Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Санитарок в больницах переводят в уборщицы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Подсадите пожалуйста адрес сайта государственной инспекции труда , аналогичная ситуация. Заранее благодарю.
С массовым сокращением санитарок дети не перестали нуждаться в присмотре и уходе. Эта функцию должен кто-то исполнять. Либо она ложится дополнительным бременем на плечи воспитателей и медсестёр, либо остаётся обязанностью переведенных в уборщицы санитарок — как и произошло в санатории.
Когда повальный перевод санитарок получил широкий резонанс, свой комментарий по поводу ситуации дал минздрав Пермского края. Ведомство заявило, что тотального сокращения штата санитарок в крае нет, каждое лечебно-профилактическое учреждение самостоятельно принимает решения об изменениях в штате.
Изменения для сотрудника при переводе
В феврале этого года в Анжеро-Судженской городской больнице (Кемеровская область) было объявлено о сокращении 126,25 ставки санитарок и младших медсестер. Например, онкологическое отделение полностью лишалось младшего медицинского персонала. Акушерское отделение и операционный блок почти полностью.
Обращение можно написать на сайте в электронном виде либо на бумажном носителе — заказным письмом по почте.
Такой вариант оптимизации с целью экономии бюджета был спущен из Кремля вскоре после майских указов. Это ни для кого не секрет.
Оправдывая свой приказ №224, главврач больницы Ольга Козлова публично заявила, что без санитарок вполне можно обойтись, так как фактически они занимаются только уборкой, а не выполняют функции медицинского персонала. Заявление начальницы встретило жесткий отпор коллектива.
В консультации принимали участие
Вот и терпим», — рассказала собеседница. Борьба санитарок и других медработников за достойную зарплату и условия труда продолжается. 29 мая забастовка сотрудников «Пензенской областной станции скорой медицинской помощи» достигла своей цели. Главный врач и и.о. министра здравоохранения Пензенской области договорились о доплате 100% к окладу при работе в неполной бригаде.
В разных регионах считают, что майские указы — это необходимое стратегическое направление, однако для достижения целевых показателей иной раз используются недопустимые методы.
Татьяна Картавых уже 18 лет работает санитаркой в городской больнице Анжеро-Судженска, из которых 11 лет она провела на операциях.
Этот снимок был сделан не в больнице,а совсем в другом, абсолютно безлюдном месте. Кроме того, это был не пикет или митинг, а групповая фотосессия, проведенная в целях подготовки агитационного материала профсоюзной кампании. Юмор ситуации заключается в том, что санитарки держали в руках чистые листы ватмана, а протестные лозунги были помещены на них уже после нашим талантливым дизайнером.
Всем новообращенным «уборщицам» уменьшили зарплату. Например, в Республиканском психоневрологическом диспансере Республики Карелия все санитарки стали уборщицами. Они стали получать минимум на треть меньше: вместо 12 тысяч рублей — 8 тысяч.
Меня можно выкинуть за борт? Или переходи в уборщицы?» — говорит Картавых, называя ситуацию несправедливой. Она на переход не согласилась и будет сокращена с 16 мая.
Путин. Санитарки Анжеро-Судженска подняли настоящий протест, объявив короткую голодовку и пообещав судиться с работодателем.
Сейчас город состоит из заброшенных зданий: в нем есть бывшая швейная фабрика «Искра», недостроенный торговый центр и десятки покинутых деревянных домов. В гостинице «Анжерская», самой крупной в городе, половина номеров сдается под офисы. За два дня корреспондент Би-би-си не видел, чтобы в этих офисах кто-то работал.
«Сами перенервничали, себя довели»
А в родильном отделении, по ее мнению, круглосуточные смены младшего медперсонала вообще не нужны, потому что «женщины у нас рожают обычно днем, а не ночью». Лучшего и не придумаешь,чтобы настроить против себя не только коллектив больницы, но и весь город.
Об этом сказано в ст. 72-74 ТК РФ. Добиться написания заявления и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору также несложно. Главврачи начали запугивать работников сокращением. Кто не смог позволить себе остаться без работы, покорно подписал бумаги.
Приказ нам о переводе на эту должность не показывают. Как можно в психиатрической больнице работать в отделении без вредность с такими тяжёлыми больными. Если санитарки то у них все остаётся по-прежнему, уборщицы у них мытье полов. А кто мы? Снимают вредность а условия труда такие же и теряем в зарплате А прошу Вас ответьте пожалуйста на заданные вопросы. С уважением к вам саьнитарка Лена.
Об этом сказано в ст. 72-74 ТК РФ. Добиться написания заявления и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору также несложно. Главврачи начали запугивать работников сокращением. Кто не смог позволить себе остаться без работы, покорно подписал бумаги.
Нас пока не перевели в уборщецы , но сократили ставку на 25% рабочий день по доп. саглашению с 8.30 до 14.25 , а работать заставляют как обычно (полный рабочий день) , а если мы не согласимся грозят перевести в уборщицы. законно ли это?
Основной причиной сокращения младшего медперсонала называлась необходимость выполнения майских указов по зарплатам. Предварительные расчеты показали, что если в больницах сократить младший медицинский персонал и перевести его в уборщиков помещений (прочий персонал), то экономия получится существенной.
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-56477 от 24.12.2013 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Редакция не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Никто нам не объяснил, зачем это. Нас закрыли в зале, где проходило собрание, дали договора о переводе на должность уборщиц и сказали подписывать. Девочки были шокированы. Кто-то начал плакать. Многие подписали. Потом некоторые стали возмущаться. Четыре человека обратились в трудовую инспекцию.
В Минздраве также отметили, что никто из санитарок не отказался от работы на условиях совмещения. Также по итогам 2017 года зарплата уборщиц получилась выше, чем в 2016-м.
В некоторых регионах не смогли выполнить планы по медосмотрам на предмет выявления туберкулеза и ВИЧ-инфекции, отмечает ведомство. Майский указ от 2012 года предусматривает повышение средней заработной платы для младшего и среднего медицинского персонала до 100% от средней зарплаты в регионе к 2018 году. При наличии высшего образования повышение зарплаты должно составить 200% от средней по региону.
По мнению Людмилы, нельзя приравнивать работу уборщицы к работе санитарки, ведь второе подразумевает помощь медсестрам, работу с биологическими отходами и иные параметры, прописанные в профстандартах для санитарок режимных помещений. По ее словам, зарплата санитарки — в районе 23 тысяч рублей. Санитарки опасаются, что потеряют в зарплате из-за перевода.
Зимой 2017−2018 года по территории края прокатилась волна кадровых изменений. Они коснулись младшего медперсонала, а именно санитаров. Их либо увольняли, либо переводили в уборщицы.
По словам Арышевой, в онкологическом отделении из четырех санитарок оставили двух, а ей и еще одной ее коллеге предложили перевестись в уборщицы. Арышева отказалась.
Уборщик производственных помещений 2- й разряд Характеристика работ. Уборка в цехах и других производственных помещениях отходов производства и мусора. Удаление пыли, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений полов, лестниц, лестничных клеток, окон, стен, потолков в производственных помещениях.
19. Из санитарок переводят в уборщица, обязанности уборщица на скорой помощи?
Вместо того, чтобы повышать зарплату, искать дополнительные источники финансирования, санитарок загнали в угол. Теперь они должны соглашаться на понижение в должности и маленький оклад или уйти из медицины по собственному желанию.
Прокуратура оштрафовала НИИ кардиологии Томского национального исследовательского медицинского центра РАН на 31 тыс. руб. за несоблюдение норм Трудового кодекса РФ при переводе санитаров в уборщики служебных помещений. Работодатель не предупредил работников о предстоящих изменениях в штатном расписании, при этом они фактически продолжали исполнять трудовые функции санитаров.
По данным Росстата, с начала 2019 года из российского здравоохранения ушли 16 тыс. медсестер и фельдшеров. Сокращение младшего медперсонала в России приняло угрожающий характер.
Главных врачей медучреждений попросили «не снижать уровень заработной платы работникам, переведенным в уборщики служебных помещений, достигнутый на момент перевода, за счет выплат стимулирующего характера при условии выполнения показателей эффективности деятельности».
«Меня можно выкинуть за борт?»
Хитрый ход руководителей больниц привел к бунту, забастовкам, голодовкам и митингам. Если рассмотреть ситуацию более детально, становится понятно, что проблема носит глобальный характер.
Эти процессы в регионе начались еще в 2011 году. Схема выглядела так. Сначала работников из числа младшего медицинского персонала сокращали, затем переводили в «прочий персонал». Впоследствии больница проводила аукцион и заключала контракт со сторонней организацией на уборку помещений. Уборщиков из числа «прочего персонала» переводили в штат частной компании, обслуживающей медучреждение.
В Анжеро-Судженске местные начальники, похоже, привыкли к тому, что у них все схвачено, а обычные граждане должны ходить по струнке. Просто там в последние годы подзабыли, что такое независимые профсоюзы».
Укомплектованность младшим медперсоналом на уровне ниже 50% наблюдается в Осинском, Добрянском и Гайнском районах.
Перевод санитарок в уборщицы: основание
Едва ли не все насущные темы прозвучали, вот только об одной из наиболее острых сегодня — о проблемах младшего медицинского персонала — не было сказано ни слова. Между тем ситуация страшная: последние несколько лет по всей стране повально сокращаются санитарки и младшие медицинские сестры — эти позиции в штатном расписании лечебных учреждений изживают как класс.
Мы начали обращаться во все инстанции. Свою позицию мы отстояли, но нам платили, как и уборщицам до марта 2019 года. В апреле нам выплатили дорожную карту, будет ли она в мае, пока не знаем», — рассказала Мария.
Так, ранее профсоюз сообщил, что младший медперсонал Глазовской межрайонной больницы смог добиться повышения зарплаты — она выросла почти в 2,5 раза.
При этом, острая нехватка специалистов младшего звена наблюдается в медучреждениях третьего уровня: на 1,7 тыс. ставки работают 700 человек, то есть каждый из них трудится на 2,4 ставки. Менее катастрофичная ситуация сложилась в медучреждениях первого уровня: 186 работников трудятся на 362 ставках.
Это не освободило их от оказания первой медицинской помощи, ухода за больными, но дало возможность не остаться без работы.