Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор с руководителем муниципального учреждения культуры». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.
Для федеральных учреждений культуры также рекомендуется разработка плана мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания государственных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников.
Должностная инструкция художественного руководителя
Настоящий Договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением обязанностей по должности директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «_____________» муниципального образования городской округ ____________________ (далее – Образовательное учреждение), расположенного по адресу: ___________________________.
Например, если в учреждении культуры имеется собственный юрист, то руководителю не нужно заключать контракт с юридической компанией на оказание соответствующих услуг. Случается, что несмотря на существование определенной вакансии, необходимость в работнике возникает только периодически.
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности руководителя учреждения, расположенного по адресу: Российская Федерация, г. Воронеж, ул.
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
К основным мероприятиям, осуществляемым учреждениями культуры и направленным на совершенствование системы оплаты труда, в том числе относятся подготовка предложений и утверждение показателей эффективности труда работников и заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам в связи с введением эффективного контракта или новых трудовых договоров с вновь принимаемыми работниками.
Если Дом культуры является юридическим лицом-муниципальным учреждением то согласно ст 59 ТК РФ по соглашению сторон с Вами как директором муниципального учреждения может быть заключен срочный трудовой договор. Подписание вами срочного трудового договора означает, что вы достигли со свои работодателем соглашения о том, что ваши трудовые отношения будут строиться на основе срочного трудового договора.
Если обязанностей очень много, разработайте должностную инструкцию как приложение к трудовому договору.
Вы пользуетесь устаревшей версией браузера.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Очевидно, что Вам надо доказать незаконность заключения с Вами срочного трудового договора, если уведомление выдано в связи с указанным истечением договора. Если же уведомление выдано из-за наличия такого права у работодателя по ст. 278 ТК РФ, то тут ничего не сделаете.
Утвердить Типовую форму трудового договора с руководителем муниципального учреждения согласно приложению.
Да, это правомерно, с вами вправе были заключить срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ, и сделать в этом случае если работодатель не согласен ничего нельзя.
Чтобы перевести штатных сотрудников на эффективный контракт, расторгать трудовые договоры и заключать новые не надо.
Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности руководителя учреждения, расположенного по адресу: ____________________________ ___________________________________________________________________________,работу по которой предоставляет работодатель.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя .
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.
Работнику устанавливается ежегодный основной (основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней.
Если же недостатки в работе, которые были выявлены в процессе независимой оценки качества оказания услуг не будут устранены своевременно, в отношении руководителей государственных и муниципальных учреждений будет поставлен вопрос об ответственности.
Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.
Трудовой договор может содержать и дополнительные условия, расширяющие права и обязанности сторон. Главное, чтобы они не ухудшали положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными действующим законодательством.
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности руководителя учреждения, расположенного по адресу: ________________________________________ _________________________________________________________________, работу по которой предоставляет работодатель. 2.
IX. Особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования
Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения. 22. Письмом Минкультуры РФ от 20.02.2014 N 32-01-39/04-НМ разработаны Методические рекомендации по внесению изменений в планы мероприятий («дорожные карты»), направленные на повышение эффективности сферы культуры в соответствующем регионе.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Трудовой договор: бланки и образец
Уважаемый Андрей! Я прекрасно понимаю, что работодателем для директора МАУ, по законодательству, является Учредитель!!! Но в, приведенном мною, примере указывается, что работодателем является именно МАУ!!! На что я и пытаюсь обратить внимание!!!
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.
Согласно части 3 статьи 275 Трудового кодекса РФ договор с руководителем заключают по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013 г. № 329. Но в документе могут быть и иные положения, предусмотренные законодательством РФ и уставом учреждения.
Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия — в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.
Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Большинство из этих документов носят рекомендательный характер. Руководствуясь ими, субъекты РФ и МО должны разработать локальные акты, устанавливающие критерии оценки эффективности труда работников, и внести изменения в действующие документы, регламентирующие систему оплаты труда.
Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению, в соответствии со статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.
Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
Руководитель имеет право на дополнительное страхование _______ _____________________________________ в порядке и на условиях, (вид страхования) которые установлены _____________________________________________. (наименование локального нормативного акта работодателя) VIII.
Порядок составления трудового договора на основе эффективного контракта.
В качестве методологической базы для разработки показателей эффективности следует использовать программу «Развитие культуры и туризма», а также Федеральную целевую программу «Культура России (2012-2018 годы)», которая утверждена Постановлением Правительства РФ от 03.03.2012 № 186.
В качестве показателя эффективности работы Работнику по решению Работодателя устанавливается соотношение средней заработной платы работников учреждения, получаемой за осуществление возложенных на них должностных обязанностей, со средней заработной платой по экономике в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Для учреждений культуры утверждена также своя Государственная программа Российской Федерации «Развитие культуры и туризма на 2013-2020 годы».