Рынок труда в РБ 2022

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Рынок труда в РБ 2022». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Потребительские кредиты

Калькулятор кредитов на недвижимость

Калькулятор Депозитов

Кредиты на автомобиль

Рекламные акции

В Беларуси с 1 января 2022 г. вырастет минимальный уровень оплаты труда

Информация о средней продолжительности безработицы в стране указана в таблице:

Молодежь	Женщины	Мужчины	В целом по стране
2,3 мес.	3,0 мес.	2,8 мес.	2,9 мес.

В 2021 году в Беларуси вырос спрос на рабочую силу. Подробная информация здесь: http://www.mintrud.gov.by/ru/sostojanie/. В 2021 году органы по соцзащите, занятости и труду поступили сведения относительно открытия более чем 85 тыс. вакансий. Это составляет 122% к соответствующему периоду предыдущего года.

Спрос на представителей рабочих специальностей составляет 65%.

Рынок труда: оснований для оптимизма немного

Несмотря на постепенную нормализацию состояния рынка труда, наблюдается острая нехватка в специалистах транспортно-складской службы, которые владеют логистикой.

Имеется запрос на сотрудников, умеющих работать с большими партиями товара, хорошо владеющих иностранными языками, и имеющих опыт внешнеэкономической деятельности.

По мнению представителей мелкого и среднего бизнеса, в 2021 году страна переживает период экономического роста. Открываются новые компании, белорусские предприятия выходят на другие рынки.

В общереспубликанском банке находится до 80 000 вакансий. К сожалению, условия труда и размер з/п нельзя пока назвать привлекательными. До 70% работодателей оплачивают труд своих сотрудников в размере 500 бел. руб./1 мес.

Рост резюме снизился. В 2020-2021 г.г. он варьируется в пределах 9%.

Большие ротации отсутствуют – работодатели предпочитают формировать кадровый резерв. У них нет нужды в людях «с рынка».

Виды и тематика проектов нормативных правовых актов	Цель разработки	Срок подготовки, годы	Ответственные исполнители
Задача 2. Вовлечение в трудовую деятельность экономически неактивного населения
1. Проект Указа Президента Республики Беларусь «Об утверждении Положения о порядке установления нанимателям квоты для приема на работу инвалидов и ее выполнения»	обеспечение занятости лиц с инвалидностью	2021–2022	Минтруда и соцзащиты
Задача 4. Улучшение условий и охраны труда
2. Проекты нормативных правовых актов:
регулирующих разработку и обеспечение функционирования территориальных систем управления охраной труда, предусматривающих в том числе взаимодействие в области охраны труда между структурными подразделениями местных исполнительных и распорядительных органов и организациями, расположенными на подведомственной территории	совершенствование управления охраной труда	2021	облисполкомы, Минский горисполком
направленных на совершенствование страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний	стимулирование нанимателей к созданию здоровых и безопасных условий труда на производстве	2021–2022	Минтруда и соцзащиты, Минфин
3. Проекты технических нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда:	предупреждение производственного травматизма
при термической обработке металлов		2021	Минпром
при холодной обработке металлов		2021	»
при проведении погрузочно-разгрузочных работ, в том числе на железнодорожном транспорте		2023	Минтранс
при работе с дихлорэтаном		2022	НАН Беларуси
при работе с таллием и его соединениями		2022	»
при работе со свинцом и его неорганическими соединениями		2022	»
при выполнении строительных работ		2023	Минстройархитектуры
при выполнении работ в электроустановках		2024	Минэнерго
при проведении цирковых представлений		2025	Минкультуры
в сельском хозяйстве		2021	Минсельхозпрод
4. Проекты типовых инструкций по охране труда:	»		Минтруда и соцзащиты
для горничной, кастелянши		2021
при использовании офисного оборудования		2021
при косьбе травы		2021
при выполнении работ внутри колодцев, цистерн и других емкостных сооружений		2022
5. Проекты типовых отраслевых норм бесплатной выдачи СИЗ работникам:	предупреждение производственного травматизма		Минтруда и соцзащиты
торговли и общественного питания		2022
бытового обслуживания		2022
пищевой промышленности		2022

• Аттестация рабочих мест
• Услуги по экологии
• Сертификация в Беларуси и Минске

• Охрана труда
• Пожарная безопасность
• Услуги и продукция
• Карта сайта

Среднюю зарплату в Беларуси в 2022 году планируется поднять до 1 551 рубля

Екатерина трудится в одной их детских поликлиник Бреста и рассказывает, что сейчас даже у многих врачей, работающих на полную ставку, зарплата не всегда превышает 1000 белорусских рублей (примерно 330 евро в пересчете). «Чтобы получать больше, надо или брать дополнительную нагрузку, или подрабатывать в частных медицинских центрах — но это не у всех получается», — говорит Екатерина.

Она считает, что именно поэтому ее коллеги стали искать варианты с трудоустройством за границей, при этом в самом Бресте на данный момент требуется порядка 90 врачей. «Мои знакомые чаще всего выбирают соседнюю Польшу: даже на первых порах врач там может получать в три раза больше, чем в Беларуси, а дальше все зависит от уровня квалификации», — уточняет Екатерина. Сама она по семейным обстоятельствам уезжать за рубеж пока не планирует, но не исключает, что на такой шаг решится в будущем, если ситуация в белорусской медицине не будет улучшаться.

О перспективах трудоустройства за пределами Беларуси все чаще задумываются и представители других профессий, среди которых выделяются водители, строители и высококвалифицированные рабочие. Брестчанин Евгений имеет специальность электрогазосварщика, но в последние годы работал в родном городе водителем маршрутного такси, поскольку там платили больше. Осенью 2020 года Евгений получил предложение трудоустроиться по своей основной специальности в частной компании в литовском городе Мажейкяй и теперь ни о чем не жалеет.

На то, чем грозит утечка кадров из Беларуси из-за политического кризиса и экономической неопределенности из-за введенных Западом санкций, обращают внимание и эксперты. Как отмечает экономист Андрей Левко, к концу 2021 года по уровню доходов Беларусь может опуститься на последнее место в Европе. «Средняя зарплата белоруса еще лет пять назад значительно превышала аналогичные показатели в Украине и Молдове, однако теперь эти страны почти сравнялись с нами по величине доходов, а остальные соседи Беларуси ушли далеко вперед», — констатирует Левко.

Страны Балтии обвиняют Александра Лукашенко в создании кризиса с мигрантами на границе Беларуси с ЕС и призывают Брюссель расширить санкции против Минска. Литва выступает за новые меры против «Белавиа», так как, по данным литовского МИД, авиакомпания вовлечена в перевозку нелегальных мигрантов. О санкциях Запада, уже принятых после выборов президента Беларуси в 2020 году, — в фотогалерее DW.

Санкции против Минска стали ответом на фальсификацию итогов выборов, жесткий разгон мирных протестов и репрессии против гражданского общества. Первыми их ввели Великобритания и Канада в сентябре 2020 года. Лондон включил в черный список восемь человек, включая Александра и Виктора Лукашенко, на тот момент главу МВД Юрия Караева, командира минского ОМОНа Дмитрия Балабу. Оттава — 11 человек.

В октябре 2020 года ЕС включил в санкционный список 40 человек. Среди них — руководители силовых органов, в частности, теперь уже экс-глава МВД Юрий Караев и командир ОМОНа в Минске Дмитрий Балаба, начальник изолятора на Окрестина Иван Соколовский. Под санкции попал весь состав Центризбиркома, включая его главу Лидию Ермошину. Для них действуют запрет на въезд в ЕС и заморозка европейских активов.

Сам Александр Лукашенко оказался в санкционном списке ЕС в ноябре. Брюссель считает его ответственным за жестокие репрессии в стране. Во втором перечне лиц, попавших под санкции, — на то время советник Лукашенко по нацбезопасности его старший сын Виктор, пресс-секретарь Наталья Эйсмонт, глава КГБ Иван Тертель, председатель Конституционного суда Петр Миклашевич и еще 10 человек.

В январе 2021 года на сайте rabota.by наблюдалось снижение количества вакансий, характерное для начала года, когда работодатели планируют наем персонала. В феврале и марте рынок труда отреагировал ростом вакансий – в преддверие весеннего периода активность и соискателей, и работодателей традиционно возрастает, если в обществе не происходит кардинальных изменений, влияющих на структуру вакансий и резюме.

В первом квартале относительно четвертого квартала 2020 года значительного падения количества вакансий в разрезе профессиональных областей не произошло, лишь небольшое снижение в сфере «Строительство, недвижимость» на уровне 2,5%.

Если вы клерк в банке, бухгалтер, администратор, фасовщик, кассир, упаковщик или работник конвейерной ленты, у нас для вас плохие новости. Трудоустройство работников, которые уделали бы самого Кафку, подкашивает тренд роботизации: от 23 до 37 % компаний планируют инвестировать в роботов и машинное обучение. Большинство положило глаз на стационарных роботов, нефтегазовая индустрия интересуется всеми сразу, а финансовый сектор делает ставку на роботов-гуманоидов, собираясь внедрить их до 2022-го.

Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней

Если вы умный технарь в России, на этот раз вам повезло: бизнес у нас, как и во всем мире, заглядывается на аналитику больших данных (93 % компаний), внедрение приложений и веб-рынков (81 %), машинное обучение (80 %), интернет вещей и облачные технологии (72 %) и дополненную/виртуальную реальность (64 %). Так что разработчики приложений и ПО, спецы в электронной торговле и социальных медиа скоро станут жить особенно хорошо.

В их компании окажутся и носители новых и пока еще экзотических профессий: специалисты по машиностроению, искусственному интеллекту, большим данным и биотехнологиям, эксперты в автоматизации, аналитики информационной безопасности и пользовательского опыта. В шоколаде также окажутся робототехники и блокчейн-программисты.

• Творчество, оригинальность и инициативность
• Аналитическое и инновационное мышление
• Навыки стратегической обучаемости и обучения
• Технологический дизайн и программирование
• Критическое мышление
• Эмоциональный интеллект
• Комплексное решение проблем
• Лидерство и социальное влияние
• Решение проблем, анализ идей и оценка систем

• Управляющие и руководители
• Разработчики и аналитики ПО и приложений
• Специалисты по продажам и маркетингу
• Генеральные и операционные менеджеры
• Аналитики данных и ученые
• Специалисты по работе с людьми
• Заводские рабочие
• Кадровые специалисты
• Финансовые и инвестиционные консультанты
• Специалисты по управлению рисками

• Ивацевичи
• Береза
• Ганцевичи
• Пинск
• Дрогичин

• Темы
  • Авто
  • Детский мир
  • Досуг
  • ЖКХ
  • Здоровье
  • История
  • Культура
  • Лайфхаки (полезные советы)
  • Мой питомец
  • Мужской клуб
  • О женском
  • Печальное
  • Политика
  • Сад-Огород
  • Советы по дому
  • Спорт
  • Спросить юриста
  • Технологии
  • Цены
  • Экономика
• События
  • Новости региона
  • Происшествия
  • Полезно знать
• Места
• Люди
• Каталог
  • Ивацевичи
  • Береза
• Реклама

*По данным сервиса поиска работы rabota.by

Лидером по количеству предложений, без неожиданностей, является Минск. На начало января в столице зарегистрировано 10 805 тысяч вакансий. Минские работодатели ищут специалистов в сфере ИТ (2509 предложений), продаж (2230) и рабочий персонал (1115).

1. В айтишном направлении уровень заработной платы может быть и 700 BYN, и 36 000 RUB, и 1000$. Зарплата серьезно разнится даже в пределах одной профессии. Все зависит от уровня компании, требуемых навыков, опыта работы. Так, PHP-разработчик в разных организациях может зарабатывать 600$, а может и 2000$.
2. В категории «Продажи» больше остальных требуются мерчандайзеры, промоутеры, кассиры, консультанты. В 70% предложений выставлена зарплата от 600 рублей, еще в 900 – от 1 180 BYN (специалисты по продажам, по работе с клиентами), 147 – от 2 900 BYN. Например, логист-международник может зарабатывать от 1000€.
3. Рабочий персонал. Минимальный порог зарплаты от 520 белорусских рублей – это 80% всех вакансий (разнорабочие, подсобные, уборщики, комплектовщики, продавцы). В несколько раз больше получают водители асфальтоукладчика, монтажники мебели, электромонтажники, автослесари.

Тренды 2020-го. Эксперты отмечают, что ситуация на трудовом рынке была непростой, но обошлась без радикальных изменений. Выделяются три основные движения – отказ от очного собеседования, поиск работы на удаленке, поиск подработки. Пандемия перевела рабочие отношения в удаленный формат. Соискатели чаще искали дистанционное сотрудничество. Наниматели, которые искали сотрудников во время коронакризиса, также чаще брали на удаленку. Правда, половина соискателей, которая находилась по весне в активном поиске, приостановила поиск из-за очного собеседования в неблагоприятное эпидемиологическое время.

В прошлом году вырос спрос на подработку на дому (+5%) с оплатой каждый день (+17%), удаленно (+49%). Тренд 2021 года: переход на гибридный график. Т.е. работать не в одном формате, постоянно в офисе или только удаленно, а совмещать 3 дня на дому, 2 – в офисе.

Если говорить о мировом рынке труда. Вырастает потребность в специалистах с развитыми надпрофессиональными качествами – soft skills. Это креативность, умение работать в команде, вести переговоры. 5-ти дневка в офисе с 9 до 18 становится не нормой. Наниматели хотят не 8-ми часовой график, а продуктивную работу головой. Forbs и вовсе прогнозирует, что к 2027 году официальное трудоустройство сменится фрилансом, совместительством, договорами подряда.

Строительство	БрГТУ; ПГУ; БелГУТ; БНТУ; БРУ; ГрГУ им. Янки Купалы;
Торговля	БТЭУПК; ВГТУ; МГУП; ИПД
Управление	ИПД; Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (Минский филиал); БНТУ; БТЭУПК; ГГУ им.Ф. Скорины; МГПУ им.И. Шамякина; АУпПРБ; БГЭУ.
ИТ	БГУИР; БГЭУ; БГТУ; БГУ; БНТУ; АУпПРБ; БрГТУ; БрГУ; ПГУ; ВГУ; ГомГУ; ГрГУ; БРУ.

Поступи.бел советует обратить внимание на следующие программы бакалавриата и магистратуры в университетах с удаленной формой обучения:

• Специальность коммерция: МосАП.
• Специальности управление (по направлениям):ММУ, ММА, МИП, ТГУ, ТулГУ, ТУСУР, МосАП.
• Специальности IT (по направлениям): ТУСУР, ТулГУ, ММА.

Рынок труда отвечает всей экономической системе, и процессы, происходящие в экономике, влияют на рынок.

«Что мы и увидели в прошлом году в связи с пандемией. Во-первых, упал спрос на рабочую силу, и наниматели стали меньше принимать на работу. Фактически был приостановлен прием соискателей в апреле-мае 2020-го, пока предприятия ожидали, как изменится ситуация», — поясняет Токун.

В связи с этим резко сократилось количество вакансий: если в начале 2020-го их было порядка 85 тысяч, то к середине года стало около 70 тысяч. Однако, начиная со второго полугодия, спрос на работников стабилизировался, и на рынке ежемесячно заявлялись 72-73 тысячи вакансий. Такие цифры в Государственной службе занятости и сегодня.

Второй особенностью рынка в пандемию коронавируса стало то, что выросли масштабы вынужденной неполной занятости. Предприятия, чтобы сохранить свои трудовые коллективы, объявляли простои, сокращали рабочую неделю и время труда, отправляли сотрудников в отпуска.

«Такая ситуация была характерна для прошлогодних апреля-мая, а также концу 2020-го — началу 2021-го. В это время предприятия уходят в затишье, подводят итоги, планируют штатное расписание, практически не набирают персонал. И только к марту начинают раскачиваться», — объясняет специалист.

С 1 ЯНВАРЯ 2022 ГОДА МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В БЕЛАРУСИ СОСТАВИТ 457 РУБЛЕЙ

Из-за пандемии, однако, уровень безработицы в Беларуси не вырос, и, по оценке Международной организации труда, составил за прошлый год лишь 4%.

«Это может быть вызвано несколькими причинами: наши предприятия особо не увольняли работников, вместо этого использовали режимы неполной занятости, а также то, что люди решили отложить поиск работы до лучших времен», — рассказывает начальник управления.

По данным Минтруда, численность рабочей силы в возрасте 15-74 лет в 2020 году составила 5,128 миллионов белорусов, из них 4,920 миллиона были заняты в экономике. Около 208 тысяч остаются безработными.

Токун констатирует: в службу занятости стало обращаться все меньше людей. Из-за боязни коронавируса люди нынче реже появляются в общественных местах, зато стали чаще пользоваться формами дистанционного поиска работы. Электронный общереспубликанский банк вакансий, к примеру, за последнее время зафиксировал больше 15 миллионов обращений. Популярными стали и электронные ярмарки вакансий.

В связи с этим, поясняет начальник управления политики занятости, выросло значение «удаленки». Такую форму работы ввели законодательно 28 января 2020-го.

«Уже достаточно много работников и нанимателей воспользовались удаленкой. Но цифр пока нет. Жизнь показала, что нужно комбинировать традиционные и дистанционные формы занятости: например, два дня в офисе, остальные — дома. Будем вносить эти изменения в Трудовой кодекс в этом году», — отмечает представитель ведомства.

Структура спроса в стране не изменилась — более 60% вакансий связаны с рабочими специальностями. В топе такие профессии, как водитель автомобиля, швея, продавец, повар, санитарка, слесари различных направлений.

«Если говорить о специалистах, то, понятно, что в пандемию резко вырос спрос на врачей и медсестер, а также инженеров», — приводит статистику специалист.

Он уверен, что в ближайшей пятилетке будут также востребованы инженеры-конструкторы, системотехники, специалисты из IT-сектора.

«Плотно работаем с системой образования, чтобы вузы обучали тех, кто понадобится нашей экономике в перспективе. Опросы нанимателей показали, что и дальше нужны работники из сферы услуг — медики, продавцы, водители и так далее. В любом случае массовые профессии останутся, революционных изменений не ожидаем», — говорит Токун.

В банке вакансий самая большая зарплата у пилотов гражданской авиации. Командир воздушного судна, к примеру, может получать от 12 до 15 тысяч рублей, второй пилот — от 9,5 тысяч. Немаленькие зарплаты и у спортсменов: ХК «Динамо-Минск» ищет хоккеиста с зарплатой от 10 тысяч рублей, ФК «Ислочь» — футболиста с зарплатой от 6 тысяч рублей.

Самые маленькие зарплаты — у аккомпаниаторов (от 103 рублей — Чашникский районный методический центр культуры и народного творчества), инспекторов РЦСОН (от 160 рублей ), дворников (от 180 рублей).

sputnik.by

Минимальная заработная плата в Беларуси повысится с 1 января 2022 года

Чтобы определиться с профессией будущего, важно понимать, какие навыки нужны будут потенциальным работодателям в дальнейшем.

Например, знание иностранного языка перестанет быть желательным параметром, а станет обязательным условием. Ценность дипломов также будет падать – более желанными будут считаться личностные качества потенциального сотрудника.

В будущем востребованы будут менеджеры и толковые управленцы, которые смогут скоординировать группу людей и эффективно распределить задачи. Нельзя не обозначить еще одну популярную тему – блокчейн. Технология внедряется в нашу реальность довольно быстро – это очень перспективное направление, которое будет активно развиваться в ближайшие годы.

Говоря о перспективных и высокооплачиваемых профессиях будущего, можно сказать, что узкоспециализированные кадры будут в почете. Особенно, если человек интенсивно развивается и постоянно совершенствует свои навыки.

• Что нужно знать будущим мамам о вакцинации против COVID-19
• Что нужно знать будущим мамам о вакцинации против COVID-19
• Об использовании средств семейного капитала на получение медицинской помощи
• Заседание комиссии по противодействию коррупции
• Острые заболевания брюшной полости
• 18 ноября — Всемирный день некурения. Профилактика онкологических заболеваний

Стоимость жилья на вторичном рынке Беларуси продолжает неуклонно ползти вниз. С мартовского пика прошлого года средняя цена уже упала с $1477 до $1239 за «квадрат». Таких цен не было с апреля 2018 года. При этом, с одной стороны, цены для покупателей становятся привлекательными, но с другой – в отсутствие разнообразия доступных кредитных продуктов всплеска спроса на квартиры не наблюдается. Как же вести себя потенциальному покупателю: приобретать жилье по текущим ценам или отложить покупку? За комментарием мы обратились к руководителю информационно-аналитического центра TeleTrade экономисту Сергею Лысакову. Ткелеграф публиковал материал на эту тему.

«С покупкой квартиры лучше повременить». Чего ждать от рынка недвижимости в ближайшие год-два

Еще год подобная статистика давала повод местным чиновникам для оптимистичных высказываний об увеличении числа рабочих мест. Сейчас же она вызывает, скорее озабоченность. По последним данным, потребность в медицинских сестрах в Брестской области в 96 раз превышает число тех, кто ищет эту работу, предложение по трудоустройству зоотехникам выше спроса в 57 раз, швеям и трактористам – в 8 раз, а поварам и водителям – в 5 раз. При этом существует конкурс на должность грузчика (3 человека на место) или дворника (4 человека на место).

Проблемы с поиском медицинского персонала в Беларуси объясняются не оттоком рабочей силы на Запад, а, скорее, внутренними причинами. Существование вакансий не всегда означает, что рабочее место действительно свободно, объясняет сотрудник администрации Брестской областной больницы. Фактически все врачи и младший медицинский персонал работают больше, чем на одну ставку.

Таким образом, не занятыми остаются должности на 0,5 или даже 0,25 ставки, которые никак не привлекают соискателей основного рабочего места. В итоге возникает парадокс: дефицита кадров формально нет (что постоянно подчеркивают в министерстве здравоохранения Беларуси), но в банке вакансий первое место по востребованности занимают именно медицинские работники.

Агропромышленная отрасль остается одной из самых низкооплачиваемых сфер на белорусском рынке труда, и именно этот фактор влияет на дефицит рабочей силы. Власти страны неоднократно заявляли о необходимости повысить зарплату представителям сельскохозяйственного сектора минимум до 1000 рублей. Однако в подавляющем большинстве случаев в банке вакансий работникам этой сферы – операторам машинного доения, трактористам, животноводам и полеводам – предлагается трудоустройство и заработок в размере 300-500 белорусских рублей (около 125-200 евро).

Низкий уровень зарплат представителям сельскохозяйственной отрасли в Брестской области объясняется еще и конкуренцией со стороны гастарбайтеров – жителей приграничных населенных пунктов Украины. К примеру, в Дрогичинском районе стало традицией приглашать на работу в летний период “летучие” трудовые бригады из соседней страны.

“Нашим руководителям выгодно нанимать полеводами, пастухами и механизаторами украинцев. Работают они вахтовым методом, сменяя друг друга через пару недель”, – говорит жительница деревни Радостово Елена.

По ее словам, местные сельчане не в восторге от такой конкуренции, но украинские гастарбайтеры соглашаются на ненормированный рабочий день и более низкую оплату труда.

Наличие большого количества невостребованных вакансий в Беларуси также связано и с низкой конкурентоспособностью местных производств, считает экономист Сергей Чалый. На крупных промышленных предприятиях количество рабочих мест сокращается, “а у новых компаний в регионах спрос на рабочую силу, как правило, невелик”, поясняет Чалый, поэтому трудоспособное население устремляется на поиски работу в столицу. Никуда не исчезли и другие проблемы белорусской экономики – неравные условия для частных и государственных предприятий, произвольная трактовка законодательства и качество подготовки кадров. В результате регионы пустеют, число рабочей силы сокращается, а инвесторы не открывают новые производства.

В результате развития технологий 85 млн сотрудников средних и крупных предприятий лишатся работы к 2025 г. К этому же времени будет создано 97 млн новых рабочих мест, в частности, в таких сферах, как искусственный интеллект, «зеленая экономика» и облачные технологии. Такие данные содержит исследование Всемирного экономического форума (ВЭФ) The Future of Jobs 2020 («Будущее рабочих мест, 2020»). Аналитики опросили представителей компаний из 26 стран и 15 отраслей.

Эксперты говорят о том, что период, в течение которого сотрудники должны проходить переквалификацию, сокращается с каждым годом. Переподготовка к 2025 г. может понадобиться 50% сотрудников, иначе они останутся без работы.

Пандемия коронавируса ускорила развитие автоматизации и роботизации. Основное отличие от предыдущих лет в том, что старые места пока сокращаются быстрее, чем создаются новые. Опрошенные работодатели ожидают, что к 2025 г. количество «излишних» позиций сократится с 15,4% до 9% (минус 6,4 процентных пунктов), а число новых профессий вырастет с 7,8% до 13,5% (плюс 5,7 процентных пунктов). Таким образом, как говорится в докладе, к 2025 г. множество рабочих мест могут быть вытеснены из-за сдвига в разделении труда между людьми и машинами. В то же время могут появиться новые позиции, которые более адаптированы к новому разделению труда между людьми, машинами и алгоритмами.

Наибольшую конкурентоспособность в новых условиях продемонстрируют компании, которые инвестируют в переподготовку и повышение квалификации работников. В среднем, по оценкам компаний, около 40% работников будут нуждаться в переобучении в течение шести месяцев или менее. В развивающихся странах, где доля низкоквалифицированного труда несоизмеримо выше, обучение новым навыкам будет проходить труднее.

84% работодателей настроены на быструю цифровизацию рабочих процессов, в том числе переход на дистанционную работу. Треть работодателей отметили, что для решения проблем, связанных с производительностью и эффективностью, будут особенно востребованы цифровые инструменты, с помощью которых сотрудники будут не только способствовать процветанию бизнеса, но и по-прежнему чувствовать себя полноценными членами коллектива.

В 2021 подорожали и подержанные автомобили из Европы и США. В компаниях, которые занимаются их доставкой, также отметили, что ситуация, вероятно, не измениться. Но рассказали о перспективах более развернуто.

Так, руководитель отдела продаж компании AutoGroup Кирилл Рымарчик заявил, что «на массовые авто из США, например, Malibu или Escape, изменение цен на аукционах с начала года составило порядка 1000-2000 долларов. Те же желанные «Мустанги» многие начали брать именное с целью перепродажи, и там рост еще выше – 3000-5000 долларов. На эти же суммы они подорожали и на нашем рынке, поэтому выгода осталась на прежнем уровне. Уточню, что мы говорим про автомобили с небольшими повреждениями, которые выглядят не страшно и без проблем ремонтируются».

По его словам, авто с серьезными повреждениями продаются примерно за те же деньги, что и раньше.

«На сегодня повышение цен в следующем году выглядит вполне реальным событием. Но цены формируются участниками аукционов, сложно спрогнозировать, сколько именно их будет и до каких ставок они дойдут. Все дилеры новых автомобилей анонсировали поднятие цен в 2022 году, это не может не затронуть и рынок «вторички» как у нас, так и в Европе. Плюс ко всему серьезный дефицит свежих автомобилей на рынке РФ продолжает расти, в результате россияне едут за машинами к нам, что также способствует повышению цен», — отметил Рымарчик.

Представитель Wagen.by Иван Кузьмицкий также рассказал о росте цен на подержанные автомобили по всем маркам и моделям относительно начала года:

«Это связано со снижением объема предложения новых автомобилей в Европе. Их производство сократилось, соответственно и «бэушные» машины люди готовы покупать за другие деньги. В аукционах участвуют и европейцы, и поляки, и белорусы, и россияне. Спрос на автомобили высок. В среднем с начала года мы отмечаем рост цен на 20-30 процентов, с каждым днем все сложнее прогнозировать итоговую цену на ту или иную машину. Иногда даже не знаешь, какие цифры озвучивать клиенту».

Он заявил, что сложно однозначно сказать, чего ждать от следующего года:

«Ситуация на рынке подержанных авто зависит от ряда факторов, на которые нужно смотреть в совокупности. Все будет зависеть от развития экономики, разрешения ситуации с пандемией и т.д. Но все-таки мы видим, что цены снижаться не будут, так как сразу восстановить экономику и производство автомобилей до прежнего «доковидного» уровня тяжело. В первую очередь необходимо восполнить дефицит комплектующих, а это процесс небыстрый, поэтому снижения цен не предвидится. Они или останутся на прежнем уровне, или, что более вероятно, продолжат расти. Если количество предложений будет снижаться, а спрос останется на прежнем уровне, все очевидно».

А соучредитель компании WestMotors Алексей Цвирко добавил: «какие расклады сложатся в следующем году – зависит от мировой экономики: как будут обстоять дела с полупроводниками, какими станут цены на металл, сколько новых автомобилей сможет выпускать автоиндустрия. Естественно, если объем производства будет низким, а спрос высоким, «бэушка» продолжит дорожать».

Белорусы не могут купить б/у машины из Европы? Россияне скупают все автовозами. Что происходит

Как отметил Автобизнес, роста цен на автомобили в 2022 году ожидают все: как представители дилеров, так и игроки рынка подержанных автомобилей. И с учетом складывающихся тенденций уже вовсе не кажется фантастикой возможность следующей осенью увидеть ценник 15.000$ за новую Lada Vesta в простой комплектации (особенно если произойдет рестайлинг) или 20.000$ и выше за подержанный Renault Talisman из Европы.

12 ноября появилась информация, что белорусские автодилерские центры отказываются продавать машины россиянам, ссылаясь на запрет.

Белорусские автодилеры отказываются продавать россиянам новые машины. А почему хотят купить в Беларуси?

Похожие записи:

• КБК по УСН доходы в 2022 году для ИП
• Договор аренды нежилого помещения между физическими лицами простой образец в 2022 году
• Расчет налога на имущество по остаточной стоимости в 2022 году