Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Менеджер по обучению и развитию персонала курсы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Обучение специалистов по развитию и обучению персонала проводят опытные преподаватели, специалисты-практики в области кадрового делопроизводства.
Студенты факультета смогут собрать портфолио из реальных проектов на стажировках от различных компаний.
УРОК 3. ФОРМЫ И МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ. АНДРАГОГИКА
Проведение полевых тренингов: welcome, этапы продаж, по продукту, презентация новых коллекций, активные продажи.
Персонал компании не зря называют «человеческим капиталом» — очевидно, что успех предприятия определяют кадры. А кадрами, как и любыми другими ресурсами, нужно умело управлять. Деятельность специалиста по HR уже давно не сводится к подбору персонала и работе с документами.
Руководитель сервисного центра по обслуживанию персонала в компании «Северсталь — Центр Единого Сервиса». В HR почти 20 лет. Работал в компаниях PepsiCo, Mars. Занимался кадровым администрированием, построением общих центров обслуживания и внедрением HR-системы.
Участники курса узнают современные подходы к организации системы обучения и развития персонала, на ярких практических примерах разберут проектирование модели компетенций, узнают требования законодательства в части организации обучения персонала, получат методические рекомендации от преподавателей-практиков.
Профессиональные практикующие специалисты и сотрудники крупных компаний, каждый из которых обладает профильным образованием и длительным стажем работы.
К настоящему соглашению и отношениям между Клиентом и Группой компаний, возникающим в связи с применением соглашения, подлежит применению право Российской Федерации.
KPI (Key Performance Indicator) — Ключевые показатели эффективности. Как оценивается эффективность бизнес-процессов.
Менеджер по обучению и развитию персонала
Составлять программу испытательного срока совместно с непосредственным руководителем, отслеживать результаты выполнения…
Настоящим соглашением подтверждаю, что я старше 18 лет и принимаю условия, обозначенные текстом настоящего соглашения, а также даю свое полное добровольное согласие на обработку своих персональных данных. Группа компаний в общем случае не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Клиентом, и не осуществляет контроль за его дееспособностью.
Документы: положение о системе обучения и развития персонала, план профессионального развития, график проведения тренингов.
МЕНЕДЖЕР ПО ОЦЕНКЕ И ОБУЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛА
Программа специализации «Оценка и развитие персонала» предназначена для повышения квалификации слушателей, имеющих высшее профессиональное образование, подготовку и опыт работы в сфере управления персоналом.
Все важные для успешной работы знания можно получить на курсах дистанционного обучения управлению персоналом в образовательном центре «ЭмМенеджмент». Курсы позволяют изучить и научиться применять на практике все современные методики и техники подбора, мотивации, адаптации, оценки персонала и не только.
Я подтверждаю, что указанный мною номер мобильного телефона, является моим личным номером телефона, выделенным мне оператором сотовой связи, и готов нести ответственность за негативные последствия, вызванные указанием мной номера мобильного телефона, принадлежащего другому лицу.
Помимо программ для начинающим и опытным специалистов, можно также обучиться на директора по персоналу.
Они возглавляют собственные кадровые агентства, школы тренеров, работают директорами по персоналу в крупных российских и международных компаниях. Среди их клиентов — Норильский никель, Gillette, Вимм-Билль-Данн, МОЭК, РУСАЛ, МТС. Обучение построено на практических занятиях, тренингах, деловых играх, разборе реализованных кейсов.
Опыт работы в аналогичной должности в торговых компаниях. Понимание бизнес-процессов розничной и оптовой торговли. Практический опыт проведения тренигов.
Компания объявляет конкурс на должность маркетолога. В резюме одного из кандидатов — длинный список успешно выполненных проектов. Специалист по HR принимает его на работу, не проведя дополнительного профессионального тестирования. Через некоторое время новому сотруднику доверяют масштабную рекламную кампанию, и он не справляется с задачей. Компания несет убытки.
Опыт работы в аналогичной должности от двух лет. Продвинутый пользователь ПК. Навык разработки учебно-методических материалов.
Образовательные программы соответствующие требованиям CIPD высоко ценятся среди HR-специалистов, в том числе за рубежом.
Так быстро… так классно! 🙂 Записавшись на курс по настоятельному совету товарища, теперь я и сама с удовольствием рекомендую Специалист друзьям и знакомым, которых интересует овладение новой профессией и повышение квалификации 🙂 Рассказываю, почему!
Наши ученики трудоустроились в компании:
Спасибо за то, что даете замечательную возможность повышать свою квалификацию! А наш преподаватель превосходный! Елена Александровна четко ведет тему, наполняя ее практикой. Обучение на данном курсе превзошли мои ожидания!
Мы помогаем нашим студентам с трудоустройством и сами с удовольствием приглашаем выпускников на работу. За время обучения вы получите все необходимые знания, чтобы работать в любой компании, и наполните портфолио проектами.
Выгоды и издержки обучения персонала, оценка потребностей в обучении, критерии оценки эффективности обучения.
Формирование, внедрение и поддержание системы оплаты труда и организации рабочего времени. Классификация персонала для формирования системы мотивации.
Вы получите системные знания для постановки полного цикла обучения персонала в компании. На занятиях Вы пошагово пройдете все этапы по разработке системы обучения — от постановки целей и задач обучения до оценки эффективности учебных мероприятий.
Типология корпоративных учебных центров. Структура Корпоративного Университета. Распределение ответственности сотрудников корпоративного Университета.
Руководитель департамента внутренних коммуникаций и развития бренда работодателя в группе «М.Видео — Эльдорадо». Работала в SAP SE, PepsiCo, «ЮниКредит Банке», Coca-Cola HBC Eurasia.
Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Прошла обучения для специалистов по подбору персоналу. Выражаю огромную благодарность Путиловой Марине Владимировне и всему коллективу учебного центра за столь грамотно составленную программу. Благодаря вам и полученным здесь знаниям, я начала расти по карьерной лестнице!!
Расчет экономической эффективности тренинга (возврат от инвестиций ROI, возврат от ожиданий руководства ROE).
Возможность успешного трудоустройства. Полученные знания и практические навыки расширят ваши компетенции и повысят вашу востребованность на рынке труда, станут надёжной базой для дальнейшего профессионального и карьерного роста.
Тренинг разработан на основе профессионального стандарта «специалист по обучению и развитию персонала» и CIPD (Chartered Institute of Personnel Development).
После успешного завершения курса «Специалист по развитию и обучению персонала» каждый слушатель получает документы государственного образца.
Участники курса получат системные знания по вопросам организации обучения в компании, узнают нюансы методического и документационного сопровождения обучения и оценки персонала. Курс подготовлен с учетом требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» 07.003.
Отличная организация и построение уч. процесса. понравилось большое кол-во доп материалов, которые точно пригодятся в дальнейшей работе! Спасибо!
Развитие рекламных и обучающих продуктов проекта. Привлечение новых рекламодателей с использованием нашей и собственной базы контактов.
Даже не верится, что курс подошел к концу. Даже грустно как-то. Хотя дался он мне не легко: и времени он потребовал больше, чем я ожидала, и голова у меня вечно была «опухшая». Но я совершенно не жалею, что взяла полную версию: домашние задания держали меня в «тонусе», а Ваша обратная связь… Это что-то невероятное! Я очень Вам благодарна за подробные ответы и тактичность!