Трудовой договор 2022 в РК

Автор: | 31.12.2021
Нет комментариев

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор 2022 в РК». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание
1. Переход на электронные трудовые договоры: что нужно знать уже сегодня
2. Регистрация трудовых договоров в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД)
3. Как изменится Трудовой кодекс с марта 2022 года: читайте обзор поправок
4. Инструкция, если у вас договор с гражданином Казахстана
5. Трудовой кодекс Российской Федерации
6. Памятка по использованию сервиса «Улучшим законы вместе»
7. Предложения о внесении изменений
8. Квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Казахстан на 2022 год
9. Трудовой кодекс Республики Казахстан 2021

В соответствии с новой статьей 15.2, которая появится в Законе о социальном страховании № 255-ФЗ с 1 января 2022 года, за недостоверность сведений, переданные в ФСС организации, грозит штраф от 1000 до 5000 руб.

За нарушение сроков передачи в ФСС информации, необходимой для назначения выплат по больничному, штраф составит 5000 руб.

Переход на электронные трудовые договоры: что нужно знать уже сегодня

Работникам, которые будут временно отстранены от работы не по своей вине, нужно выплачивать средний заработок. Их нельзя уволить, объявить простой или принудительно отправить в отпуск.

За ними сохраняются все гарантии по оплате труда на период остановки работы:

  • рабочие места,
  • средний заработок.

По договоренности с работником, его можно временно перевести на другое рабочее место с сохранением уровня заработной платы.

Положения о службе охраны труды с 2022 года перенесены из статьи 217 ТК РФ в статью 223.

Теперь ТК РФ обязывает организации с численностью работников более 50 человек создавать службу охраны труда или вводить отдельную должность специалиста по охране труда.

Компания с меньшей численностью работников менее 50 человек сами принимают решение о необходимости наличия службы охраны труда или специалиста по охране труда.

Организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, должны быть аккредитованы.

Правительство постановлением от 07.10.2022 № 1706 установило на 2022 год допустимую долю иностранных работников для следующих видов деятельности:

  • выращивание овощей (код 01.13.1) – 50% общей численности работников;
  • лесоводство и лесозаготовки (код 02) – 50% общей численности работников;
  • обработка древесины и производство из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки (код 16) – 50% общей численности работников;
  • строительство (раздел F) – 80% общей численности работников;
  • торговля лесоматериалами (код 46.73.1) – 50% общей численности работников;
  • торговля оптовая пиломатериалами (код 46.73.2) – 50% общей численности работников;
  • торговля алкоголем (код 47.25.1) – 15% общей численности работников;
  • торговля табачными изделиями (код 47.26) – 15% общей численности работников;
  • торговля лекарственными средствами (код 47.73) – 0% общей численности работников;
  • торговля на рынках, в палатках (коды 47.8, 47.99) – 0% общей численности работников;
  • сухопутнный пассажирский транспорт и грузовой транспорт (код 49.3, 49.41) – 24% общей численности работников;
  • управление недвижимым имуществом (код 68.32) – 70% общей численности работников;
  • обслуживание зданий и территорий (код 81) – 70% общей численности работников;
  • деятельность в области спорта прочая (код 93.19) – 25 % общей численности работников.

Строительство в Дагестане – 50% общей численности работников;

Строительство в Краснодарском крае – 60% общей численности работников;

Регистрация трудовых договоров в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД)

Величина прожиточного минимума на 2022 год утверждена постановлением Правительства от 30.06.2021 № 1070.

Прожиточный минимум по России на душу населения составит в 2022 году:

  • в целом — 11 950 рублей,
  • для трудоспособного населения — 13 026,
  • для пенсионеров — 10 277,
  • для детей — 11 592 рубля.

По поправкам, которые внесены федеральным законом от 29.06.2021 г. № 234-ФЗ, в Закон об исполнительном производстве, с 1 февраля 2022 года размер ежемесячного дохода гражданина не должен быть ниже прожиточного минимума.

На 2022 год — это 13 026 рублей. С этой суммы никаких взысканий производить нельзя.

Прожиточный минимум теперь является неприкосновенным минимальным доходом на нужды должника и лиц, находящихся на его иждивении.

Это не распространяется на взыскание алиментов, возмещение вреда, причиненного здоровью, вреда в связи со смертью кормильца, ущерба, причиненного преступлением.

В республике предусмотрено два варианта заключения электронных трудовых договоров:

  1. Работодатель авторизуется на портале Enbek.kz. Информация по соискателю запрашивается автоматически, так как система интегрирована с госорганами. Затем формируется личное дело и подготавливается проект трудового договора. В шаблон можно вносить изменения.
    Работник получает уведомление о сформированном трудовом договоре в личном кабинете на Egov.kz. После проверки данных он подписывает документ с помощью ЭЦП.
  2. Кадровые системы каждого предприятия интегрируются напрямую с Единой системой учета трудовых договоров.

Важно, что переход на электронные трудовые договора будет происходить постепенно. Сейчас разрабатываются и корректируются Правила предоставления и получения сведений о трудовом договоре и трудовой деятельности из Единой системы учета трудовых договоров, а также переходные нормы.

Разработчики ЕСУТД предусмотрят возможность добавления собственных колонтитулов и шапок.

Договоры могут заключаться на двух языках: казахском и русском.

Единая система учета трудовых договоров будет интегрирована с госархивом.

Основными преимуществами этого проекта являются упрощение процесса трудоустройства в связи с отсутствием необходимости сбора бумажных документов, защита от социальных рисков благодаря отображению наличия договора, взносов и отчислений в фонды, а также закреплению обязательств работодателя перед работником.

Ведение электронных договоров выгодно всем, особенно крупным предприятиям, которые имеют свою кадровую систему. Работодателю не нужно совершать двойные действия: достаточно ввести трудовой договор в свою систему 1С, и он уже автоматически попадает в Единую систему учета.

Нововведение удобно и самим работникам. При наступлении пенсионного возраста не придется собирать документы, пенсия ему будет назначена без его прихода в ЦОН. Данные по стажу после 1998 года будут сверяться с обязательными пенсионными взносами.

Обратите внимание! Информацию о стаже работников можно передавать в ЕСУТД путем интеграции информационных систем согласно Правилам интеграции объектов информатизации «электронного правительства» (утв. Приказ и.о. Министра информации и коммуникаций Республики Казахстан от 29 марта 2018 года № 123).

Министерство труда и социальной защиты населения РК совместно с АО «Национальные информационные технологии» внедрило функционал по отображению информации о трудовом договоре в личном кабинете электронного правительства.

В личном кабинете можно проверить информацию о текущем трудовом договоре в разделе «Трудовая деятельность», где отображается название предприятия, дата заключения, номер договора и должность.

Обратите внимание, что в личном кабинете отображается данные только по договорам, зарегистрированным в Единой системе учета электронных трудовых договоров, разработанной МТСЗН РК.

Вопрос: «Все ли работники компании должны сделать электронную цифровую подпись, чтобы подписывать электронные трудовые договоры?»

Ответ: «Если работник не хочет получить электронный цифровой ключ, работодатель может заключить трудовой в бумажном виде, а затем внести информацию о заключении с работником трудового договора в ЕСУТД».

Вопрос: «Если в классификаторе Единой системы учета трудовых договоров нет подходящей должности, то как быть в данной ситуации?»

Ответ: В Национальном классификаторе занятий в ЕСУТД необходимо выбрать по смыслу подходящую должность, далее можно передавать штатную должность (вносится в ручном режиме).

Вопрос: «Необходимо ли обязательно прописывать компетенции работника, ведь при приеме на работу сложно их определить?»

Ответ: Согласно проекту Закона работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых по нему изменениях и дополнениях, содержащую сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 Кодекса, а также сведения о трудовой деятельности работников и штатной численности организации, в единую систему учета трудовых договоров, в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду.

Подводя итоги статьи, отметим, что пока участие в ЕСУТД носит добровольный характер. Однако переход на ведение электронных трудовых договоров неизбежен для всех предприятий.

Если вы решили в ближайшем будущем начать работать с Единой системой учета трудовых договоров, то рекомендуем подготовить для этого свои системы 1С. Так как необходимо настроить интеграцию с ЕСУТД, чтобы данные передавались в систему корректно.

На данный момент блоки по работе в электронными трудовыми договорами реализованы в программах «1С:Бухгалтерия 8 редакция 3.0 для Казахстана» и «1С:Зарплата и управление персоналом 8.3». Чтобы использовать актуальную информацию и справочники, необходимо иметь действующий договор 1С:ИТС. О сроке действия вашего договора можно узнать у менеджеров Первого Бита по телефону.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!

Уважаемый пользователь!

Убедитесь, что NCALayer запущен/установлен и повторите попытку.

Инструкция по запуску программы

Для дальнейшей работы с egov.kz Вам необходимо установить сертификат Национального удостоверяющего центра Республики Казахстан.

Уважаемый пользователь!

Убедитесь, что NCALayer запущен/установлен и повторите попытку.

Инструкция по запуску программы

г.Алматы 20____ года

заключенному между ТОО « », именуемое в дальнейшем «Работодатель», и

именуемый(ая) в дальнейшем Работник.

Работнику с ______ 20_____года устанавливается заработная плата в размере

000 () тысяч

тенге в месяц (цифрами и прописью), согласно штатному расписанию, выплачивается не реже одного раза в месяц не позднее 10 числа каждого последующего месяца в месте выполнения им работы, путем перечисления на банковскую карточку.

Настоящее Приложение является неотъемлемой частью Трудового договора № от 2017г. составлено в 2 (двух) подлинных экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.

Работодатель

Работник

ТОО «»

БИН

Адрес:

Директор «»

______________________.

м.п. подпись

ФИО

удостоверение личности №

выдан:

ИИН:

подпись__________________________

Как изменится Трудовой кодекс с марта 2022 года: читайте обзор поправок

У организаций и ИП появятся дополнительные полномочия в области охраны труда. На основании новой статьи 214.2 ТК РФ все работодатели смогут:

  • проводить дистанционную аудио- и видеосъемку, а также иными способами фиксировать процесс производства. Записи можно хранить. Если сотрудник захочет знать, каким устройством его снимают, то согласно новой статье 216.2 ТК РФ работодатель обязан дать такую информацию;
  • вести электронный документооборот в области охраны труда;

  1. Иностранный работник, в соответствии с пунктом 1 статьи 34 Закона Республики Казахстан «О миграции населения» — это иммигрант, прибывший для самостоятельного трудоустройства по профессиям, востребованным в приоритетных отраслях экономики (видах экономической деятельности), привлекаемый работодателями для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, в том числе прибывший в рамках внутрикорпоративного перевода.

    Определение понятия «иностранная рабочая сила» содержится в подпункте 5 пункта 2 Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределения между регионами Республики Казахстан. К иностранной рабочей силе относятся иностранцы и лица без гражданства, привлекаемые работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, включая сезонных иностранных работников, трудоустраивающиеся самостоятельно, а также временно переводимые в рамках корпоративного перевода.

    Согласно статье 3 Закона Республики Казахстан «О правовом положении иностранцев» иностранцы в Республике Казахстан имеют все права и свободы, а также несут все обязанности, установленные Конституцией, законами и международными договорами Республики Казахстан, за исключением случаев, предусмотренных законами и международными договорами Республики Казахстан.

    Статьей 6 Закона «О правовом положении иностранцев» предусмотрено право иностранцев на труд. Иностранцы могут осуществлять трудовую деятельность в Республике Казахстан на основании и в порядке, установленными законодательством и международными договорами Республики Казахстан. В целях обеспечения реализации конституционного права граждан Республики Казахстан на свободу труда законодательными актами могут быть установлены ограничения по осуществлению трудовой деятельности иностранцев в Республике Казахстан.

    Указанной статьей предусмотрено также право иностранных работников на отдых. Иностранцы, находящиеся в Республике Казахстан, имеют право на отдых на общих основаниях с гражданами Республики Казахстан.

    Статья 6 Закона «О правовом положении иностранцев» регламентирует, что иностранцы не могут назначаться на отдельные должности или заниматься определенным видом трудовой деятельности, если в соответствии с законодательством Республики Казахстан назначение на эти должности или занятие таким видом деятельности связаны с принадлежностью к гражданству Республики Казахстан.

    Иностранный гражданин не может быть государственным служащим Республики Казахстан, поскольку, согласно подпункту 7) статьи 1 Закона Республики Казахстан «О государственной службе» государственный служащий — это обязательно гражданин Республики Казахстан, занимающий в установленном законодательством порядке оплачиваемую из республиканского или местных бюджетов либо из средств Национального банка Республики Казахстан государственную должность в государственном органе и осуществляющий должностные полномочия в целях реализации задач и функций государства.

    Ограничения на занимаемые должности могут быть предусмотрены международными договорами. К примеру, пунктом 2 статьи 4 Договора между Республикой Казахстан и Российской Федерацией о правовом статусе граждан Республики Казахстан, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, и граждан Российской Федерации, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан предусмотрены следующие ограничения:
    Граждане России не вправе:

    • избирать и быть избранными на высшие государственные должности и в представительные органы государственной власти;
    • участвовать во всенародном голосовании (общегосударственном референдуме), проводимом Стороной проживания;
    • занимать должности на дипломатической службе, в органах безопасности и в органах внутренних дел;
    • занимать должности в центральных органах исполнительной власти, должность судьи, прокурора;
    • занимать должности глав областных, районных, городских, сельских, поселковых администраций и их заместителей.

    Квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Казахстан на 2022 год

    Согласно подпунктам 4), 5), 6) пункта 1 статьи 26 Трудового кодекса Республики Казахстан не допускается заключение трудового договора:

    • с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выданной в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, иностранным работникам, либо до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан;
    • с иностранными студентами и стажерами, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, не представившими справки из организации образования с указанием формы обучения или принимающей организации о прохождении профессиональной подготовки и (или) стажировки и разрешения на пребывание с целью получения образования;
    • с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, не представившими разрешения на въезд и пребывание с целью воссоединения семьи и документ, подтверждающий состояние в признаваемом законодательством Республики Казахстан браке с гражданином Республики Казахстан.
    • Получить консультацию
    • Составить документ
    • Юридические заключения
    • Абонентское обслуживание
    • Адвокаты в Нур-Султане
    • Адвокаты в Алматы
    • Адвокаты в Петропавловске
    • Ценовая политика
    • Post author:admin
    • Запись опубликована:15 мая, 2020
    • Post category:Новости
    • Post comments:комментария 2

    Закон Республики Казахстан № 321-VI ЗРК от 4 мая 2020 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда».

    Разъяснение последних изменений в законодательные акты по вопросам труда.

    Уважаемые читатели, мы начинаем публикацию цикла статей, разъясняющих нововведения в НПА, регулирующие вопросы трудовых отношений в нашей стране. Необходимость в изменениях назрела давно и разговор о них шел с прошлого года. Все мы ждали новостей в марте-апреле, но, как видно, эпидемия внесла свои коррективы в нашу жизнь. Однако, изменения приняты. Будем с ними знакомиться.

    Обратите внимание, зеленым мы выделили что добавлено, желтым что исключено, Лиловым– то, что заменено.

    Права и обязанности сторон трудового договора.

    Дополнение в перечень прав и обязанностей субъектов трудового договора.

    В соответствии с положениями ст. 28 ТК РК, сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

    У каждой из сторон есть набор прав и обязанностей. Статья 22 ТК РК «Основные права и обязанности работника» претерпела некоторые изменения и дополнения. Из пп.2) п. 1

    «Работник имеет право на заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим кодексом» исключено действие «расторжение». Это не значит, что у работника отнято право на уход из компании. Дело здесь только в правильном применении формулировок. Действие «расторжение» трудового договора возможно использовать в трудовом законодательстве в ситуациях прекращения трудовых отношений при соглашении сторон (то есть при участии 2-х сторон ТД), либо по инициативе работодателя. Другими словами, расторгаем трудовой договор только вдвоем (взаимным решением), либо, работодатель это делает сам, в случаях, предусмотренных в статье 52 ТК РК.

    Своим единоличным решением работник не может расторгнуть трудовой договор, он может только прекратить его по своей инициативе. Удаление данной формулировки никак не ограничило работника в правах. Те же самые возможности для ухода из компании, предусмотренные п. 5) ст. 49 ТК РК, у работника остались.

    Пп. 1) п.1

    «Работник имеет право на требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров, соглашений, актов работодателя».

    Принятое дополнение расширяет список внутренних документов, которые обязательны к исполнению работодателем.

    Пп. 15) п.1

    «Работник имеет право на равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации».

    Изменения говорят об уравнивании в правах работников, не только в части оплаты труда, но и условий работы и отдыха. Расширение данной нормы вызвано участившимся недовольством казахстанских работников, которые иногда сталкиваются со случаями разной оплаты труда и неодинаковыми условиями жизни и работы в сравнении с иностранными работниками. Особенно, эта норма касается сотрудников, выполняющих работы вахтовым методом, для которых бытовые условия крайне важны.

    В связи с этим, в рассматриваемую статью включен новый пункт.

    Пп. 25) п. 1

    «Работник имеет право на получение из единой системы учета трудовых договоров сведения о трудовом договоре и своей трудовой деятельности».

    Данный пункт открывает возможность любому казахстанскому работнику получать из единой системы учета трудовых договоров необходимые сведения о своей трудовой деятельности и подтверждать тем самым, факт наличия трудовых отношений с конкретным работодателем.

    Эта возможность, безусловно, усиливает позиции работника, особенно, в тех случаях, когда, при уходе сотрудника из компании, работодатель препятствует в выдаче документов, подтверждающих трудовую деятельность.

    Теперь, рассмотрим, что нового в правах и обязанностях появилось для работодателей.

    Статья 23 «Основные права и обязанности работодателя».

    Раздел «Права»

    Пп. 13) п. 1

    «Работодатель имеет право на получение из единой системы учета трудовых договоров сведений о трудовой деятельности претендентов (с их предварительного согласия) и работников».

    • Процесс
    • Общество
    • Бизнесс
    • Экология

    Трудовой кодекс Республики Казахстан 2021

    Как уже было обозначено, договор о трудовых отношениях, это письменное соглашение, заключенное между работодателем и работником, где работник обязуется лично делать весь объем определенной работы, а также соблюдать установленный трудовой распорядок. Работодатель в свою же очередь обязуется предоставлять работнику работу и обеспечивать необходимые условия труда.

    По трудовому договору работник обязан:

    • Самостоятельно и лично выполнять трудовую деятельность;
    • Соблюдать правила трудового распорядка, которые утверждены в организации в порядке, который предусмотрен ст. 63 ТК РК.

    По трудовому договору, человек предоставляющий работу обязан:

    • Дать работнику работу;
    • Обеспечивать необходимые условия труда, которые предусмотрены ТК РК, нормативными правовыми актами и законодательством РК, а также трудовым и коллективным договорами работодателя, в которые входят:

    – нормирование оплаты труда и оплаты;

    – выполнение условий трудовых обязательств;

    – условия режима рабочего времени и времени отдыха;

    – порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей работника, который временно отсутствует;

    -условия безопасности и охраны труда;

    – технические, производственно-бытовые условия;

    – другие по согласованию сторон условия труда.

    • Своевременное проведение оплаты в зависимости от сложности, качества и условий выполняемой работы, а также иных выплат, которые предусмотрены трудовым законодательство РК и трудовым, коллективным договором компании.

    Регулировка договора о трудовых отношениях осуществляется:

    • Договором о Евразийском экономическом союзе (г. Астана, 29 мая 2014 года). Вступил в силу 01.01.2015 года. Ратифицирован Законом Республики Казахстан от 14 октября 2014 года № 240-V;
    • Статьей 24 Конституции Республики Казахстан (принята на республиканском референдуме 30 августа 1995 года) Статьями 86–94 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях»;
    • Закон Республики Казахстан от 16 ноября 2015 года № 405-V «Об обязательном социальном медицинском страховании» ;
    • Закон Республики Казахстан от 7 февраля 2005 года № 30-III «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»;
    • Закон Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 482-V «О занятости населения»;
    • Закон Республики Казахстан от 9 февраля 2015 года № 285-V «О государственной молодёжной политике»;
    • Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года); А также иными нормативно правовыми актами.

    При помощи акта работодателя происходит оформление приема на работу. Акт издается на основании заключенного трудового договора.

    В соответствии с пп. 41) п. 1 ст. 1 ТК РК, к числу актов работодателя относятся приказы, распоряжения, правила, инструкции, графики сменности, положения, графики вахт и отпусков, которые издаются работодателем.

    К слову, оформления приема на работу происходит в виде приказа или распоряжения. В соответствии с п. 2 ст. 136 ТК РК, акт о приеме на работу издается с дальнейшим внесением информации в трудовую книжку работника.

    В силу требований закона фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после заключения сторонами Трудового договора. При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.

    Представленный Трудовой договор применим при совокупности следующих условий:

    • работа по Трудовому договору является основным местом работы Работника и (или) не осуществляется на условиях совместительства;
    • работа по Трудовому договору не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части;
    • работа по Трудовому договору не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним или надомным, работа не связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;
    • по Трудовому договору не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;
    • работа по Трудовому договору не является работой гражданской службы, в государственные предприятиях на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингах, национальных институтах развития, национальных холдингах и национальных компаниях, а также их дочерних организации на должности, связанной с исполнением управленческих функций;
    • Трудовой договор заключается на:
    • неопределенный срок;

    или

    • определенный срок, а именно:
    • не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор на определенный срок любой продолжительности;

    или

    • на время замещения временно отсутствующего Работника;
    • сторонами Трудового договора являются лица, соответствующие условиям перечисленным ниже.

    Сторонами Трудового договора являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям:

    • Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель (резидент Республики Казахстан), с которым Работник вступает в трудовые отношения на основании заключенного с ним Трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан);
    • Работник — дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя:
      • являющееся гражданином Республики Казахстан, а также иного государства-члена Евразийского экономического союза;
      • достигшее возраста 18 лет;
      • не пенсионного возраста;
      • не относящееся к категории Работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности:​
        • ​беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет и иные лица с семейными обязанностями;
        • инвалиды;
        • граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;
        • граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы;
        • иностранный работник государственного органа;
        • работника, принимавшего участие в миротворческой операции;
        • категорий работников, предусмотренных статьями 141-146 главы 12 Трудового Кодекса РК.

    В силу требований закона Трудовой договор должен содержать:

    • дату заключения и порядковый номер;
    • реквизиты сторон:
      • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя — физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
      • индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
      • наименование работодателя — юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя — юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
      • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;
    • наименование работы (трудовой функции) Работника по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
    • место выполнения работы;
    • срок Трудового договора;
    • дату начала работы;
    • продолжительность испытательного срока, если Работнику установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе;
    • режим рабочего времени и времени отдыха;
    • размер и иные условия оплаты труда;
    • характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
    • права и обязанности Работника;

    БЛАНК Трудового договора заключенного с работником

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _________

    г. Алматы «___»_____________ 20..г. Товарищества с ограниченной ответственностью «……………», именуемым в дальнейшем «Работодатель», зарегистрированным Департаментом юстиции города Алматы, БИН ………., расположенным по адресу: Республика Казахстан, город Алматы, ул. Сатпаева ….. От имени Работодателя при подписании настоящего ТД выступает Генеральный директор Саржанов Г.Т., действующий на основании Устава, с одной стороны,

    и гражданин (-ка) Республики Казахстан ___________________________________________________________

    • Составить документы
    • Юридические заключения
    • Абонентское обслуживание
    • Адвокаты в Нур-Султане
    • Адвокаты в Алматы
    • Адвокаты в Петропавловске
    • Ценовая политика
    • Совет по защите прав предпринимателей и противодействию коррупции
      • Консультативно-совещательные органы
        • Образцы договоров ГПО

          Пунктом 5 Правил установлен перечень уполномоченных лиц, которые вправе передавать данные в ЕСУТД. Передавать данные вправе работодатель, либо руководитель кадровой службы, на которого возложена такая обязанность.

          Обязанность по передаче данных в ЕСУТД возлагается на руководителя кадровой службы при наличии соответствующего акта работодателя.

          В соответствии с пунктами 3 и 6 Правил, вносимая информация разделяется на «основную» и «дополнительную».

          К «основной» информации относятся следующие данные:

          • реквизиты сторон:
          1. ИИН работодателя – физического лица или БИН работодателя – юридического лица;
          2. ИИН работника;
          • указание специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
          • место выполнения работы;
          • срок трудового договора;
          • дата начала работы;
          • дата заключения и порядковый номер.

          Эта информация подлежит внесению по всем трудовым договорам. «Дополнительная» информация вносится при необходимости и может содержать следующие сведения:

          • режим рабочего времени и отдыха;
          • основания расторжения трудового договора;
          • военная обязанность.

          Все вносимые сведения по трудовому договору заверяются ЭЦП работодателя или уполномоченного лица работодателя.

          Статья 15. Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношений

          Правительство Республики Казахстан:

          1) разрабатывает основные направления и обеспечивает реализацию государственной политики в области труда, безопасности и охраны труда;

          2) определяет размеры социального пособия по временной нетрудоспособности;

          3) утверждает Типовое положение об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству;

          4) утверждает систему оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий;

          В подпункт 5 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

          5) заключает генеральное соглашение с республиканскими объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей и республиканскими объединениями работников;

          6) устанавливает порядок принятия нормативных правовых актов в области безопасности и охраны труда соответствующими уполномоченными органами;

          7) выполняет иные функции, возложенные на него Конституцией, законами Республики Казахстан и актами Президента Республики Казахстан.

          Статья 16. Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений

          Статья 19. Субъекты трудовых отношений

          Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.

          Руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица осуществляет все права и исполняет все обязанности работодателя от имени данного юридического лица.

          Статья 20. Представители работников и их полномочия

          Пункт 1 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

          1. Интересы работников в пределах делегированных им полномочий представляют органы профессиональных союзов в соответствии с Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах», а при их отсутствии — выборные представители.

          В случае если членство работников в профессиональных союзах составляет менее половины штатной численности работников организации, то интересы работников могут представлять профессиональные союзы и выборные представители.

          Не допускается ведение коллективных переговоров между работодателем и работниками без участия профессионального союза, если в данной организации создан профессиональный союз.

          2. Работники, не являющиеся членами профессионального союза, не принимавшие участие в избрании выборных представителей работников вправе делегировать право представлять их интересы профсоюзным органам, выборным представителям работников. На основании письменного заявления работника профсоюзные органы, выборные представители работников обеспечивают представительство его интересов.

          3. Выборные представители работников имеют право:

          1) представлять и защищать трудовые права и интересы работников;

          2) вести с работодателем коллективные переговоры по разработке проектов и заключению коллективных договоров;

          3) в соответствии с коллективными договорами посещать рабочие места для изучения и принятия мер по обеспечению нормальных условий труда;

          4) участвовать в урегулировании трудовых споров между работником и работодателем в порядке, установленном настоящим Кодексом.

          Кодекс дополнен статьей 20-1 в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI

          Статья 20-1. Объединения (ассоциации, союзы) работодателей и их полномочия

          1. Работодатели имеют право на добровольной основе создавать и вступать в объединения (ассоциации, союзы) работодателей.

          2. Интересы работодателей в пределах делегированных им полномочий представляют объединения (ассоциации, союзы) работодателей в соответствии с настоящим Кодексом, Предпринимательским кодексом Республики Казахстан и иными законами Республики Казахстан.

          3. Объединения (ассоциации, союзы) работодателей представляют права и интересы своих членов через механизмы социального партнерства путем:

          1) обеспечения гарантий прав работников и работодателей в сфере труда и совершенствования трудового законодательства Республики Казахстан;

          2) работы в трехсторонних республиканской, отраслевых, региональных комиссиях по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений;

          3) участия в разработке соглашений и их заключения;

          4) участия в составе согласительной комиссии при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, примирительной комиссии и трудового арбитража при рассмотрении коллективных трудовых споров;

          5) консультаций и переговоров с представителями работников по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

          Статья 21. Основания возникновения трудовых отношений

          1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

          2. В случаях и порядке, установленных законами Республики Казахстан, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры:

          1) избрание (выборы) на должность;

          2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

          3) назначение на должность или утверждение в должности;

          4) направление на работу уполномоченными законами Республики Казахстан органами в счет установленной квоты;

          5) вынесение судебного решения о заключении трудового договора.


          Похожие записи:

        Добавить комментарий

        Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *