МРОТ для внебюджетных организаций 2022 в Липецке

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «МРОТ для внебюджетных организаций 2022 в Липецке». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

МРОТ – это ми­ни­маль­ный раз­мер опла­ты труда. Иными сло­ва­ми, за­ко­но­да­тель­но уста­нов­лен­ный ми­ни­мум опла­ты труда в месяц при усло­вии, что че­ло­век пол­но­стью от­ра­бо­тал за этот пе­ри­од норму ра­бо­че­го вре­ме­ни и вы­пол­нил нормы труда (тру­до­вые обя­зан­но­сти) (ст. 133 ТК РФ).

С 1 ян­ва­ря 2022 года фе­де­раль­ный МРОТ, при­ме­ня­е­мый по всей Рос­сии, со­став­ля­ет 13 890 руб. (ст. 1 За­ко­на от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Свои ре­ги­о­наль­ные МРОТ уста­нов­ле­ны и в субъ­ек­тах РФ. Их раз­ме­ры мы при­ве­дем ниже.

Липчанам установили прожиточный минимум на 2022 год

В субъектах РФ региональным соглашением может быть установлен свой региональный МРОТ.

Региональный МРОТ зависит от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. При этом он не может быть меньше федерального МРОТ, то есть в 2022 г. не может быть ниже 13 890 руб.

Далее всем работодателям в регионе предлагается присоединиться к этому соглашению. Но на практике происходит так: если конкретный работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ не представит письменный мотивированный отказ от присоединения, то считается, что соглашение распространяется и на этого работодателя. А, следовательно, подлежит исполнению им.

Месячная зарплата работника, трудящегося на территории определенного субъекта РФ и отработавшего за месяц полную норму рабочего времени, должна быть не меньше регионального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

Уста­нов­ле­ние ра­бот­ни­ку за­ра­бот­ной платы в раз­ме­ре менее МРОТ по­вле­чет сле­ду­ю­щие ад­ми­ни­стра­тив­ные штра­фы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

• на долж­ност­ных лиц ор­га­ни­за­ции (как пра­ви­ло, это ру­ко­во­ди­тель) – от 10 000 до 20 000 руб. Хотя при хо­ро­шем рас­кла­де ру­ко­во­ди­тель может от­де­лать­ся пре­ду­пре­жде­ни­ем. Но на­ру­ше­ние все равно при­дет­ся устра­нить, то есть до­пла­тить ра­бот­ни­ку недо­ста­ю­щие суммы и под­нять ему зар­пла­ту до МРОТ;
• ИП-ра­бо­то­да­те­лей – от 1 000 до 5 000 руб.;
• на ор­га­ни­за­цию – от 30 000 до 50 000 руб.

Если же по­доб­ное на­ру­ше­ние будет со­вер­ше­но по­втор­но, то это по­вле­чет сле­ду­ю­щие штра­фы (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

• на долж­ност­ных лиц ор­га­ни­за­ции – от 20 000 до 30 000 руб. Иной ва­ри­ант – долж­ност­ное лицо может быть дис­ква­ли­фи­ци­ро­ва­но на срок от 1 до 3 лет;
• на ИП-ра­бо­то­да­те­лей – от 10 000 до 30 000 руб.;
• на ор­га­ни­за­цию – от 50 000 до 100 000 руб.

Зарегистрировано в управлении труда и занятости Липецкой обл. 21 декабря 2020 г. N 60

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители администрации Липецкой области (далее — Администрация), объединений работодателей Липецкой области (далее — Работодатели), Федерации профсоюзов Липецкой области (далее — Профсоюзы), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, в целях реализации Областного трехстороннего соглашения на 2021 — 2023 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области заключили настоящее Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2021 — 2023 годы (далее — Региональное соглашение) о нижеследующем.

1.1. Региональное соглашение является правовым актом и заключается для определения и реализации приоритетов социально-экономической политики области в сфере оплаты труда с учетом интересов сторон социального партнерства.

1.2. Установить размер минимальной заработной платы работников, осуществляющих деятельность у работодателей внебюджетного сектора экономики, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года, установленного постановлением администрации Липецкой области, но не ниже минимального размера оплаты труда.

1.3. Установить размер минимальной заработной платы для работников бюджетной сферы Липецкой области на уровне федерального минимального размера оплаты труда.

1.4. Размеры минимальной заработной платы, установленные пунктами 1.2, 1.3 Регионального соглашения, не являются ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.

2.1. Стороны обязуются:

2.1.1. Осуществлять контроль и мониторинг выполнения Регионального соглашения.

2.1.2. Рассматривать результаты мониторинга выполнения Регионального соглашения в рамках областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.2. Администрация обязуется:

2.2.1. После подписания опубликовать текст Регионального соглашения в печати и разместить на официальном сайте администрации области.

2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения Регионального соглашения в полном объеме для организаций, финансируемых из бюджета Липецкой области.

2.3. Работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату в размерах не ниже установленных в пунктах 1.2, 1.3 Регионального соглашения.

2.4. Профсоюзы обязуются инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктами 1.2, 1.3, 1.4 Регионального соглашения.

4.1. Региональное соглашение распространяется на работодателей в порядке, установленном ст. 133_1 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2. Региональное соглашение вступает в силу с 01 января 2021 года.

4.3. Региональное соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой Стороны.

И.о. главы администрации
Липецкой области
Н.Ф.ТАГИНЦЕВ

Председатель Федерации Профсоюзов
Липецкой области
А.Ф.ЖИДКИХ

Координатор от объединений работодателей
Липецкой области, исполнительный директор,
заместитель председателя Правления
Регионального Объединения работодателей
«Союз промышленников и предпринимателей
Липецкой области»
О.Н.МИТРОХИНА

Так как поправки в федеральный бюджет уже утверждены в первом чтении, скорее всего ничего не изменится и при дальнейшем рассмотрении. Поэтому с 1 января 2022 года размер федерального МРОТ составит 13 890 рублей. Одновременно принято предложение Путина об увеличении федерального прожиточного минимума. С 1 января 2022 года он составит 12 654 рубля.

Отметим, что первоначально размер федерального МРОТ должен был составить 12 792 рубля. Эта цифра была рассчитана исходя из новых правил определения МРОТ, т.е. по показателям средней медианной зарплаты в стране. Инициатива Путина не соответствует новой методике. Но так как Президент РФ предложил повысить, а не снизить размер МРОТ, никаких проблем при его утверждении не возникнет.

Показатель МРОТ влияет на определение размера заработной платы в стране. Работодатель не имеет право платить зарплату ниже 1 МРОТ для сотрудников, занятых на условиях полного рабочего дня. Это требование прямо прописано в с. 133 Трудового кодекса РФ. Ниже МРОТ можно платить зарплату совместителям или сотрудникам, работающих на условиях неполного дня.

Органы власти регионов вправе устанавливать свой показатель МРОТ для работодателей на соответствующей территории. Но региональный МРОТ не может быть ниже федерального показателя. После повышения федерального МРОТ, регионы должны также повысить размер, если он ниже федерального. Регионам потребуется время, чтобы опубликовать новые размеры МРОТ.

Текущий размер МРОТ по регионам России указан в таблице ниже.

Минимальная зарплата в регионе основывается на федеральном МРОТе и на региональном прожиточном минимуме и не может быть ниже этих показателей. Это закреплено в ст.133 ТК РФ и в законе № 82-ФЗ «О МРОТе».

Минималку в субъекте устанавливает местная администрация после одобрения в Комиссии по социальному партнёрству. В неё входят представители власти, работодателей и работников.

Соглашение обязательно для всех компаний-работодателей, зарегистрированных в субъекте.

За неисполнение грозит административная ответственность в виде штрафа по ст. 5.27 КоАПа или же уголовная в виде лишения свободы на год по ст. 145.1 УК РФ.

В Липецкой области все вопросы по труду решаются коллегиально на заседаниях Комиссии. Законодательно основы её деятельности закреплены в Законе от 25.11.02г. N 18-ОЗ «О трёхсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в Липецкой области».

От каждой из сторон заседает по 9 человек. Неоднозначных ситуаций при голосовании быть не должно, т.к. количество участников от стороны нечётное. Соглашение подписывается Губернатором области и публикуется в «Липецкой Газете» и на порталах Правительства РФ и областной администрации.

• Размер пособия по безработице в 2022 году

  36 0

• Транспортный налог по опытному образцу автомобиля

  25 0

• Автоматическое выявление малоимущих для предоставления мер поддержки

  28 0

• Учет расходов при аннулировании чека самозанятого

  103 0

  • 87 оценили материалы

  • 37 в избранном

  • 88

    Дата публикации 01.10.2021

    Месячная зарплата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (ст. 133 ТК РФ).

    С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) в Российской Федерации составляет 12 792 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ, далее – Закон о МРОТ).

    Региональными соглашениями может устанавливаться размер минимальной заработной платы, действующей на территории соответствующего субъекта РФ. Этот размер не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ). О том, обязан ли работодатель платить зарплату в размере, установленном региональным соглашением, см. статью-рекомендацию.

    Ниже приведен перечень субъектов РФ с указанием размера минимальной заработной платы, применяемой в каждом из регионов.

    Республика Адыгея

    Республика Алтай

    Республика Башкортостан

    Республика Бурятия

    Республика Дагестан

    Республика Ингушетия

    Кабардино-Балкарская Республика

    Республика Калмыкия

    Карачаево-Черкесская республика

    Республика Карелия

    Республика Коми

    Республика Крым

    Республика Марий Эл

    Республика Мордовия

    Республика Саха (Якутия)

    Республика Северная Осетия — Алания

    Республика Татарстан

    Республика Тыва

    Удмуртская Республика

    Республика Хакасия

    Чеченская Республика

    Чувашская Республика

    Алтайский край

    Забайкальский край

    Камчатский край

    Краснодарский край

    Красноярский край

    Пермский край

    Приморский край

    Ставропольский край

    Хабаровский край

    Амурская область

    Архангельская область

    Астраханская область

    Белгородская область

    Брянская область

    Владимирская область

    Волгоградская область

    Вологодская область

    Воронежская область

    Ивановская область

    Иркутская область

    Калининградская область

    Калужская область

    Кемеровская область

    Кировская область

    Костромская область

    Курганская область

    Курская область

    Ленинградская область

    Липецкая область

    Магаданская область

    Московская область

    Мурманская область

    Нижегородская область

    Новгородская область

    Новосибирская область

    Омская область

    Оренбургская область

    Орловская область

    Пензенская область

    Псковская область

    Ростовская область

    Рязанская область

    Самарская область

    Саратовская область

    Сахалинская область

    Свердловская область

    Смоленская область

    Тамбовская область

    Тверская область

    Томская область

    Тульская область

    Тюменская область

    Ульяновская область

    Челябинская область

    Ярославская область

    Москва

    Санкт-Петербург

    Севастополь

    Еврейская автономная область

    Ненецкий автономный округ

    Ханты-Мансийский автономный округ – Югра

    Чукотский автономный округ

    Ямало-Ненецкий автономный округ

    Индексация зарплат, рост оклада служащих, МРОТ на 2022 в обзоре трудовых прав

    С 1 января 2021 года на территории РФ минимальный размер оплаты труда составляет 12 792 руб. Он утвержден Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ. МРОТ в регионах не может быть ниже федерального. В Липецкой области 21.12.2020 № 60 заключено региональное соглашение о МРОТ в Липецкой области на 2021 – 2023 годы, согласно которому региональный МРОТ в бюджетном секторе равен федеральному, т.е. 17792 рублей, во внебюджетном секторе равен 12 891 руб. (1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года, т.е. 10 742 руб. *1,2).

    Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

    Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Зарплата ниже минимального размера допустима, если работник, к примеру, трудится в режиме сокращенного рабочего времени или по совместительству, если выплачивает денежные средства по исполнительному документу.

    А вот если среднедушевой доход в семье ниже прожиточного минимума и семья является малоимущей, то государством установлены льготы для таких семей.

    Для самих же работников коллективный договор может устанавливать дополнительные льготы и гарантии.
    Прокуратура области

    Когда речь идет о зарплате не ниже минимального размера оплаты труда, то подразумевают зарплату при отработанной полностью месячной норме рабочего времени по производственному календарю.

    Это значит, что сравнивать с МРОТ можно только зарплату за полный месяц при условии, что сотрудник занят в полном объеме, а не частично, то есть вырабатывает месячную норму.

    То есть ниже МРОТ зарплата отпускаться может. Например, если работник оформлен на 0,5 ставки, при этом нижняя граница при половинной занятости — также 0,5 МРОТ.

    Размер минимальной оплаты труда утвержден ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Этот показатель ежегодно устанавливается законодательно на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Нормами Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ предусмотрено повышение МРОТ в 2021 году выше установленного за второй квартал прошлого года прожиточного минимума. Это произошло впервые.

    Уровень минимальной заработной платы каждый год устанавливают на федеральном уровне принятием нового закона через парламент и подписание президентом. Но власти субъектов РФ вправе самостоятельно ежегодно устанавливать новое повышение МРОТ, которое влияет на расчет зарплат, отпускных, больничных и соцпособий в регионе.

    По закону, МРОТ устанавливается на двух уровнях:

    • федеральный — по всей России;
    • региональный — отдельно в каждом субъекте федерации (городе, районе, крае, области). Он зависит от ряда местных показателей, таких как экономическая эффективность региона и особенности географического расположения.

    Региональный минимум зарплаты должен быть справедливым и обоснованным. Разрешается устанавливать его выше общегосударственного, если это оправдано экономическими показателями. Минимальную зарплату на региональном уровне устанавливают в специальном трехстороннем соглашении (об этом должны договориться региональное правительство, профсоюзы и объединение работодателей). Это предусматривает (ст. 133.1 ТК РФ). Если взять в качестве примера Москву, там МРОТ всегда выше федерального — с 01.01.2021 он составляет 20 589 рублей. В Санкт-Петербурге с 01.01.2021 показатель увеличен до 19 000 рублей. Выше федерального МРОТ в Камчатском, Красноярском крае, на Сахалине, в Якутии и других северных регионах. Коэффициент и процентную надбавку за работу в таких районах надо начислять сверх минимальной зарплаты, а не включать в нее. Минимальный размер оплаты труда в Красноярском крае установлен не для всего региона в целом, а для отдельных районов:

    • в центральных и южных районах — в диапазоне от 19 408 руб. до 20 468 руб.;
    • в городе Норильске и Таймырском Долгано-Ненецкого районе — 33 260 руб. (приложение 66 к Закону Красноярского края от 05.12.2019 № 8-3414 (ред. от 02.04.2020) «О краевом бюджете на 2020 и плановый период 2021-2022 гг.»).

    Для государственных служащих и работников учреждений федерального подчинения действует значение минималки, установленное на федеральном уровне. Остальные работодатели соблюдают региональную минималку, но вправе от нее отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости не позднее 30 дней от даты, с какого числа увеличился МРОТ в регионе. Если предприятие не успело в течение 30 дней отказаться от утверждения местной минималки, оно автоматически обязано платить зарплату не ниже регионального уровня.

    С 01.05.2018 минимальный размер заработной платы в России приравняли к величине прожиточного минимума для трудоспособного населения за II квартал прошлого года. По решению Конституционного суда, «северные» надбавки и коэффициенты начисляются плюсом к федеральному МРОТ. В результате повышения МРОТ более 3 млн россиян с начала 2021 года получают более высокие зарплаты. Тех работодателей, которые не привели зарплату в соответствие с этими требованиями, оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ на сумму до 50 000 рублей.

    Федеральный закон о МРОТ (№ФЗ-82 от 19.06.2000г.) в первой же своей статье устанавливает следующее:

    • показатель на следующий год устанавливается в году текущем;
    • с этой целью издается отдельный федеральный закон, он вносит изменения в ФЗ-82;
    • основанием для этого являются данные Росстата о медианной заработной плате;
    • МРОТ составляет 42% от медианного заработка;
    • проект закона о корректировке МРОТ подлежит обсуждению с трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;
    • МРОТ на следующий год не может быть ниже соответствующего ПМ и МРОТ текущего года.

    Таким образом, МРОТ – это показатель, закрепленный в законе, который не устанавливаться ниже ПМ (эта норма есть и в Трудовом кодексе РФ). Выше ПМ минималка может быть.

    Пока есть только законопроект о новом показателе МРОТ на 2022 год. Текст размещен на портале проектов нормативно-правовых актов для всеобщего обсуждения и внесения предложений. Кроме текста проекта закона, выложена пояснительная записка к нему, в которой обосновывается размер минималки.

    Законопроектом предлагается, что минимальная зарплата с 1 января 2022 года составит 13 617 рублей.

    Однако, 18 ноября президент поручил увеличить МРОТ в 2022 году на 8,6% — до 13 890 рублей в месяц.

    «В Конституции России закреплена норма о том, что минимальный размер оплаты труда не может быть меньше прожиточного минимума, а это значит, одновременно с индексацией размера прожиточного минимума должен вырасти и МРОТ», — пояснил президент.

    Значение в 13 890 рублей на 1098 рублей больше существующего (12 792 рубля), таким образом, произойдет повышение МРОТ на 8,6%. Корректировка показателя приведет к повышению заработка примерно у 4,7 миллионов работников.

    Прожиточный минимум с 2021 года на основании последних поправок в ФЗ-134 от 24.10.1997 г. также устанавливается ежегодно. Причем, как федеральный прожиточный минимум, так и региональный. Согласно закона Правительству нужно было утвердить ПМ на следующий год до 1 июля текущего года. 6 июля было опубликовано соответствующее постановление за №1070.

    18 ноября Президент РФ Владимир Путин поручил повысить прожиточный минимум в 2022 году на тысячу рублей — до 12 654 рублей.

    В соответствии с этим устанавливаются следующие показатели ПМ (деление показателя по социально-демографическим группам осталось в силе):

    • на душу населения – 12 654 рубля;
    • для трудоспособных, взрослых граждан – 13 794 рубля;
    • для граждан, находящихся на пенсии – 10 883 рубля;
    • для детей – 12 275 рублей.

    Таким образом, повышение прожиточного минимума на 2022 год в РФ довольно значительное. В соответствии с постановлением Правительства РФ №2406 от 31.12.2020 г. соответствующие показатели на 2021 год составили 11 653 рублей, 12 702 рубля, 10 022 рубля и 11 303 рубля.

    ПМ в 2022 году повысится:

    • на душу населения – на 1001 рубль;
    • для трудоспособных – на 1092 рубля;
    • для пенсионеров – на 861 рубль;
    • для детей – на 972 рубля.

    Показатель прожиточного минимума активно используется при назначении мер социальной поддержки, при определении пособий на детей, социальной доплаты к пенсии.

    Еще раз, прожиточный минимум и МРОТ с 1 января 2022 года в России:

    • ПМ для трудоспособного населения (этот показатель ПМ считается основным, хотя активно применяются и другие) – 13 794 рубля.
    • МРОТ – 13 890 рублей. Это значение предложено президентом Путиным 18 ноября для внесения поправок в закон о минималке.

    На основании федеральных значений регионы рассчитывают собственные. При этом утверждение ПМ является их обязанностью, а МРОТ – правом.

    МРОТ в 2022 году с 1 января увеличится.

    Владимир Путин предложил увеличить минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум в России в 2022 году на 8,6 процента. Так, МРОТ вырастет до 13 890 рублей, а прожиточный минимум — до 12 654 рублей. «В проекте федерального бюджета на будущий год сейчас заложена индексация прожиточного минимума на 2,5 процента. Конечно, этого недостаточно, потому что такие параметры значительно отстают от уровня текущей инфляции, которая ускорилась за последние месяцы», — пояснил президент на совещании по социальным вопросам. Как отметил глава государства, он поручил своей администрации подготовить поправки и в ближайшие дни внесет их в Госдуму. Путин попросил депутатов поддержать инициативу при рассмотрении законопроекта о федеральном бюджете во втором чтении.

    МРОТ 2021-2022: в целом по России и по регионам

    В 2022 года МРОТ считают по новой методике. Теперь он зависит от такого понятия «медианная зарплата». Минимальный размер оплаты труда составляет 42% медианной зарплаты по России за прошедший год. Медианная зарплата — это уровень заработка, выше и ниже которого получает одинаковое количество людей (50% – выше, 50% – ниже). В местностях, где власти установили районные коэффициенты, минимальная зарплата корректируется на эти коэффициенты.

    В каждом регионе может быть еще своя величина минимальной зарплаты – ее устанавливают субъекты России региональными соглашениями. Региональная минимальная зарплата обычно больше федерального минимума (ст. 133.1 ТК). Значения минимальной зарплаты во всех регионах смотрите в таблице ниже.

    Работодатели должны установить зарплату не меньше региональной заработной платы, только если они присоединились к региональным соглашениям. Автоматически присоединяются к региональному соглашению те, кто в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу. Если ваша организация такой отказ отправила, то сравнивайте зарплаты с федеральным МРОТ.

    Регион	Код региона	Минимальная заработная плата (руб.)	Обоснование
    Астраханская область	30	13 617	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
    Волгоградская область	34	1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения для работников внебюджетной сферы (14 0160) (13 617)	Региональное соглашение Администрации Волгоградской области от 26.06.2019 № РС-71/19, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
    Краснодарский край	23	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (13 617)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018–2020 годы от 27.12.2017;ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
    Республика Адыгея	01	13 617	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
    Республика Калмыкия	08	13 617	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
    Ростовская область	61	13 617 1,2 величины МРОТ в организациях внебюджетной сферы (15 350)	Соглашение Правительства Ростовской области, Союза работодателей Ростовской области, Федерации профсоюзов Ростовской области от 21.11.2019 № 13; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
    Республика Крым	91	13 617	ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
    Севастополь	92	13 617	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе от 25.12.2018 № 5-18;ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
    13 890 рублей – МРОТ на 2022 год. Какие выплаты работникам вырастут?
    Курганская область	45	13 617 Плюс районный коэффициент	Соглашение Правительства Курганской области, Федерации профсоюзов Курганской области, Курганского регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» от 14.12.2018 № 42/18; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
    Свердловская область	66	13 617	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
    Тюменская область	72	12 871 на эту сумму начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиям	Региональное соглашение Правительства Тюменской области от 15.11.2019 № б/н; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
    Ханты-Мансийский автономный округ – Югра	86	13 617 на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	Распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 06.12.2019 № 670-рп; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
    Челябинская область	74	13 617	ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
    Ямало-Ненецкий автономный округ	89	13 617 на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Итоговая сумма МЗП должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал 2020 года (17 511)	Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27.12.2017; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
    Амурская область	28	13 617	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
    Еврейская автономная область	79	13 617	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
    Камчатский край	41	13 617 на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера	Региональное соглашение Правительства Камчатского края, Федерации профсоюзов Камчатки, Объединения работодателей Камчатского края от 24.12.2019 № б/н; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
    Приморский край	25	13 617	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
    Магаданская область	49	13 617 на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера	Соглашение о внесении изменений в Соглашение на 2017–2020 годы от 29.01.2018; Соглашение правительства Магаданской области от 23.05.2017 № 2; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
    Республика Саха (Якутия)	14	13 617 С применением сверх МРОТ компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике за III квартал предыдущего года	Региональное соглашение Правительства Республики Саха (Якутия), Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), Союза товаропроизводителей Республики Саха (Якутия) от 30.04.2020 № б/н; Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
    Сахалинская область	65	13 617	Соглашение Правительства Сахалинской области, Союза промышленников и предпринимателей Сахалинской области, Сахалинского областного союза организаций профсоюзов от 10.02.2020 № б/н; Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
    Хабаровский край	27	13 617	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
    Чукотский автономный округ	87	13 617	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

    Регион	Размер МРОТ, рублей
    Белгородская область	13 617
    Брянская область	13 617
    Владимирская область	13 617
    Воронежская область	13 617
    Ивановская область	13 617
    Калужская область	13 617
    Костромская область	13 617
    Курская область	13 617
    Липецкая область	13 617
    Московская область	15 500
    Орловская область	13 617
    Рязанская область	13 617
    Смоленская область	13 617
    Тамбовская область	13 617
    Тверская область	13 617
    Тульская область	14 200
    Ярославская область	13 617
    Москва	20 589

    Регион	Размер МРОТ, рублей
    Карелия	13 617
    Коми	13 617
    Архангельская область	13 617
    Вологодская область	13 617
    Псковская область	13 617
    Калиниградская область	14 000
    Ленинградская область	13 617
    Мурманская область	13 617
    Новгородская область	13 617
    Санкт-Петербург	19 190
    Ненецкий автономный округ	13 617

    Регион	Размер МРОТ, рублей
    Адыгея	13 617
    Калмыкия	13 617
    Краснодарский край	13 617
    Астраханская область	13 617
    Волгоградская область	13 617
    Ростовская область	13 617

    Регион	Размер МРОТ, рублей
    Дагестан	13 617
    Ингушетия	13 617
    Кабардино-Балкария	13 617
    Карачаево-Черкессия	13 617
    Северная Осетия — Алания	13 617
    Чеченская Республика	13 617
    Ставропольский край	13 617

    Регион	Размер МРОТ, рублей
    Курганская область	13 949
    Свердловская область	13 617
    Тюменская область	13 617
    Ханты-Мансийский автономный округ — Югра	13 617
    Челябинская область	13 617
    Ямало-Ненецкий автономный округ	16 849

    Регион	Размер МРОТ, рублей
    Бурятия	13 617
    Тыва	13 617
    Хакасия	19 408
    Алтайский край	13 000
    Забайкальский край	13 617
    Красноярский край	13 617
    Иркутская область	13 617
    Кемеровская область	21 471
    Новосибирская область	13 617
    Омская область	14 651
    Томская область	15 769

    Регион	Размер МРОТ, рублей
    Республика Саха (Якутия)	13 617
    Камчатский край	13 617
    Приморский край	13 617
    Хабаровский край	13 617
    Амурская область	13 617
    Магаданская область	19 500
    Сахалинская область	23 442
    Еврейская область	13 617
    Чукотский автономный округ	13 617

    
    

    Что входит в МРОТ в 2021-2022 годах?

    Важно убедиться, что не осталось персонала, у которого доход меньше новых показателей. После федеральных властей «минималку» могут увеличить и региональные власти, поэтому стоит уточнить, не поменялись ли показатели по региону.

    Поднять уровень зарплаты до установленного минимума можно двумя способами:

    1. Повысить оклад. Этот трудоемкий метод. Всякий раз, как повышается «минималка», нужно издавать не только приказ о повышении заработной платы, но и вносить изменения в другую документацию: трудовой или колдоговор, штатное расписание и т.д.
    2. Установить доплату до МРОТ отдельным документом, например, издать приказ или локальное положение. Важно, чтобы суммарная зарплата соответствовала «минималке» или превышала ее. Этот метод проще.

    Согласно редакции статьи 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ действующей с 01.01.2010 МРОТ применяется для целей контроля за размерами зарплат, пособий по ВНиМ, а также для иных целей обязательного соцстрахования. Закон не допускает применять показатель для иных целей. В соответствии с редакцией статьи, действовавшей с 29.11.2002 до 01.01.2010, МРОТ применялся только для целей определения размеров зарплат, пособий по ВНиМ. По редакции нормы, имевшей силу до 29.11.2002, показатель применялся для целей определения размеров зарплат, пособий по ВНиМ и выплат при возмещении вреда, причиненного увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением служебных обязанностей .
    МРОТ по годам в Москве

    Дата, с которой установлен размер МРОТ	МРОТ (руб., в месяц)	Дата соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, реквизиты иных НПА, установивших размер МРОТ
    С 1 января 2021 года	20 589	19.09.2018 Постановления Правительства Москвы от 15.12.2020 № 2207-ПП, от 19.01.2021 № 11-ПП
    С 1 октября 2020 года	20 361	19.09.2018, Постановление Правительства Москвы от 25.08.2020 № 1351-ПП
    С 1 октября 2019 года	20 195	19.09.2018, Постановление Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП
    С 1 июля 2019 года	19 351	19.09.2018, Постановление Правительства Москвы от 11.06.2019 № 672-ПП
    С 1 января 2019 года	18 781	19.09.2018, Постановление Правительства Москвы от 19.09.2018 № 1114-ПП
    С 1 ноября 2018 года	18 781	15.12.2015 (ред. от 12.12.2016), Постановление Правительства Москвы от 19.09.2018 № 1114-ПП
    С 1 октября 2017 года	18 742	15.12.2015 (ред. от 12.12.2016), Постановление Правительства Москвы от 12.09.2017 № 663-ПП
    С 1 июля 2017 года	17 642	15.12.2015 (ред. от 12.12.2016), Постановление Правительства Москвы от 13.06.2017 № 355-ПП
    С 1 октября 2016 года	17 561	15.12.2015 (ред. от 12.12.2016) Постановление Правительства Москвы от 06.09.2016 № 551-ПП Прожиточный минимум до 2020 года рассчитывался как двойная стоимость потребительской корзины. При этом в корзину входили все продукты, которых, как считалось, достаточно для человека на месяц. Вторая часть – 50% от потребительской корзины – учитывалась на непродовольственные товары, а третья – еще 50% – на оплату услуг. Однако такой подход вызывал слишком много критики – начиная от состава потребительской корзины (непонятно, почему в нее входили те или иные товары) и заканчивая риском того, что Росстат начнет манипулировать ценами на эти продукты. И с 2021 года вводится новый подход. Теперь прожиточный минимум составляет 44,2% от медианных доходов в России. А медианные доходы – это такая их сумма, меньше которой и больше которой получает одинаковое количество людей. Как считается, такая схема сделает расчет прожиточного минимума ближе к реальности. Минимальный размер оплаты труда – это та сумма, меньше которой работодатели в России не имеют права платить тем, кто работает на полную ставку. И до 2020 года МРОТ рассчитывался очень просто – как прожиточный минимум для трудоспособных лиц в целом по России на II квартал предыдущего года. То есть, 12 130 рублей минимальной зарплаты в 2020-м – это прожиточный минимум во II квартале 2019-го. Что касается МРОТ, здесь все достаточно просто – меньше этой суммы работники на полную ставку в России получать не могут (хоть и с учетом минус 13% НДФЛ от этой суммы). К тому же, сейчас действует особая шкала страховых взносов для предприятий малого и среднего бизнеса: зарплата в размере МРОТ (из расчета на месяц) облагается взносами по стандартной ставке в 30%; все, что получают работники сверху этой суммы, облагается по льготной ставке 15%. Повышение МРОТ означает, что малый бизнес в России будет платить больше страховых взносов (с другой стороны, и пенсии в следующем году будут выше). 18 ноября Президент РФ Владимир Путин поручил повысить прожиточный минимум в 2022 году на тысячу рублей — до 12 654 рублей. В соответствии с этим устанавливаются следующие показатели ПМ (деление показателя по социально-демографическим группам осталось в силе): на душу населения – 12 654 рубля; для трудоспособных, взрослых граждан – 13 794 рубля; для пенсионеров – 10 883 рубля; для детей – 12 275 рублей. Президент РФ в ближайшие дни внесет в Думу поправки об увеличении МРОТ и прожиточного минимума. Как известно, сейчас МРОТ и прожиточный минимум устанавливаются в соотношении с медианной заработной платой и медианным среднедушевым доходом. Так, МРОТ равен 42% медианной зарплаты, которую рассчитывает Росстат. А прожиточный минимум составляет 44,2% медианного среднедушевого дохода. Напомним, прожиточный минимум применяется при оценке нуждаемости россиян в получении государственной социальной помощи и других мер поддержки. В свою очередь, МРОТ определяет минимальную зарплату, на которую может рассчитывать работающий на полную ставку сотрудник. По словам первого зампреда комитета Совфеда по соцполитике Валерия Рязанского, профсоюзы давно настаивали на том, чтобы темпы роста МРОТ привязали к средней медианной заработной плате. Размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) в России по новой методике расчета на основе медианного дохода в 2022 году составит 13 394 рубля, сообщил первый зампред комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский. МРОТ С 1 января 2022 года МРОТ будет увеличен во всех 85 регионах РФ. Как изменится минимальный размер оплаты труда, смотрите в нашей таблице. × МРОТ в России в 2022 году: изменения и свежие новости Минимальная зарплата с 1 января участвует в расчете зарплаты, пособий и больничных. От размера МРОТ зависит расчет зарплаты. Нужно иметь ввиду, что есть федеральный МРОТ, который устанавливает Госдума федеральным законом, и региональный МРОТ. Региональный МРОТ устанавливается регионом РФ, если она превышает федеральный, то в данном регионе работодатель должен применять региональный МРОТ. В местностях, где установлены районный коэффициенты, минимальная зарплата корректируется на эти коэффициенты. После повышения МРОТ нужно проиндексировать зарплату работников, которая стала ниже минималки. Это государственная гарантия по оплате труда. Похожие записи: Проводки при уступке права требования Новые знаки ПДД в 2022 году Одноразовые выплаты пенсионерам в 2022 году в цсо