Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Индексация зарплаты медикам в 2022 году самые свежие новости». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Неодноразово ВР України робила кроки по збільшенню латки і дане питання досі залишається ключовим. Особливо гостро він встав після подій 2020 року, коли про себе дав знати спалах коронавірусної інфекції на території країни. Саме тоді працівники медустанов були схвильовані питанням, коли піднімуть зарплату медикам.
Треба розуміти, що низька оплата праці спонукає співробітників шукати нові місця, в результаті чого медичні установи втрачають кваліфікованих фахівців, а в ситуації пандемії це веде до трагічних наслідків. Досить часто фахівці з муніципальних установ переходять в клініки, що надають послуги на платній основі або переїжджають закордон.
Підвищення зарплата лікаря у 2022 році в Україні
Заробітна плата в 2022 році, як і в попередні роки, буде закладатися в бюджет країни. У вересні минулого року був відправлений проект бюджету в ВР на перегляд. В рамках бюджету була закладена певна сума на збільшення заробітної плати в поточному році. Перерахунок зарплати буде проводитися в залежності від відсотка інфляції. Також вступить в силу новий принцип розрахунку заробітної плати, який повинен істотно поліпшити стан справ у даній сфері.
Важливо! У 2021 році інфляція в Україні склала 10,2 %. Проноз на 2021 рік – 8%. Виходить, що і підвищення заробітної плати медикам в 2022 році в Україні буде дійсно вести до збільшення доходу.
Читаючи новини про індексації, потрібно враховувати те, що мова йде про категорію працівників медичних установ, тобто буде проведений перерахунок за іншим коефіцієнтом інфляції. Останні новини про підвищення зарплати лікарям в Україні 2022 говорять, що перше підвищення може дати про себе знати вже в жовтні цього року. А в січні 2022 року розмір заробітної плати лікарів в 2022 році в Україні знову зміниться.
Президент України В. Зеленський має іншу думку з питання окладу медичного персоналу. Так, він вважає, що заробітна плата повинна мотивувати співробітника залишатися на займаній посаді, що призведе до підвищення якості надання медичних послуг. Саме це лягло в основу нового принципу і методу розрахунку. Якщо раніше базова зарплата дорівнювала приблизно 20% від середньої, то тепер вона буде прирівняна мінімум до 55%. При цьому всі стимулюючі, місцеві доплати будуть збережені.
Незважаючи на те, що зарплата медиків після реформи змінилася, варто розуміти, що до цих пір розрахунок проводився на підставі раніше встановлених правил. І нова методика набуде чинності традиційно восени.
При розрахунку кінцевої грошової суми враховується:
- оклад, передбачений за ставкою медичного працівника;
- нарахування додаткової суми, залежно від категорії працівника, його стажу (у разі якщо доктор працює в операційній, то нарахування надбавок проводиться в більшому обсязі);
- у ряді районів країни проведений перерахунок суми, в результаті чого надбавка збільшилася, а сума окладу немає.
Виходить, що по країні, зарплата сімейного лікаря в 2022 році всіх медичних установ приблизно у всіх однакова.
Зверніть увагу! Сума грошового окладу по країні однакова у працівників відповідних категорій. Але якщо говорити про надбавки, то вони безпосередньо залежать від керівника медичного закладу.
Положення нового закону з розрахунку зарплати медикам розроблені і розписані підзаконними актами. Нарахування окладу, як головної складової оплати, відбувається на основі рівня кваліфікації.
Зарплата медиків буде розраховуватися в залежності від критеріїв:
- освіта;
- посадові оклади медичних працівників;
- складнощі виконуваної роботи;
- стажу та досвіду.
Для охорони здоров’я планується ввести чотири професійні кваліфікаційні групи. Вони включають в себе:
- молодший персонал;
- середній медичний персонал (медсестри, фельдшери);
- лікарі (педіатри, терапевти, лікарі швидкої);
- керівники з вищою освітою (анестезіологи, хірурги).
Доплати до окладу (стимулюючі, компенсаційні) складені в єдиний суворий перелік.
Місцеві виплати (встановлює керівник медустанови), що мотивують і підтримують медперсонал, залишилися. Розроблений закон спрямований на збільшення зарплат медикам. Якщо за новим розрахунком зарплата зменшиться, для виплат залишать колишній рівень.
За новою системою розрахунків, зарплата лікарів, фельдшерів і медсестер не стане менше.
Розмір посадових окладів встановили в єдиному розмірі для кожного адміністративного центру країни. Величина окладу тепер не буде відрізнятися у фахівців різних установ, що працюють за однією спеціальністю. В основну ставку заклали законодавчо встановлений мінімум на 2022 рік, включили територіальні доплати: північний коефіцієнт, доплату за шкідливі умови проживання.
Звичайно, кожен працюючий хоче отримувати гідну заробітну плату, якої йому буде вистачати не тільки на оплату комунальних платежів і покупку одягу, але і можливо дасть надію на комфортний відпочинок.
Почувши про можливе підвищення заробітної плати, медичний персонал розраховував на те, що оклад дійсно буде збільшений по-максимуму, але на жаль, надії на безбідне майбутнє так і не були виправдані.
На даний момент підвищення заробітної плати співробітникам бюджетної сфери безпосередньо пов’язані з указами попередніх років. Ще тоді була закріплена необхідність отримання медичними працівниками заробітної плати доходить до 200% від середньостатистичної.
На жаль, підвищення окладу все одно не досягає тієї суми, про яку говорив президент України декілька років тому.
Будет ли повышение зарплаты медиков в Украине в 2022 году?
Багатьох хвилює питання про те, за рахунок чого буде вироблено підвищення заробітної плати. Вважається, що збільшення окладу буде проводитися за рахунок коштів з бюджету, але при цьому ряд співробітників буде скорочений.
Але, підтвердженої інформації про те, що буде скорочення лікарів в 2022 році в Україні, немає. Було запропоновано скоротити дублюючі посади. За рахунок цього збільшиться не тільки сума окладу, а й скоротяться посадові обов’язки співробітника. Крім того, скорочення дублюючих посад допоможе проводити курси підвищення кваліфікації.
Працюючи в закладах охорони здоров’я кожен співробітник хоче отримувати гідну зарплату. Але навіть якщо сума окладу буде збільшена на 7%, то це не виправить ситуацію і навряд чи оплату праці можна буде назвати гідною.
При збільшенні заробітної плати на 7%, питання про компенсацію інфляції йде на другий план. Таким чином, ця сума компенсує інфляцію попереднього року. Тим більше багато суперечок викликає сама оцінка інфляції на рівні в 8%, коли темпи зростання цін в 2021 році є високими і зарплата їх не покриває.
Цікаво! У Міністерстві охорони здоров’я приготовлена програма, розрахована до 2022 року. В рамках програми будуть виділені додаткові кошти на підвищення окладу медикам. Сума по районах країни не однакова і безпосередньо залежить від ситуації.
На даний момент МОЗ не має належного впливу на місцеві відомства та медичні установи. Причиною цьому вважається не виконання попередніх указів президента. На жаль, медики змушені терпіти мізерно низькі зарплати, але зате у них залишається можливість писати скарги на низький рівень оплати праці, що вони і роблять. Крім того, відзначені і такі моменти, що в ряді установ співробітники звільняються і роблять це цілими відділами.
З цієї причини МОЗ був змушений скласти план, основними пунктами якого стали:
- незалежно від того, яку посаду займає медик, його заробітна плата повинна складатися з 3 складових – стимулююча виплата (30 %), компенсація (10-15%), оклад( 55%);
- план реалізації буде втілений в життя протягом двох найближчих років;
- навантаження буде розрахована рівномірно.
Згідно з останніми новинами, в Україні 2022 посадові оклади медсестри та інших медпрацівників дійсно збільшяться. Нехай сума невелика і істотно не вплине на фінансове становище медиків, але будь-яке підвищення окладу сприймається позитивно. Після повного впровадження нової системи розрахунків темпи зростання доходів повинні збільшитися.
В законопроекте, который будет в предшествующий год осенью депутаты и министры вносят затраты на увеличение льгот, заработных плат, и медработники не стали исключением. На 2022 год помимо основных затрат заложено повышение стипендий студентам учебных организаций, финансирование «квартирного вопроса» для ветеранов АТО.
Реформа, которая была проведена годом ранее, продемонстрировала, что сегодня расчет окладов зависит не только самих медучреждений, но и от КНП, что исключает понятие «стандартный уровень оклада». С нового года повышение зарплат врачам может не быть ориентированно на ЕТС (единая тарифная сетка врачей в Украине).
Теперь доход складывается из оклада, доп. премий, надбавок за переработки, бонусы за работы тяжелых и рискованных условиях, исходя из бюджета самой больницы. На фиксированной ставке по ЕТС остались медработники, на соответствующих должностях в школьных дошкольных учреждениях и т.д. Процесс расчета оплаты труда должен быть описан и подтвержден коллективным договором внутри учреждения.
Последние несколько лет активно внедряются мероприятия по повышению зарплаты медикам. И в 2022 году в бюджет, по словам правительства, будут внесены корректировки минимальной зарплаты до 20 000 гривен для врачей высшей квалификации, для младшего медперсонала предусмотрено повышение до 14 000 гривен. Разница минимальных окладов будет выплачена по программе социальных гарантий.
Работники медицинской сферы, как все платят НДФЛ и ВС 18% и 1,5% соответственно. И К ним дополнительно начисляется КНП и ЕСВ по общей ставке в процентах – 22. В данном вопросе «усиленный режим работы», связанный с мировой пандемией ничего не изменил.
Власти стараются поддержать украинцев, которые «не бегут» из страны при первых трудностях, остаются верными своему долгу. Для этого в готовящийся бюджет 2022 года заложено повышение зарплаты украинским медикам 2022 на 22%, стандартно медсубвенция составит 35,8 млрд гривен до 197,2 млрд гривен.
При минимальной заработной плате до 20 000 гриве, средний доход вырастет до 22,5 000 гривен по медпрофессиям.
Повышение зарплаты медикам в 2022 году в России: последние новости из Госдумы
Как и обычно, основная часть зарплаты приходится на оклад, а другая – на дополнительные выплаты. В их число входят:
- Премия.
- Надбавки за труд в тяжелых условиях.
- Вознаграждение за многолетний стаж.
- Поощрение за наличие ученой степени.
- Доплата за дополнительные часы, за работу в праздники или в выходные дни, за совмещение должностей и др.
Размер оклада должен составлять 50%-70% от суммы общего начисления, а дополнительные выплаты – 50%-120% от суммы. В министерстве с этими величинами не определились. Различие в получении определенного количества средств в зависимости от квалификации еще предстоит ввести.
На данный момент правительство может устанавливать единые требования к системе оплаты труда региональных, государственных и муниципальных учреждений. А именно определять размер окладов и дополнительных надбавок.
Кроме этого, Правительство наделено правом выбирать сферу деятельности, в которую нужно внести изменения, и срок, в течении которого учреждению необходимо привести в соответствие требования исполнительного органа государства с оплатой труда.
Первая сфера, в которую будет введена унифицированная система зарплат – здравоохранение. Введение новых условий произойдет с 1 января 2022 года. За это время учреждениям необходимо согласовать план проведения предстоящих мероприятий с соответствующими органами.
Данный законопроект был внесен в Государственную Думу в июне 2020 года. За некоторое время похожее поручение давал президент Российской Федерации –Владимир Путин. Как говорилось ранее, в России отсутствует отраслевое регулирование системы оплаты труда работников, чья зарплата начисляется из бюджета.
Таким образом, каждый регион был наделен возможностью составления собственных правил в установлении зарплат. Подобное привело к существенной дифференциации дохода медицинских работников.
В системе, которую Правительство РФ планирует ввести в 2022 году, установление окладов будет зависеть от квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп специалистов.
Большинство специалистов, имеющих медицинское образование, задаются вопросом, а будет ли повышение зарплаты медикам в 2022 году. Информация, находящаяся в статье, позволит человеку разобраться в этом.
Закон о перерасчете зарплат принимают депутаты, а его реализацией занимают министерства. Окончательное решение стоит за президентом Российской Федерации.
Новые положения и законодательные акты уже разработаны и рассмотрены на верхних уровнях. Но некоторые моменты остались нерешенными. Сотрудники министерств и профсоюзы не могут договориться об основном проценте оклада. Одни настаивают на 80% от суммы, а другие – на 50%. Это затягивает время на вступление закона в силу.
Ориентированно, повышение зарплаты медикам придется на начало 2022 года. Ведь Государственная Дума уже приняла поправки в госбюджет по установлению отраслевой системы оплаты труда.
Недавно Государственная служба статистики обновила показатели средних зарплат по украинским регионам по состоянию на август 2021 показатель средней по всей стране составлял почти 14 000 гривен.
Традиционно высоким доходом отличились жители столицы, для которых средний показатель увеличился до 20 358 гривен. Самыми низкими зарплатами в среднем значении отличились в Черновицкой области, где люди зарабатывают ежемесячно 10 811 гривен.
Согласно статистике экспертного ведомства, повышение за месяц достигло 2,4%. По сравнению с августом 2020 повышение составило около 22%.
В октябре 2021 года на 3,7% проиндексировали заработок военнослужащих, сотрудников правоохранительных, силовых, таможенных организаций, органов соцзащиты, спасателей, гидрометеорологов, работников Роспотребнадзора, центров реабилитации инвалидов.
Врачам, учителям, работникам бюджетной сферы, подпадающих под действие майского указа президента, зарплату повысят с 1 января 2022 года. Размер коэффициента индексации устанавливает субъект РФ, но не ниже среднего показателя. По России он составляет 4%. Изменение можно проводить только в сторону повышения. Например, Магаданская область устанавливает коэффициент в 10% (увеличение пройдет поэтапно), а в Омской области зарплаты вырастут на 5%.
Для улучшения состояния российского здравоохранения 01.11.2021 года в медицинских учреждениях Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской области, Севастополя, Якутии запустили пилотный проект оплаты труда медиков. Продлится он до 31.03.2022 года.
Реформой предполагается учет следующих факторов:
- на оклад будет влиять сложность выполняемой работы, квалификационная категория, коэффициент, действующий в регионе, но не определенное медучреждение;
- компенсационные и стимулирующие выплаты будут представлены списком, единым на всей территории РФ.
Принятие этих мер позволит увеличить доходы медработников, повысить престиж профессии.
Процент индексации окладов работников медицинской сферы в 2022 году составит 6,5%. Различных видов доплат и выплат индексирование не коснется.
В Госдуме поддержали предложение об увеличении зарплат сотрудникам силовых органов. В проект бюджета на 2022 год и плановый период 2023-2024 года внесли соответствующие поправки. В результате вместо планируемых ранее 5,8% зарплату повысят на 7,4%.
Закон, согласно внесенным изменениям, предусматривает с 01.10.2022 года ежегодное повышение заработной платы силовикам на 5% сверх инфляционного уровня. Первое повышение они получат 01.10.2023 года.
С целью экономии на фоне кризиса, вызванного пандемией коронавируса, заработная плата госслужащих была «заморожена», но в 2022 году индексацию возобновят. Запланировано повышение зарплат работников различных федеральных государственных органов на 4% с 01.10.2022 года.
Военным и приравненным к ним лицам зарплату с 01.10.2022 года повысят на 4%.
НВ Премиум это:
- Доступ к закрытым материалам сайта
- Доступ к статьям еженедельного журнала НВ
- Отключение коммерческой рекламы
- Возможность открывать статьи НВ Премиум для друзей
Премьер также отметил, что предлагаемый правительством к первому чтению проект госбюджета на 2022 предусматривает реализацию президентского указа о повышении средних зарплат врачей до 22 тыс. грн и среднего медперсонала — более 14 тыс. грн.
«В бюджет также заложено финансирование 100% очереди на покупку жилья для ветеранов АТО», — отметил Шмыгаль.
19.11.2021 В.Путин о зарплате врачей — последние новости
Средняя зарплата врачей уже увеличивается в учреждениях, которые переходят на новую модель финансирования “деньги идут за пациентом”. В данном случае используется гибкий подход к формированию оплаты. Теперь сумма не зависит от тарифной сетки. Важно лишь количество деклараций, подписанных врачом, либо опираются на другие показатели по эффективности. В каждом медучреждении коллектив утверждает своё решение, поэтому и результаты, конкретные цифры отличаются.
При этом в договорную плоскость перемещаются все отношения между сотрудниками и руководством. В трудовом соглашении прописывают абсолютно все сведения, имеющие значение. Особенно это касается самой средней зарплаты и количеством деклараций, которые подписывает врач.
Прямая зависимость между этими направлениями в законодательстве не указана. Но влияние прослеживается на практике, и только коллективный договор указывает на то, как это происходит.
Персонифицированные должностные оклады для врачей – ещё один стимул улучшать результативность труда. Оклады планируется периодически пересматривать и повышать в зависимости от того, как человек выполняет свою работу.
На размер зарплаты врачей и других медицинских работников положительно влияют надбавки, доплаты и дополнительные повышения. Они так же определяются условиями соглашений, которые стороны заключили друг с другом.
Премии будут выплачивать всем сотрудникам, которым удалось достичь высоких результатов. В Положении о премировании подробно описывают действующую в учреждении систему, чтобы она стала прозрачной, насколько это возможно. Если указанный документ отсутствует, можно оформить соответствующим образом коллективный договор. Но до сих пор сама индексация зарплаты медикам Украины в 2022 году регулируется только общими законодательными актами.
При начислении зарплаты семейным врачам можно выбирать привычную тарифную систему, которая основана на:
Учреждение самостоятельно устанавливает все аспекты, связанные с заработной платой, включая:
- Размер самих вознаграждений.
- Премии.
- Доплаты.
- Надбавки.
- Условия, по которым устанавливаются дополнительные выплаты.
- Схемы с должностными окладами.
- Ставки.
- Тарифные сетки.
- Расценки.
- Трудовые нормативы.
- Системы по оплате труда и с разными формами и их применением на практике.
У каждого врача есть факторы, от которых зависят итоговые цифры:
- Общий итог работы медучреждения.
- Результаты.
- Наличие деловых качеств.
- Профессиональный уровень.
- Нагрузка, выбранная и рассчитанная индивидуально.
- Рабочие условия.
- Сложность тех действий, которые берёт на себя тот или иной сотрудник.
В нормативных документах не определяют минимального размера зарплаты именно для врачей. Здесь важно, чтобы она не опускалась ниже минимальной зарплаты по стране в целом.
Законодатели говорят о том, что сами медучреждения могут устанавливать базовые правила для любого вознаграждения – среднего или минимального. Но каждый работодатель в любом случае опирается на нормы и гарантии, установленные законодательством. Он лишён возможности только единолично принимать решения в этом направлении. То же самое касается такого направления, как повышение зарплаты медикам в Украине 2022 года.
Уровень зарплаты часто зависит от того, какая квалификационная категория присвоена врачу. Аттестация как раз позволяет выявить уровень подготовки в том или ином случае, это касается в равной степени теории и практики. Благодаря этому легче оценить трудовую деятельность.
По итогам аттестации могут быть несколько вариантов:
- Отказ присвоить квалификационную категорию.
- Сертификат о том, что категория присвоена.
- Получение звания врача-специалиста.
Сертификаты выписываются по определённому, достаточно строгому образцу. Если специалист получает отказ, то ему дополнительно дают выписку из протокола заседания комиссии максимум спустя три дня после того, как был утверждён соответствующий официальный документ.
Если не подтвердилось звание врача-специалиста, сотрудник проходит стажировку.
Врач должен быть сам заинтересован в том, чтобы вовремя собирать документы и предоставлять их контролирующим органам. Стажировка обязательна для всех, кто не хочет повышать квалификацию или пропустил срок по определённым причинам, но планирует продолжить работу. Только после этого можно будет снова проходить аттестацию на звание. При этом полное сокращение медиков в 2022 году в Украине не планируется.
Повышение зарплат в 2022 году: кому повысят и на сколько, когда повысят
Извините. Данных пока нет.
Извините. Данных пока нет.
Размер оклада медработников будет рассчитываться с учетом трех новых величин:
- расчетной величины, т. е. минимального размера оплаты труда (в 2022 году МРОТ составит 13,6 тысячи рублей);
- коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности работника. Он будет варьироваться от 1 до 3,13 и зависеть от того, какую работу выполняет медработник. В постановлении предусмотрено 16 должностных групп. Они охватывают более 200 видов работ, предусмотренных Минздравом. Так, например, коэффициент сложности санитара — 1, медсестры — 1,35, врача-специалиста, оказывающего первичную медпомощь — 2,23, а заведующего хирургическим отделением — 3,13;
- коэффициента экономического развития региона. Он будет зависеть от экономического положения субъекта РФ, в котором работает конкретный медработник. Этот коэффициент рассчитывается на основе региональной медианной зарплаты. Его величина будет составлять от 1 до 3,08 в целом по стране, а в регионах-«пилотах» — от 1 до 1,38.
Таким образом, размер зарплаты будет напрямую связан с квалификацией и опытом конкретного специалиста, а не с дополнительной нагрузкой в виде допчасов работы.
Благодаря новому подходу, говорят разработчики проекта, доля оклада в зарплате у медработников вырастет до 64% для младшего и среднего медперсонала, а для врачей — до 57%. Сейчас же она в среднем по стране не превышает 40%.
Как следует из постановления, единый перечень стимулирующих выплат будет состоять из 16 видов. Среди них:
- надбавки за работу в сельской местности;
- надбавка за наставничество;
- выявление онкологических заболеваний и т. д.
Они могут устанавливаться в размере от 10% до 60% от оклада.
Компенсационных выплат предлагается 8 видов:
- доплаты за работу в ночное время;
- за работу в особых климатических условиях;
- работу с вредными и опасными условиями труда и т. д.
Размер компенсационных выплат может варьироваться от 4% до 60% от размера оклада работника.
Программы государственной поддержки тоже ждут перемены. В 2022 году на программу «ипотека под 7%» правительство планирует увеличить финансирование сразу на 50%.
В 25 раз хотят увеличить расходы на работу Фонда энергоэффективности, из которого финансируют, в частности, выдачу льготных кредитов на утепление домов и установку энергоэффективного оборудования.
Повышение зарплаты медиков в 2022 году: последние новости
Одной из ключевых задач государства является обеспечение достойного уровня доходов работников бюджетной сферы, поскольку привлечь квалифицированного специалиста на малооплачиваемую должность сложно.
Для этого правительство использует определенные меры поддержки:
- Увеличение размера МРОТ. В 2021 году удалось довести минималку до среднего по стране прожиточного минимума – ее размер достиг 12 792 руб. В 2022 году МРОТ увеличится на 1 108 руб. (8,6%) и составит 13 890 руб.
- Индексация, проводимая каждый год (ст. 130 ТК РФ). В зависимости от уровня инфляции коэффициент индексации ежегодно меняется.
- Президентские майские указы предусматривают доведение заработной платы бюджетников до величины среднего заработка по региону.
Кроме принятия вышеперечисленных мер в бюджетных организациях постепенно переходят на новую систему оплаты труда, единую для всех отраслей народного хозяйства.
По действующим ныне положениям зарплата работников бюджетных организаций зависит от уровня регионального бюджета. У бюджетников федерального уровня зарплату устанавливают централизованно. К ним относятся сотрудники научных и медицинских центров, вузовские, театральные, музейные работники. Оплата труда медиков, учителей, служащих на подобных должностях находится в ведении местных властей и может зависеть от конкретного учреждения.
Получается, что в одной и той же отрасли заработки в дотационном и менее обеспеченном субъекте меньше, чем в более «богатом» регионе. Целью проводимой реформы является уравнивание доходов, введение системы, учитывающей районный коэффициент, минимум регионального прожиточного минимума.