Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли перечислять зп на карту жены». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Статьей 5 Конвенции МОТ N 95 от 1 июля 1949 г. «Об охране заработной платы», которая подлежит обязательному соблюдению на территории РФ, предусмотрена возможность выплаты заработной платы не только непосредственно работнику, но и иным способом, если имеется личное согласие на то самого работника.
Имеет работодатель право отказать в перечислении зарплаты на карту другого банка? Если имеет, то по каким основаниям?
Что необходимо сделать работнику, в какие сроки:
- Подать на имя работодателя заявление о перечислении зарплаты на карту другого банка.
- Подать заявление необходимо за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы или раньше.
- В заявлении необходимо указать реквизиты для перевода заработной платы.
Сколько можно перечислить третьим лицам
Наличие заявления работника поможет обосновать принадлежность дохода, полученного иным лицом, если рассматривать возможность возникновения налоговых рисков при подобных переводах.
Сегодня перечисление зарплаты на банковские карты — это норма, тогда как все трудовые выплаты наличными постепенно уходят в прошлое. Перечислению зарплаты на чужую карту законодательство не препятствует, однако необходимо подготовить соответствующий документ-обоснование для этой операции.
С учетом приведенных норм имеется законодательная возможность перечислять заработную плату мужа и жены на одну банковскую карту.
Конкретного образца здесь нет. У каждого предприятия свой формат или просто обращение в произвольной форме. Но каждая такая заявка должна содержать следующие данные:
- Ваше ФИО, должность, адрес, телефон;
- Реквизиты нового получателя зарплаты;
- Период перевода денег, какое число/числа;
- Процент перечисления (полностью, не полностью);
- Причины, которые вас на это побудили.
То есть, лица, участвующие в сделке, сами устанавливают условия соглашения. Следовательно, вопросы относительно оплаты труда могут решать и работодатели, и сотрудники.
Можно ли получать зарплату на банковскую карту жены?
Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается. Например, алименты, которые являются частью зарплаты сотрудника, безоговорочно направляются на карту получателя алиментов на основании исполнительного листа.
Изучить трудовой договор работника и в случае, если в нем указано, что заработная плата переводится безналичным путем в конкретный банк, заключить дополнительное соглашение с работником.
Пожалуйста, скопируйте нижеприведённую ссылку в вашу программу для чтения РСС-лент. Спасибо.
Точные периоды выплат (на протяжении какого срока производить перевод средств на счет другого гражданина).
Работник вправе получать заработную плату на банковскую карту супруга
Специалисты Роструда уверены, что перечисление заработной платы на банковскую карту третьих лиц запрещено в любом случае.
То есть данная правовая норма позволяет предусмотреть в трудовом договоре с работником иные способы выплаты заработной платы, нежели, так скажем, «стандартные способы» путем выдачи денежных средств в кассе или перечисления выплат на банковскую карту работника.
Согласно части третьей ст. 136 ТК РФ работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Погодите, т.е. если я дам жене доверенность, и она пойдет получить, пока я уехал ( заболел ), то так можно. А получить безналом на ее карту — нельзя???
Выплата заработной платы третьим лицам
Глава управления может не внести в договор условия, при которых будет возможность перечислить заработную плату на карту другого человека.
Имеет ли право сотрудник по заявлению получать заработную плату на банковскую карту, открытую на имя жены?
Астрахани Астраханской области от 10 декабря 2015 г. по делу N 2-6979/2015; а также ответы с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» на вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3).
Работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы путем ее перечисления на указанный работником счет третьих лиц. При выборе такого способа выплаты заработной платы необходимо обоюдное согласие сторон, закрепленное именно в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), а не только заявление работника.
Астрахани Астраханской области от 10 декабря 2015 г. по делу N 2-6979/2015; а также ответы с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» на вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3).
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Работники сами решают, на какую карту получать зарплату
Для получения банковской карты необходимо заключить договор банковского счета в порядке, закрепленном главой 45 Гражданского кодекса. Такой договор от имени физического лица может заключить и организация, если карточка выдается сотруднику этой организации в рамках зарплатного проекта. Заключение одного договора банковского счета от имени двух лиц законодательством не допускается.
В таком случае карты привязаны к одному банковскому счету. В то же время это разные карты с разными владельцами (например, муж и жена). Собственниками банковских карт остаются банки, предоставляя своим клиентам лишь право владеть и пользоваться ими.
Каждый человек является собственником своей заработной платы. Он зарабатывает деньги, которые являются его доходом. Работодатель удерживает с них НДФЛ, а остаток перечисляет работнику в банк на его расчетный счет или выплачивает наличкой. Но иногда по тем или иным причинам работник просит перечислять его доход на счет третьего лица.
Вам также не выдают никакой документации. Ваша заявка просто регистрируется в письменной форме. И это обязательно нужно проконтролировать.
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Если банк уже выбран, его можно заменить
В трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) должны быть прямо указаны:
- способ выплаты заработной платы – путем перечисления на указанный работником счет третьих лиц;
- лицо, которому должна быть произведена выплата;
- точная сумма, подлежащая перечислению (если работник распорядится перечислять только часть заработной платы третьим лицам);
- платежные реквизиты.
Заработная плата в нашей организации выплачивалась наличными деньгами. В настоящее время выплата заработной платы переводится в безналичный расчет. По каким-то своим соображениям работодатель определил банк, в который будут переводиться наши деньги и который изготовит для нас пластиковые карточки. Но я не хочу получать заработную плату в банке, определённом работодателем.
Судебная коллегия считает обоснованными указанные выводы суда, поскольку они основаны на фактически установленных обстоятельствах дела, подтверждаются исследованными по делу доказательствами.
В некоторых ситуациях работники хотят, чтобы им перечисляли зарплату на карту одного из их родственников. Но обычно они получают отказ от работодателя, который указывает на то, что деньги за проделанную работу должны начисляться на карту, зарегистрированную на имя сотрудника.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли.
Следует принять во внимание обязательность внесения указанных выше условий в трудовой договор, или составления дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью трудового договора.
В настоящее время заработные платы перечисляются на банковские карты, которые заранее были заказаны в одном банковском учреждении.
По причине блокировки собственного лицевого счета (карточки) работник написал заявление на перечисление заработной платы на лицевой счет жены.
Как оформить получение заработной платы на карту жены?
Однако отметим, что трудовой договор — это прежде всего соглашение между работником и работодателем (ст. 56 ТК РФ), поэтому последний вправе не согласиться с таким способом выплаты заработной платы.
Иванова С. В. приняли на работу в ООО «Рассвет», которым заключен договор с кредитной организацией ПАО «БАНК» на обслуживание зарплатных карт сотрудников.
Также, есть риск обмана целой компании. Например, вы просите переводить ваши деньги другому. Потом заявляете, что такого не было. И требуете компенсации, угрожая судом.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Можно ли перечислять зарплату работника на карту другого человека?
Хотя деньги по поручению сотрудника получит третье лицо, удерживайте НДФЛ и начисляйте взносы во внебюджетные фонды с зарплаты сотрудника в обычном порядке, как и при выплате зарплаты самому сотруднику (подп.
Если же работодатель не против такого перевода, то для его осуществления сотруднику нужно составить заявление с указанием реквизитов той карты, которую он выбрал для перевода зарплаты. Заявление следует подать не позднее 15 дней до дня выплаты зарплаты.
Иванова С. В. приняли на работу в ООО «Рассвет», которым заключен договор с кредитной организацией ПАО «БАНК» на обслуживание зарплатных карт сотрудников. Иванову С.
Сотрудникам можно получать зарплату на карту мужа/жены
К сожалению, вам могут отказать, Например, мотивируя это тем, что в договоре о найме такое запрещено. Вы можете настоять на своем. Но суд почти всегда здесь на стороне начальства. Поэтому, если отказали, то сложно чего-то добиться.
Может ли фирма по просьбе своего сотрудника перечислять его заработную плату на карту его жены. Если да то как это можно потребовать по закону т.е. по заявлению и т.п.
Заявление от работника о перечислении заработной платы на банковскую карту супруги составляется в простой письменной форме, с указанием банковских реквизитов карточного счета получателя. Следует обратить внимание на необходимость указания банковских реквизитов — наименование банка, БИК, ИНН, корреспондентский счет, расчетный счет получателя, а не номера дебетовой карты.