Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец контракта нанимателя с работником РБ 2022». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
- Председатель Брестской областной коллегии адвокатов Т.А. Шатликова награждена Почетной грамотой 01.12.2021
- Досрочное использование семейного капитала 01.12.2021
- Бесплатный прием малоимущих граждан по случаю Дня юриста 01.12.2021
- Участие адвоката Теребей А.П. в конференции по агроэкотуризму 29.11.2021
Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| « Ноя | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||
Обязан ли наниматель продлить контракт с матерью-одиночкой, воспитывающей несовершеннолетнего ребенка?
30.09.2020 истекает срок действия контракта с работницей (мать-одиночка, воспитывающая несовершеннолетнего ребенка). Наниматель отказывается продлевать контракт. Имеет ли право наниматель не продлить с ней контракт?
Исходя из норм главы 181 Трудового кодекса Республики Беларусь, в рамках заданного вопроса работников, работающих на условиях контракта, можно разделить на две категории:
Лица, с которыми согласно п. 1–3 ч. 3 ст. 2615 ТК наниматель обязан продлить контракт (заключить новый контракт) в связи с истечением срока действия контракта:
• с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
• с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, — не менее чем до достижения указанного возраста.
Работники, с которыми согласно ч. 3, 4 ст. 2613 ТК по соглашению сторон наниматель может продлить (заключить новый) контракт, в т.ч. на длительные сроки с добросовестными работниками (работниками, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины). При этом если нанимателем будет принято решение о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, работник не будет иметь право требовать их продления. Следовательно, в указанной ситуации необходимо знать, к какой категории работников относится мать, воспитывающая несовершеннолетнего ребенка.
КСТАТИ
Законодатель не оговаривает, что наличие у матери несовершеннолетнего ребенка (старше пяти лет) является основанием, указывающим на обязанность нанимателя продлить (заключить новый) контракт.
Локальные правовые акты могут содержать дополнительные гарантии для матерей, имеющих несовершеннолетних детей, в т.ч. обязанность нанимателя с согласия работницы продлить (заключить новый) контракт с данной категорией работников.
Статья опубликована в журнале «Отдел кадров» № 9 (236), сентябрь 2020 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.
- Официальный Сайт Президента Республики Беларусь
- Официальный сайт Витебского облисполкома
- Каталог ресурсов государственных органов
- Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь
- Портал рейтинговой оценки качества оказания услуг организациями Республики Беларусь
- Интернет-портал «Молодежь Беларуси»
- Информация о либерализации экономической деятельности
- БРСМ в Витебске
- Витебское областное управление МЧС РБ
- Национальное агентство по туризму
- Фонд ”Витебскоблимущество“
- Сайт Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь.
- Коммунальное унитарное производственное предприятие «Витебское городское жилищно-коммунальное хозяйство»
- Совет Республики
- Министерство по налогам и сборам
- ГУО «Институт пограничной службы Республики Беларусь»
- РУП «Национальный центр электронных услуг»
- Проверка контрагентов
Контракт может заключаться:
- при приеме на работу;
- по истечении срока действия предыдущего контракта;
- с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор (п. 1, 2 ч. 1 ст. 261-1 ТК).
Согласно нововведениям в ТК, с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, контракт продлевается до истечения пятилетнего (максимального) срока его действия (ч. 3 ст. 261-3 ТК). На меньший срок контракт продлевается только с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. Рассмотрим это нововведение на примере.
Пример
При приеме на работу в учреждение образования с работником заключен контракт сроком на один год. У работника отсутствуют нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины. При намерении продлить с работником трудовые отношения на основании контракта, последний необходимо продлить на четыре года, т. е. до пятилетнего (максимального) срока его действия.
На меньший срок, но не менее чем на один год, контракт может быть продлен с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 261-3 ТК).
- Выездное заседание Президиума Центрального комитета Профсоюза прошло на спортивно-оздоровительной базе ФПБ «Ратомка»
- С любовью и заботой. Готовимся к благотворительной акции «Профсоюзы-детям»
- Перенос рабочих дней: как белорусы будут отдыхать в новогодние и рождественские праздники?
- Проект обновленной Конституции в первой половине декабря представят на общественное обсуждение
- В БЕЛАРУСИ ГОТОВЯТСЯ ПРЕДСТАВИТЬ ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ ПРОЕКТ НОВОЙ КОНСТИТУЦИИ
- Гарантии для работников сохранятся в полном объеме: Генеральное соглашение на 2022-2024 годы подписано в штаб-квартире ФПБ
- ПРОФСОЮЗЫ – О ПОМОЩИ МИГРАНТАМ: СТАРАЕМСЯ ФОРМИРОВАТЬ ПАКЕТЫ ТАК, ЧТОБЫ СЕМЬИ ПОЛУЧИЛИ ВСЕ НЕОБХОДИМОЕ
- ПРОФСОЮЗЫ ГОМЕЛЬЩИНЫ ГОТОВЯТ К ОТПРАВКЕ НА БЕЛОРУССКО-ПОЛЬСКУЮ ГРАНИЦУ ГУМАНИТАРНУЮ ПОМОЩЬ
- ПРЕЗИДЕНТ ВСТРЕТИЛСЯ С РАБОЧЕЙ ГРУППОЙ ПО КОНСТИТУЦИИ
- Чего ждать после отмены социального норматива “минимальный потребительский бюджет”
- В ЛАГЕРЕ МИГРАНТОВ УСТАНАВЛИВАЮТ ПАЛАТКИ. ЧТО ЕЩЕ ПРОИСХОДИТ НА ГРАНИЦЕ С ПОЛЬШЕЙ – В РЕПОРТАЖЕ 1PROF.BY
- ПРОФСОЮЗЫ: ВСЯ ПОМОЩЬ БЕЖЕНЦАМ ВОСТРЕБОВАНА
- ПРОФСОЮЗЫ НАПРАВИЛИ МАШИНЫ С ТЕПЛЫМИ ОДЕЯЛАМИ И ПРОДУКТАМИ ПЕРВОЙ НЕОБХОДИМОСТИ НА БЕЛОРУССКО-ПОЛЬСКУЮ ГРАНИЦУ
- МИХАИЛ ОРДА: «ЕВРОСОЮЗ ЦИНИЧНО ИЗДЕВАЕТСЯ НАД ЛЮДЬМИ, КОТОРЫЕ БЕГУТ ОТ ВОЙНЫ И РАЗРУХИ»
- Областной комитет профсоюза информирует!
позвонить
+375 (29) 619-90-19 +375 (33) 662-53-02
Написать
Трудовой Кодекс Республики Беларусь говорит нам, что трудовой договор- соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям, соответствующей квалификации, а наниматель обязуется предоставить работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.
Следует учесть, что:
- Наниматель- физическое или юридическое лицо.
- Работник-лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме и в 2-х экземплярах. Подписываются оба экземпляра. Один остается у работника, другой-у нанимателя.
Трудовой договор заключается на:
- неопределенный срок
- определенный срок, но не более 5 лет
Последний трудовой договор называется срочным, так как имеет срок окончания, установленный в самом договоре.
Также, видами договора, срок которого определен, но не более чем на 5 лет являются:
- договор на время выполнения определенной работы (момент окончания работы не может быть определен)
- договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
- договор на время выполнения сезонных работ (в силу климатических условиях на срок не более 6 месяцев в году)
- Также, одним из видов срочного трудового договора является контракт
Трудовой договор считается недействительным при его заключении, когда:
- заключение происходит под влиянием обмана, насилия, угрозы
- заключен на крайне невыгодных условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств
- заключен мнимый договор, без намерения создать юридические последствия
- заключен с недееспособным гражданином
- заключен с лицом, не достигшим 14 лет
- заключен с лицом 14 лет, но без письменного согласия одно из родителей
Для заключения договора работник обязан предъявить следующие документы:
- паспорт (вид на жительство, удостоверение беженца)
- для военнообязанных- документы воинского учета
- трудовую книжку (для впервые поступающих на работу не надо)
- документ об образовании
- В связи со спецификой работы или если предъявление этих документов предусмотрено законодательством: направление на работу в счет брони, индивидуальную программу реабилитации, декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку-может понадобиться что-то из этого
Важно!
Запрещено требовать документы, не предусмотренные законодательством
- Денежная компенсация при увольнении
- Регистрация ИП в 2021 году в Беларуси
- Как выплачивают больничный
- Как закрыть ИП
- Водительская медкомиссия: как получить водительскую медсправку?
О нас
Реклама
Карта сайта
Общие правила форума
Использование материалов
Пользовательское соглашение
Политика конфиденциальности
В представленном ниже материале отражены все изменения законодательства,
по состоянию на 25.06.2020г.
Тексты примерных форм представлены бесплатно только для просмотра
Более подробно о заключении контракта и трудового договора читайте в
Комментарии к Трудовому кодексу Республики Беларусь, Мн.Амалфея, 2020 г./1700 стр.) — Bonanza.by
т
Наниматель может периодически пересматривать размер Заработной платы для ее корректировки с учетом служебных обязанностей, результатов работы и потенциала Работника.
Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.
В новой редакции контракта должны быть сохранены индивидуальные условия, касающиеся системы оплаты труда, режима рабочего времени, продолжительности трудового отпуска, гарантий, т.е. все те условия, изменение которых является изменением существенных условий труда.
В этих случаях его минимальный срок — один год. А если у работника опять-таки не было нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, то не менее 3 лет. С письменного согласия работника может быть и меньший срок.
Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.
Кроме того, в зависимости от должности (специальности) работника, его трудовых обязанностей, места работы и т.д., в соответствии с Трудовым Кодексом работнику могут предоставляться дополнительные отпуска:
- за работу с вредными условиями труда;
- за ненормированный рабочий день;
- за продолжительный стаж работы;
- поощрительный отпуск в соответствии с коллективным договором или трудовым договором.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, праздничными или выходными днями она должна производиться накануне их.
Если изначально наниматель заключил с работником контракт на 2 года и при этом обе стороны желают продолжить сотрудничество, контракт необходимо продлить. Под продлением контракта понимается продолжение его действия на новый срок как на прежних условиях, так и с новыми условиями. Срок действия трудового договора ____________________________ лет с “_____” ________________ 20___ г. по с “_____” ______________ 20___ г.
В случае если наниматель одновременно с решением вопроса о продлении контракта предлагает работнику изменить условия труда, которые относятся к существенным (например, касающиеся оплаты труда, размера дополнительных мер стимулирования труда, режима работы), срок письменного предупреждения об этом работника должен быть не менее чем за один месяц.
Контракт нанимателя с работником (Образец заполнения)
Контракт
Трудовой договор
Ответственность работника и нанимателя
Наименование должностей и профессий
Отпуска и свободные дни
В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном соглашением Сторон.
По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Да, период испытания довольно большой. Наверное, с трудовым стажем не все в порядке, может был уволен по статье? Я, например, подписал трудовой договор с месячным испытанием.
На практике имеет большое значение разграничение гражданско-правовых и трудовых договоров. Так, гражданско-правовой договор и трудовой договор по-разному заключаются, изменяются, прекращаются, а также влекут разные правовые последствия.
Продлевается контракт в пределах пятилетнего срока его действия по соглашению сторон на срок не менее 1 года. А вот дальше — новшество. Если работник не допускал нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, контракт с ним по соглашению сторон продлевается до истечения максимального срока его действия (статья 261-3 ТК).Допустим, с вами заключен контракт на 1 год.
Внесение изменений в контракты осуществляется путем оформления дополнительного соглашения о внесении изменений в заключенные с работниками контракты путем их изложения в новой редакции.
Из нее исключены условия о полной материальной ответственности работников, а также дополнительные основания увольнения, которые ранее предусматривались для работников, с которыми заключены контракты.
Последний пункт имеет несколько интерпретаций. Но в любом случае содержит информацию о сроках неразглашения и последствиях неисполнения этого требования. Подписание контракта сотрудником юридически обязывает его соблюдать пункт о конфиденциальности.
Подробнее о форматировании
- Международный круглый стол по случаю 70-летия В.М.Хомича 05.02.2021
- Новации Закона «О судебно-экспертной деятельности» 05.02.2021
- Как вернуть деньги за несостоявшийся тур? 28.01.2021
- Состоялось заседание совета Брестской областной коллегии адвокатов 27.01.2021
Заполненный документ может иметь и большее количество разделов, что остается на усмотрение руководства.
- Автоюрист
- Без рубрики
- Брак и семья
- Гражданское право
- Документы
- ИП
- Налоги
- Недвижимость
- Трудовое право
- Экономика
- Юридические лица
c 1.01.2021 года сотрудники отдела кадров обязаны внести изменения в ТД. Данные изменения связаны с увеличением МРОТ на 2021 год, который должен увеличится на 850 рублей и равняться 12130 рублей. Минтруд РФ уже подготовил соответствующие изменения в Закон о МРОТ.
На данные изменения в 2021 году в первую очередь надо обратить внимание руководителям фирм, кадровым специалистам и бухгалтерам, на которых возложен кадровый учет, чтобы при заключении ТД, учесть в разделе «Оплата труда» новые изменения по утверждению тарифных ставок и окладов, принимающих лиц на работу.
Ниже прилагается образец трудового договора с работником в 2021 году.
- Что происходит с книгой учета проверок и книгой замечаний и предложений при реорганизации в форме присоединения 2020-12-03
- Кратко, но чётко, о том, как продать долю в ООО 2020-11-13
- Без бумажки ты букашка 2020-10-11
- Сам себе юрист или как не потерять всё, что заработал 2020-09-24
- Место на карте
- Виды услуг
- Задать вопрос
- Статьи и новости
- Видео
- Цены на услуги
О нас
Реклама
Карта сайта
Общие правила форума
Использование материалов
Пользовательское соглашение
Возникновение рабочих отношений между двумя сторонами можно подтвердить только одним способом – заключением договора с будущим сотрудником. Он защищает как наемного работника, так и саму компанию от невыполнения взятых на себя обязательств. Этот документ является главным кадровым инструментом. С его помощью регламентируются основные аспекты рабочего процесса:
- соблюдение внутреннего распорядка;
- выплата заработной платы;
- условия выполнения трудовой функции и не только.
Соглашение свидетельствует не только о приеме на работу, но и юридически закрепляет отношения между обеими сторонами. Согласно действующему законодательству, только после подписания договора возникают трудовые обязательства сотрудника перед компанией. До этого момента, несмотря на устные договоренности, работодатель не имеет права требовать выполнения каких-либо действий.
Образец заполнения соглашения может быть у каждого работодателя свой. Но чаще всего кадровики при составлении документа ориентируются на общий перечень разделов. Это позволяет отразить в типовом трудовом договоре основные аспекты будущего сотрудничества.
Бланк трудового договора может иметь следующие разделы:
- информация о работодателе и работнике (приводятся основные сведения о ФЛ и реквизиты компании, включая юрадрес);
- общие положения (должность, место работы, условия, срок);
- права и обязанности обеих сторон (для каждой категории – сотрудник и работодатель – делается отдельный раздел);
- оплата труда и соцгарантии (размер оклада, возможные надбавки, премии, периодичность выплат, оплачиваемый больничный лист);
- рабочий график (длительность рабочего дня, чередование работы и отдыха, сменный график);
- социальное страхование (отметка об обязательном страховании в соответствии с ТК);
- иные условия (дополнительные требования, например, о неразглашении);
- ответственность сторон (меры, которые принимаются к заинтересованным лицам при невыполнении своих обязательств);
- изменение и прекращение ТД (регламент прекращения действия документа и внесения в него корректив);
- заключительные положения (порядок урегулирования споров, варианты решения иных возникающих вопросов, количество экземпляров);
- адреса, реквизиты, дата и подпись.
Заполненный документ может иметь и большее количество разделов, что остается на усмотрение руководства. Но ни один договор о сотрудничестве не должен содержать пункты:
- противоречащие ТК;
- намеренно ухудшающие условия труда наемного работника.
Много вопросов у кадровиков вызывает необходимость размещения в трудовом договоре стандартного типа фото сотрудника. На самом деле такая обязанность работодателю не вменена. Тем более, что на предприятии заводится личная карточка работника. В нее и будет вклеиваться фото. ТД не несет такой функциональной нагрузки.
Возможность рассматривать вопрос отказа от разработки локальных нормативных актов предоставлена лишь микропредприятиям. Но эта возможность не порождает возникновения у работодателя обязанности отказаться от применения таких документов. Это означает, что микропредприятие по своему усмотрению вправе сделать выбор в пользу продолжения использования локальных нормативных актов или отказа от них.
Предприятие обязуется сформировать для Работника определенный график работы, учитывая время на отдых и ежегодный основной отпуск. Также Предприятие предоставляет сотруднику возможность социального обеспечения и страхования на весь период работы. Работодатель может также указать возможность предоставления Работнику особых льгот и услуг:
- выплату пособия;
- предоставление санаторно-курортного лечения на ежегодной основе;
- предоставление служебной квартиры.
Работник также может рассчитывать на компенсацию в случае преждевременного расторжения договора Предприятием.
3.1. Заключая настоящий контракт, Работник принимает во внимание, что Предприятие является .
3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Контрактом, Работник будет исходить из Устава (Положения) Предприятия.
3.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю, а также Директору Предприятия.
3.4. Работник является полноправным членом трудового коллектива Предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его общего собрания (конференции).
3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности Предприятия.
5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере рублей в месяц. Должностной оклад (тариф) повышается в зависимости от индексастоимости жизни, определяемого законодательством.
5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на Предприятии.
5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в размере: .
5.4. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере рублей.
6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день.
6.2. Месячная норма рабочего времени составляет . Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 (4) часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час.
6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и распоряжения руководителей.
6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило, не должна превышать 41 (20,5) час в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каждый час. Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия.
6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но при этом продолжительность рабочего времени за учетный период ( месяца) не должна превысить нормального числа рабочих часов ( часа).
6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Работа в ночное время оплачивается в полуторном размере.
К характерным чертам данного документа можно отнести такие:
- он имеет определенный срок действия, его нужно перезаключать;
- законодательством установлен список лиц, которые могут участвовать при заключении такого контракта (руководители, менеджеры высшего звена на предприятиях, например);
- предусматривает поощрительные бонусы, премии.
О преимуществах или недостатках контракта можно много спорить, собственно, как и о таких же характеристиках договора.
Отношение к такому виду трудового контракта зависит не только от самого работника, но также того, как и для чего начальник использует этот вид регистрирования трудовой договоренности.
Ведь им можно воспользоваться, чтобы не заключать заново контракт с женщиной, ушедшей в декрет, а можно, чтобы поощрять сотрудников за эффективную работу и стимулировать их для достижения более амбициозных целей.
Трудовая книжка
Трудовой договор (контракт)
Обязанности работников и нанимателей
Наименование должностей и профессий
Отпуска и свободные дни
Трудовой Кодекс Республики Беларусь говорит нам, что трудовой договор- соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям, соответствующей квалификации, а наниматель обязуется предоставить работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.
Следует учесть, что:
- Наниматель- физическое или юридическое лицо.
- Работник-лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме и в 2-х экземплярах. Подписываются оба экземпляра. Один остается у работника, другой-у нанимателя.
Трудовой договор заключается на:
- неопределенный срок
- определенный срок, но не более 5 лет
Последний трудовой договор называется срочным, так как имеет срок окончания, установленный в самом договоре.
Также, видами договора, срок которого определен, но не более чем на 5 лет являются:
- договор на время выполнения определенной работы (момент окончания работы не может быть определен)
- договор на время выполнения обязанностей временн�� отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
- договор на время выполнения сезонных работ (в силу климатических условиях на срок не более 6 месяцев в году)
- Также, одним из видов срочного трудового договора является контракт
- Денежная компенсация при увольнении
- Регистрация ИП в 2021 году в Беларуси
- Как выплачивают больничный
- Как закрыть ИП
- Водительская медкомиссия: как получить водительскую медсправку?
- Автоюрист
- Без рубрики
- Брак и семья
- Гражданское право
- Документы
- ИП
- Налоги
- Недвижимость
- Трудовое право
- Экономика
- Юридические лица
- Новости
- Комментарий
- Вопрос-ответ
- Раздел ежедневных решений
- Сервис E-knigi
- База ЭТАЛОН-online
На практике встречаются следующие ошибки при заключении трудового договора (контракта), в частности:
- установление предварительного испытания лицам, которым это запрещено. Необходимо помнить, что в ст. 28 ТК установлен перечень, с кем предварительное испытание не проводится (например, с работниками, не достигшими восемнадцати лет; при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; молодыми специалистами; инвалидами и др.);
- установление предварительного испытания на срок более 3 месяцев (ст. 28 ТК);
Примеры:
Не правильно: с 10.02.2016 по 10.05.2016.
Правильно: с 10.02.2016 по 09.05.2016.
- отсутствие в контрактах дополнительных мер стимулирования: дополнительный поощрительный отпуск, повышение тарифной ставки (оклада) работника, чем нарушается подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29;
- отсутствие в контрактах условия письменного уведомления сторон не менее чем за месяц до истечения срока действия контракта о продлении или прекращении трудовых отношений (ч. 3 п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»);
- подмена трудовых отношений гражданско-правовыми.
На практике имеет большое значение разграничение гражданско-правовых и трудовых договоров. Так, гражданско-правовой договор и трудовой договор по-разному заключаются, изменяются, прекращаются, а также влекут разные правовые последствия. Смешение этих понятий может повлечь неправильное применение законодательства и, как следствие, привести к конфликту между сторонами заключенного договора;
Справочно
О рисках заключения гражданско-правового, а не трудового договора читайте в статьеюрисконсульта СООО «ЦПК БЛР» С. Семенихиной.
- при приме на работу совместителя в трудовом договоре (контракте) не указано, что работа является совместительством (ч. 2 ст. 343 ТК).
Пример пункта в трудовом договоре (контракте):
«Работа по настоящему трудовому договору является совместительством».
Важно!
В случае нарушения законодательства о труде, причинившего вред работнику (например, незаключение трудового договора в письменной форме, отсутствие в трудовом договоре (контракте) обязательных условий, предусмотренных законодательством и др.), виновное должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин согласно п. 4 ст. 9.19 КоАП.
- Кадровая работа
- Трудовой договор
- Заключение трудового договора
Формы и системы оплаты труда
Нормирование труда
Тарификация труда
Организационное проектирование
Аттестация рабочих мест
Промышленность
Сельское хозяйство
Строительство
Торговля
Транспорт
- Колонка редактора
- Новости события факты
- Новости законодательства
- Трудовое законодательство
- Специалисты разъясняют. Прямая телефонная линия
- Практикум кадровика
- Судебная практика
- Трудовые споры
- Вопрос-ответ
- Справочная информация
- Контроль и надзор
c 1.01.2021 года сотрудники отдела кадров обязаны внести изменения в ТД. Данные изменения связаны с увеличением МРОТ на 2021 год, который должен увеличится на 850 рублей и равняться 12130 рублей. Минтруд РФ уже подготовил соответствующие изменения в Закон о МРОТ.
На данные изменения в 2021 году в первую очередь надо обратить внимание руководителям фирм, кадровым специалистам и бухгалтерам, на которых возложен кадровый учет, чтобы при заключении ТД, учесть в разделе «Оплата труда» новые изменения по утверждению тарифных ставок и окладов, принимающих лиц на работу.
Ниже прилагается образец трудового договора с работником в 2021 году.
Нам приходилось встречать контракты, в которых указывалось «работник Иванов – наниматель Сидоров» и больше ничего. Кто такие Иванов и Сидоров, поди догадайся!
Очень важный пункт. Предприятие может быть в Минске, а склад в Молодечно. Куда принимается на работу кладовщик? Вы думаете, что в Молодечно, а кладовщик думает, что в Минск. Кто прав?
В данном разделе трудового контракта обязательно должны быть оговорены две наиважнейших позиции:
А) режим труда – рабочее время, в течение которого работник выполняет свои трудовые обязанности, начало рабочего дня и его окончание, перерывы для отдыха в течение рабочего дня. Как правило, если у нанимателя достаточно хорошо регламентировано рабочее время в целом по предприятию достаточно указания в тексте контракта отсылочной нормы на соответствующий внутренний документ, которым установлен режим труда. Однако, если для данного работника режим работы отличается от правил, установленных данным нанимателем для других работников, закон требует, чтобы режим труда был оговорен в тексте трудового контракта. Как правило, данная норма весьма существенна, если речь идет о работниках, работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, либо в случаях, если наниматель принимает работника, который будет выполнять работу по своему собственному, так сказать личному графику.
Небольшая оговорка для нанимателей: если структура предприятия состоит из нескольких подразделений, каждое из которых работает в своем временном режиме, удобнее разработать единый документ о режиме труда каждого подразделения, тогда не будет необходимости прописывать в контракте каждого конкретного работника его персональный график. Достаточно будет указать место работы работника и отсылочную норму на внутренний документ предприятия. Структурирование предприятия по подразделениям зависит от выполняемых работниками предприятия обязанностей. На предприятии, где весь штат составляет 10 человек, могут быть сформированы 3-4 подразделения.
Б) режим отдыха – перерывы в течение рабочего дня, выходные дни в течение рабочей недели и (святое) отпуск, предоставляемый работнику.
Перерывы в течение рабочего дня и выходные дни в течение рабочей недели, также как и режим труда, могут быть установлены единым документом по предприятию, но если нанимателю необходимо, чтобы именно данный работник работал по персональному режиму, то уж будьте добры изложить условия отдыха в тексте контракта.
Размер отпуска, мы настаиваем на этом, необходимо указывать в тексте контракта. Почему? Да потому, что количество дней отпуска может значительно отличаться у работников одного и того же отдела (подразделения).
Общее правило установленное законодательством Республики Беларусь, гласит, что минимальный отпуск составляет 21 календарный день. Это так называемый «основной минимальный отпуск» (мы не рассматриваем частные случаи удлиненных отпусков).
В соответствии с Декретом Президента РБ №29 от 26.07.99 г., работникам, заключившим контракт, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск до 5 календарных дней.
Кроме того, в зависимости от должности (специальности) работника, его трудовых обязанностей, места работы и т.д., в соответствии с Трудовым Кодексом работнику могут предоставляться дополнительные отпуска:
- за работу с вредными условиями труда;
- за ненормированный рабочий день;
- за продолжительный стаж работы;
- поощрительный отпуск в соответствии с коллективным договором или трудовым договором.
Наличие или отсутствие у работника права на дополнительный отпуск является существенным условием трудового контракта.