Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заместитель по управлению ресурсами должностная инструкция». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Предложенные должностные инструкции являются типичными и могут быть доработаны на усмотрение администрации школы, в зависимости от наличия должностей и нормативных документов муниципального бюджетного образовательного учреждения.
Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности фирмы.
Должностная инструкция заместителя начальника отдела
За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штата, укрепления дисциплины труда. Если на предприятии большой штат, то целесообразно, что его формированием, использованием и развитием должен заниматься отдельный специалист – это заместитель директора по управлению персоналом. Рассказываем про его обязанности, что должен знать и квалификацию в силу требований закона.
Руководство процессом формирования ИРД, согласования и утверждения градостроительной документации (ПП, ПМ, ГПЗУ), постановка на кадастровый учет вновь образованных земельных участков.\n- Формирование ТЗ на разработку проектной документации. Согласование ПД и получение заключения гос. экспертизы.
Обеспечивает выполнение фирмой всех обязательств перед поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров.
Проверка комментариев включена. Прежде чем Ваши комментарии будут опубликованы пройдет какое-то время.
Согласно должностной инструкции зам. директора по управлению персоналом, он должен знать;
- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития;
- цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия;
- профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
- методику планирования и прогнозирования потребности в персонале;
- методы анализа количественного и качественного состава работающих;
- систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов;
- порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров;
- трудовое законодательство;
- экономику, социологию и психологию труда;
- современные теории управления персоналом и его мотивации;
- формы и системы оплаты труда, его стимулирования;
- методы оценки работников и результатов их труда;
- передовые технологии кадровой работы;
- стандарты и унифицированные формы кадровой документации; основы технологии производства;
- экономику и организацию производства;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- правила и нормы охраны труда.
N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
Должностная инструкция заместителя директора регламентирует трудовые взаимоотношения. В документе прописан порядок назначения и освобождения от должности, подчинение сотрудника, квалификационные требования, необходимые знания и умения, перечень документов, которыми он должен руководствоваться в процессе своей деятельности, функциональных обязанностей, прав, а также его ответственность. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
Обеспечивает выполнение в полной мере обязательств предприятия перед поставщиками, заказчиками, кредиторами, а также хозяйственных, трудовых договоров.
Образец типовой должностной инструкции заместителя директора
Несмотря на то что речь идёт о лишь заместителе по управлению персоналом, такая должность предусмотрена в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37).
На время отсутствия заместителя генерального директора его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
Заместители директора школы — это лица, которые помимо организации и контроля учебно-воспитательного процесса в общеобразовательном учреждении, также ведут контроль выполнения правил по охране труда подчиненными. И это важно, так как порой учителя увлеченные педагогической деятельностью отодвигают на второй план соблюдение правил и норм охраны труда.
На должность заместителя генерального директора назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование, опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
Данные инструкции разработаны для сотрудников школы с учетом специфики работы в общеобразовательном учреждении и регулируют правовые и должностные отношения сотрудников внутри коллектива.
Разрабатывает программу экономического развития образовательной организации, составляет смету образовательной организации.
Что еще обязан делать заместитель директора?
В пределах своей компетенции сообщать начальнику отдела о всех недостатках, выявленных в работе отдела, и вносить предложения по их устранению.
Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, о наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
Осуществляет контроль за состоянием, движением и целевым использованием финансовых средств, результатами финансово-хозяйственной деятельности, выполнением налоговых обязательств.
Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение города Москвы «Школа № 1430 имени Героя Социалистического Труда Г.В.
Ответственно подхожу к любым задачам. Легко и быстро обучаюсь, грамотная речь, желание работать. Умею организовать работу коллектива и добиваться поставленной цели. Основное в работе — это профессионализм.
Заместитель директора относится к категории руководителей, принимается на работу и освобождается от нее приказом директора фирмы.
Делегирует и поручает решение определенных вопросов другим должностным лицам — руководителям подразделений организации.
Контролирует ведение учета расходования и поступления средств, использования товарно-материальных ценностей.
Заместитель генерального директора назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.
На педагогических работников, работа которых связана с детьми, возлагается дополнительная ответственность, описанная в ст. 48 Федерального закона «Об образовании» № 273-ФЗ от 29.12.2012 года. Так, специалист должен выполнять свои обязанности на высоком уровне, уважать честь и достоинство учеников, а также следовать не только правовым, но и нравственным нормам.
Осуществляет контроль за порядком учета поступления и расходования средств, использованием материальных ценностей.
За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Непосредственно при отсутствии генерального директора или по его поручению ведет переговоры с заказчиками, подрядчиками, субподрячиками, потенциальными партнерами и другими организациями.
При этом заместитель директора школы должен знать особенности, касающиеся сферы педагогики, социологии, охраны труда и т.д.
Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заместителя директора по управлению персоналом Организации.
Каждый из завучей несет ответственность только за свое направление, а круг их обязанностей определен именно этой инструкцией. При этом документ формируется и утверждается для каждого сотрудника организации.
Должностная инструкция заместителя управляющего директора
Назначение на должность заместителя директора по управлению персоналом, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.
Запрашивать и получать необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.
Получение ЗОС, почтового адреса, постановка на кадастровый учет, передача в эксплуатацию.»,»achievements»:»Проекты развития:\nВ агропромышленном секторе:\n1. Хлебозаготовительный комплекс, г. Кемерово – 26000 тонн ед. хр.;\n2. Хлебозаготовительный комплекс г. Ставрополь – 10000 тонн ед. хр.;\n3. Комбинат рыбных кормов в Калининградской области – 8400 тонн в год;\n4.
Пристанское после 2-х лет простоя запущена в эксплуатацию.\n- Создана уникальная система воспитательной работы с семьей.\n- Реализован детско-родительский проект \»Музей под открытым небом\», волонтерский проект \»Сад ДОБРА!\».\n- Исполнение программы развития в запланированном объём, в 2018г.
Примечание. Функциональные обязанности заместителя директора по управлению персоналом определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности заместителя директора по управлению персоналом и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.
Запрашивать документы, материалы, инструменты и т. п., необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Давать распоряжения и указания работникам компании по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.