодые мамы и будущие мамы, лица, имеющие ограниченную трудоспособность и т.д.
Я не указываю мужу, ему самому неохота куда-то ехать… Он вообще первый раз в жизни в командировку едет…
Правильно оценить сложившуюся ситуацию и подобрать нужные аргументы в целях достижения компромисса с начальством поможет наш юрист в рамках бесплатной онлайн-консультации, а основные правовые моменты и пути законного избавления от неприятного поручения опишем далее.
Да и на работе муж не качал права, он просто пытался намекнуть, а можно ли вместо 2-х недель, на 1 неделю поехать, не ругаясь… Тот вариант, который получился — ему вообще начальник сам предложил…
Оформляя трудовые соглашения с администрацией, необходимо письменно оговорить вопрос о невозможности пребывания в командировках.
Как поступить, если на поездку выделяется слишком мало денег?
Каждый работодатель должен знать, может ли работник отказаться от командировки сроком более 40 дней. Это возможно только при наличии веских оснований. В ст. 113 ТК говорится, что перед отправкой работника в поездку важно получить у него согласие на этот процесс, если отъезд совпадает с праздником или выходным днем.
Каждый наемный специалист должен предупреждаться о поездке за три дня. Для этого ему передается письменное уведомление, а также он знакомится с приказом под роспись. Если без веских оснований гражданин отказывается от поездки, то это является дисциплинарным нарушением. Поэтому за это допускается даже уволить сотрудника.
Командировкой называется поездка штатного работника компании, направленного за пределы своего рабочего места для выполнения служебного поручения, связанного с деятельностью предприятия. Она оформляется распоряжением администрации. Время командировки оплачивается из расчёта его средней заработной платы, на период отъезда сохраняется рабочее место.
Но при этом имеются определенные ситуации, когда не может гражданин выполнить задание руководителя по веским причинам. Они могут быть представлены необходимостью прохождения лечения или свадьбой. В этом случае работодателю придется выбрать другого работника для поездки.
Отношения работодатель-работник в современных условиях все больше напоминают игру на выживание. Прав у сотрудников заметно поубавилось, да и те, что остались, зачастую не соблюдаются.
Если все сказанное выше – не ваш случай, вам остается уповать только на свою способность договариваться. Например, если кто-то из сотрудников готов поехать вместо вас, попытайтесь убедить начальство, что он справится ничуть не хуже. Пообещайте помочь коллеге подготовиться к поездке. Еще один вариант – прийти к начальнику и выложить свои аргументы.
В интересах бизнеса работники разных категорий едут выполнять служебные поручения, задания в подразделения компании, расположенные в других городах, либо в другие организации на определенный промежуток времени. Но не всегда работник испытывает желание отправиться в путь. Может ли он отказаться?
В г.Казань я взяла в магазине товар в кредит, сотрудник Почта Банк мне навязал услугу,, Подключение к программе страховой защиты», через пять дней я уехала в длительную командировку в Москву. Скажите пожалуйста могу ли я написать заявление на отказ от услуги,, Подключение к программе страховой защиты» , но уже в Почта Банк г.
В одном из пунктов этого документа прописано, что руководители организаций всех форм собственности должны обеспечить проведение совещаний, семинаров, заседаний с использованием режимов видео- и аудиоконференций, не допускать выезды сотрудников в командировки.
Нюансы для военных и полицейских
А как сейчас?\r\nСогласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (ч.1 ст.91 ТК) служебная командировка – это поездка работника (по распоряжению нанимателя) на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания.\r\n\r\nПоездка в другую местность – это обязательное условие для оформления командировки.
Если в ТД указано, что подчиненный не должен выполнять выездную работу, то это служит основанием для отказа от поездки и не может повлечь за собой никакого дисциплинарного взыскания. Когда в ТД ничего не сказано о командировках, выполнение трудовых обязанностей вне основного места работы входит в обязанности сотрудника, и он может отказаться лишь тогда, когда это предусмотрено законом.
Период поездки, безусловно, определяет работодатель, отталкиваясь от сложности предстоящей задачи, но продолжительность этого срока должна ограничиваться фактом выполнения задачи, а не носить неопределенный характер, чтобы не стать переводом на другую работу, который подразумевает получение согласия от работника.
Также согласие требуется от любого сотрудника, если командировка приходится на выходной день (ст.113 ТК РФ).
Не смотря на то, что в некоторых случаях трудовые отношения при прохождении военной службы трудовым законодательством не регулируются, вопрос о том, как отказаться от командировки военнослужащему, и вовсе не стоит.
Перечень статей трудового законодательства, в которых рассматриваются права и обязанности работодателя и сотрудника в вопросе отказа от служебной командировки.
Работодатель не имеет права направить сотрудника в командировку за свой счет, то есть без выплаты суточных за каждый день нахождения в командировке. Размеры суточных должны быть установлены коллективным договором или иным локальным нормативным актом. Систематические нарушения дисциплины, не имеющих на то веских оснований, наличие нескольких дисциплинарных взысканий могут быть причиной увольнения сотрудника.
Существует категория работников, которые в данном вопросе имеют социальные гарантии. Руководитель не имеет права посылать в командировку:
- беременных женщин;
- работающих по ученическому договору;
- несовершеннолетних лиц;
- инвалидов.
Кроме этого списка есть перечень сотрудников, которые имеют законное право не поехать в командировку и для того, чтобы их туда отправить работодатель должен в письменной форме ознакомить их с правом отказаться и получить от них письменное согласие на выезд к другому месту работы. Это:
- женщины с детьми до трех лет;
- опекуны несовершеннолетних детей;
- родители-одиночки с детьми до пяти лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- те, кто согласно медицинскому заключению осуществляет уход за больными родственниками.
Нормы трудового законодательства предполагают существование для определенных категорий граждан установленных в законе социальных гарантий, которые накладывают на руководство определенные ограничения.
Но вот все варианты испробованы, начальство непреклонно, приказ подписан, вам уже выдали командировочное удостоверение и служебное задание. Внимательно прочитайте последний документ. Если в служебном задании указаны задачи, которые не относятся к вашим должностным обязанностям, вы имеете полное право отказаться от командировки.
Это может быть экстренное положение на фирме, которую можно решить только используя нахождение в служебной поездке; разбирательства в судах через банкротство предприятия, когда сотрудник командирован с целью поиска новых договоров, а также другие экстренные причины.
Последний пункт имеет особенное правовое значение, так как основанием к увольнению может стать только повторность наложения взыскания.