Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуска их виды и предоставление отпусков». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Сотрудница находилась в трудовом отпуске в период с 14.09.2016 по 30.09.2016. По выходу из отпуска она принесла листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи с 19.09.2016 по 23.09.2016.
Людям, которых принимают в штат компании, определяют длительность такого отдыха, который оплачивается из средств организации. Общая длительность такого периода составляет двадцать восемь дней. В расчет берется календарный период.
Общими положениями определены категории тружеников, чей перерыв может превышать установленный минимум продолжительности.
Налогообложение отпускных при ежегодном отпуске
Если сотрудник настолько активен, что получает образование одновременно с работой сразу в нескольких образовательных учреждениях, то законно отпустят его только в одно из них.
Начинается процесс с уведомления сотрудника о предстоящем отгуле. Для этого составляется уведомление, которое направляется трудящемуся. При ознакомлении с ним работник должен расписаться, подтверждая свое согласие с датами отпускных дней. Следует отметить, что уведомление оформляется в двух экземплярах.
Согласно конституционным нормам Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд. Также, трудовым законодательством предусмотрено обязательное право каждого трудящегося гражданина получить время для отдыха. Указанный период времени, в течение которого работник освобожден от своих профессиональных обязанностей, называется отпуском.
Кроме того, предоставление удлиненного основного отпуска отдельным категориям работников предусмотрено федеральными законами. Например, согласно ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
В колдоговоре или других внутренних нормативных актах организация может сама предусматривать порядок предоставления дополнительных отпусков, даже если в законодательстве это не предусмотрено. В таких случаях оплата допотпусков производится за счет самой фирмы и не влияет на базу налога на прибыль (п. 24 ст. 270 НК РФ).
Предоставление такого дополнения обусловлено усложненной спецификой деятельности некоторых категорий тружеников.
Утвержденной обязательной формы графика отпусков на сегодняшний день законодательством не предусмотрено, поэтому каждый наниматель вправе определить персонально для себя удобную для него форму.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Виды отпусков по трудовому законодательству
Этот вид освобождения от работы, связанный с рождением в семье ребенка, состоит из двух частей:
- пребывания на больничном в связи с беременностью и родами;
- отпуска, предоставляемого по уходу за маленьким ребенком до 1,5 или 3 лет (ст. 256 ТК РФ).
Удлиненный основной отпуск (продолжительностью более 28 календарных дней) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
ТК, график отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января (иного срока, если такой установлен коллективным договором, соглашением, либо если иной срок был согласован нанимателем с профсоюзом) и доводится до сведения всех работников.
Определенным категориям сотрудников, помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляется также дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления такого отпуска и перечень лиц, которые могут на него претендовать, перечислены в ст. 116 Трудового кодекса.
Документальное оформление ежегодного отпуска
Кроме того, закон называет ряд обстоятельств, при наличии которых работодатель должен продлить отпуск работнику.
Указанные отпуска могут суммироваться в течение года. Например, если в течение года у сотрудника произошло одновременно два события из указанного списка, то каждый раз работодатель должен ему предоставить по 5 дней.
ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается соответствующим графиком трудовых отпусков (далее — график отпусков), утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом (если такое согласование предусмотрено коллективным договором).
Также работодатель может прописать в коллективном договоре или ином локальном акте прочие случаи, когда сотрудникам будет предоставляться неоплачиваемый отпуск. Так, например, в этих документах может быть предусмотрен отпуск без оплаты лицам с двумя маленькими детьми в возрасте менее 14 лет (согласно ст. 263 ТК).
ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается соответствующим графиком трудовых отпусков (далее — график отпусков), утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом (если такое согласование предусмотрено коллективным договором).
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен О. без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
Порядок предоставления трудового отпуска
Обозначенный вид отпуска по закону ежегодно предоставляется в обязательном порядке с учетом отработанного трудящимся времени. Стандартная продолжительность предоставляемого отпуска, вне зависимости от занимаемой работником должности, составляет 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый О. предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В предусмотренных трудовым законодательством случаях работникам может предоставляться удлиненный основной О.
Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
Отпуск — это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок.
Предоставление отпуска в первый год работы через шесть месяцев
Целевые отпуска. Они также предоставляются отдельным категориям работников и имеют специальное целевое назначение.
Общими правилами установлены отпуска, которые предоставляются в обязательном порядке. При этом за человеком будет сохранена занимаемая должность и усредненный заработок.
Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
Трудовой кодекс допускает возможность объединения дополнительного и основного отпусков, а также дает право сотрудникам разбить отпуск на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней.
Поскольку все эти основания устанавливаются работодателем на добровольной основе, не стоит забывать об этом при выборе места трудоустройства.
Кроме того, в отношении отдельных категорий работников действующим законодательством предусматривается предоставление ежегодных основных отпусков большей продолжительности. Такие отпуска называются удлиненными и представляют собой разновидность ежегодного основного отпуска.
Именно этот вид обычно и подразумевают под словом «отпуск». Если обратиться к статье 115 ТК РФ, то станет ясно, что его минимум составляет 28 дней календаря. На больший срок могут рассчитывать отдельные группы служащих, однако об отдыхе с количеством дней сверх нормы речь пойдет позже.
Работнику следует учесть, что если он не успел отгулять весь положенный ему отпуск в текущем году, то на следующий год остаток не переносится, он попросту сгорает.
Трудовое законодательство в России крайне подробно и удобно изложено в основном правовом акте этой сферы – Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ). Однако обычный гражданин вряд ли способен погрузиться в объемный нормативный акт, вычитать в нем интересующие понятия и положения, добиться защиты своих законных прав в отношениях с работодателем.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Отдых без предоставления финансов
Помимо общего количества положенного времени, система подсчета влияет на определение размера отпускных выплат. Далее будут рассмотрены виды отпусков по трудовому законодательству, порядок и основания их предоставления, длительность, прочие особенности.
Государство всячески приветствует повышение уровня образования граждан, в том числе и работающих, поэтому законодательно созданы условия для тех, кто продолжает учится без отрыва от основной деятельности (глава 27 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска (не позднее, чем за 3 дня до его начала) либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. Досрочный отзыв из отпуска допускается лишь с согласия работника.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Временно прервать свою профессиональную деятельность для восстановления и отдыха может каждый работающий. Отказ со стороны руководителя не допускается.