Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько дней отпуска можно взять по закону». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По нормам Трудового кодекса (ст. 122) первая возможность взять основной отпуск возникает у работника после того, как его стаж у данного работодателя составит 6 месяцев.
В графике указан только месяц отпуска. Тогда работнику следует написать заявление с указанием даты начала отпуска, а работодателю уведомить работника о начале отпуска с указанной даты.
Право уходить в отпуск, когда захочется, если есть трое детей
Следовательно, работник и работодатель могут договориться, сколько выходных и сколько рабочих дней будут приходиться на часть отпуска, превышающую 14 календарных дней, в том числе и о предоставлении оставшейся части отпуска только по рабочим дням, не включая выходные дни.
Для работника такой вариант хорош тем, что он отдыхает больше дней, однако заработная плата его будет меньше при неизменной сумме отпускных.
Существует дополнительный отдых за работу на вредном производстве. О нем тоже прямо не сказано в Конвенции и Трудовом кодексе. Это значит, что он тоже подлежит делению на усмотрение сотрудника по согласованию с работодателем.
Если женщина уходит в новый декрет, не выходя из первого, у нее есть право написать заявление на расчетные периоды для определения размера выплат из ФСС. То есть, она сама выбирает, за какие периоды рассчитывать размер пособия. Если заявление не подается, то по умолчанию берут два года перед первым декретом. Обратите внимание! Такой расчет предусмотрен отдельно и только для отпусков. Для других случаев средний заработок считается по-другому.
Какими частями можно брать ежегодный отпуск?
Трудовым законодательством не определено количество выходных дней, которое должно приходиться на период ежегодного оплачиваемого отпуска. При предоставлении одной части отпуска 14 дней подряд оставшаяся часть отпуска по соглашению работника с работодателем может быть разделена на несколько частей, в частности может составлять пятидневный период с понедельника по пятницу.
Отпуск вне графика может быть предоставлен тем же категориям сотрудников, которые имеют право на отпуск, предоставляемый без отработки минимального необходимого стажа.
В таком случае необходимо разобраться, в чем их специфика и когда можно законно сделать перерыв в трудовой деятельности.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
При отказе работнику в разделении отпуска на части работодатель не обязан мотивировать свое решение. Если стороны не достигнут соглашения о времени использования и продолжительности каждой части отпуска, то отпуск должен быть предоставлен целиком во время, установленное графиком отпусков.
Все эти правовые категории отпусков отличаются друг от друга в первую очередь основаниями их предоставления. Ежегодные и дополнительные отпуска – это отдых, который полагается за осуществление должностных функций.
Письмом Роструда от 09.09.2010 N 2725-6-1 сообщено, что до вступления в силу Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» продолжают применяться положения данной статьи о том, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Теперь вы имеете представление как проходит процедура предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Перейдем к следующему пункту, касающемуся продолжительности отдыха.
Право узнать о датах отпуска до начала года
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Вопрос, сколько дней отпуска положено за год, обычно возникает у людей, которые долго не могут получить законный период отдыха. Некоторые коммерческие предприятия, все дни, взятые работником в течение года для решения личных проблем, оформляют как отпуск, поэтому в итоге возникают разногласия относительно графика. К тому же далеко не все работники знают, что законом определено несколько видов отпуска:
- Ежегодный. Трудовой кодекс установил обычным гражданам период в 28 календарных дней, предназначенный для восстановления сил и здоровья. Его можно разбить на две части и использовать два раза в год, например, зимой и летом. Он оплачивается по действующим правилам, компенсация выдается человеку за три дня до его ухода на отдых.
- Дополнительный. Предоставляется гражданам, чей труд основан на ненормированном графике, связан с особо опасными условиями или работающим на Крайнем Севере. Кроме основного периода отдыха им полагается дополнительно отпуск в размере 8-24 дней.
- Удлиненный. Согласно ст. 267 ТК РФ, 31 календарный день предоставляется инвалидам или несовершеннолетним лицам, 48 дней докторам наук, 36 дней работникам здравоохранения (врачам, медсестрам, санитарам), 30 дней государственным служащим.
- Декретный. Положен женщинам в положении и составляет 70 дней до родов и 7 после них. По его завершению предоставляется отпуск по уходу за ребенком.
- Учебный. Этот период отдыха могут получить студенты, проходящие обучение в институте или университете, имеющем государственную аккредитацию, на заочном отделении. Предоставляется он во время сессии, на весь период.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Вопрос, сколько дней отпуска положено за год, обычно возникает у людей, которые долго не могут получить законный период отдыха. Некоторые коммерческие предприятия, все дни, взятые работником в течение года для решения личных проблем, оформляют как отпуск, поэтому в итоге возникают разногласия относительно графика. К тому же далеко не все работники знают, что законом определено несколько видов отпуска:
- Ежегодный. Трудовой кодекс установил обычным гражданам период в 28 календарных дней, предназначенный для восстановления сил и здоровья. Его можно разбить на две части и использовать два раза в год, например, зимой и летом. Он оплачивается по действующим правилам, компенсация выдается человеку за три дня до его ухода на отдых.
- Дополнительный. Предоставляется гражданам, чей труд основан на ненормированном графике, связан с особо опасными условиями или работающим на Крайнем Севере. Кроме основного периода отдыха им полагается дополнительно отпуск в размере 8-24 дней.
- Удлиненный. Согласно ст. 267 ТК РФ, 31 календарный день предоставляется инвалидам или несовершеннолетним лицам, 48 дней докторам наук, 36 дней работникам здравоохранения (врачам, медсестрам, санитарам), 30 дней государственным служащим.
- Декретный. Положен женщинам в положении и составляет 70 дней до родов и 7 после них. По его завершению предоставляется отпуск по уходу за ребенком.
- Учебный. Этот период отдыха могут получить студенты, проходящие обучение в институте или университете, имеющем государственную аккредитацию, на заочном отделении. Предоставляется он во время сессии, на весь период.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
А вот нерабочие праздничные дни в отпускные дни включать нельзя. По нормам статьи 120 ТК РФ, такие даты продлевают время отдыха. Например, если в период с 5-го по 18 июня попадает 12 июня — День России, то на работу человек должен выйти не 19-го июня, как предусмотрено графиком, а 20-го. При этом праздничная дата при расчете отпускных не учитывается.
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Разберемся подробнее, как именно все это происходит, как распределяется отпуск, количество дней по законодательству которого является минимальным или, наоборот, максимальным.
Отпускные считаются доходом, облагаемым налогом. Таким образом, сотрудник получит их в полном размере за вычетом 13%. Если работник является иностранным специалистом, то налоговая база будет 30% от уровня доходов. Когда у работодателя есть исполнительный лист для оплаты алиментов или других финансовых обязательств, то часть от суммы будет перечисляться получателю.
При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице.
Однако помните, что отпуска предоставляются на основании графика отпусков. Если работодатель знакомит сотрудников с графиком отпусков, то этим фиксируется разделение отпуска на чсти (ст. 123 ТК РФ). Если работник требует “дробить” его отпуск не по графику, то работодатель может с эти не согласиться.
Дополнительные отпуска и их длительность связана с самой спецификой труда, профессией, статусом работников и т.д., что регулируется коллективными соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТП), актами Правительства РФ.
Трудовое законодательство защищает конституционное право человека на полноценный отдых. Поэтому в кодексе прописано, что после года работы каждый гражданин обязан уйти в отпуск. Период этот оплачивается исходя из установленного среднедневного заработка.
Что написано в законе об отпусках в РФ
Право на отпуск гарантировано Конституцией РФ, и определено в статьях 21, 106 ТК РФ как время отдыха, в которое работник полностью освобожден от выполнения своих профессиональных обязанностей, указанных в трудовом договоре. Использовать выходной, отпуск или праздничный день сотрудник вправе по своему усмотрению. Противоположным значением является рабочее время. Основные нормативы, регулирующие понятие:
- Трудовой кодекс РФ (ст.ст. 114,115, 116, 117, 122, 125,334 и др.).
- Федеральные законы (№79 от 27.07.2004 г).
- Постановления правительства (№1440 от 31.12.1994 г, № 1588 от 30.12.1988г).
- Письма Роструда (№473-6-0 от 01.03.2007 г).
- Локальные нормативные акты.
Работник получает право на ежегодный отпуск по истечении, проработанных шести месяцев, с даты официального трудоустройства.
Продолжительность основного оплачиваемого отпуска должна быть минимум 28 календарных дней в году (ст. 115 ТК РФ).
Законом разрешается разделить отпуск на несколько частей, но одна из его частей не должна быть меньше 14 дней.
Право уйти в отпуск через полгода работы и даже раньше
Определяет, сколько дней длиться отпуск, законодатель, поэтому срок периодически увеличивается. До недавнего времени общее количество дней отдыха для обычных сотрудников составляло 24 суток, то есть тенденция положительная.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Законодательство не требует от работодателя и работника использовать весь период оплачиваемого отдыха единовременно. Его можно разделить на части. Но только таким образом, чтобы хотя бы в одной части минимум было 14 дней. Очевидно, что стандартные 28 рабочих дней удобно делятся таким способом на две равные части. Как правило, это подходит и самим работникам, и работодателям.
За не соблюдение графика работодатель рискует накликать на себя административный штраф в размере 50 0000руб. в пользу государства. График составляется на основании личных заявлений работников.
Конечно, переносы отпуска по инициативе работника возможны, но только с его личного заявления («семейные обстоятельства» не могут служить основаниями для переноса). Работодателю возможно вызвать работника из отпуска, но только при желании последнего.
Также отметим, что согласно ст. 8 Конвенции Международной Организации Труда N 132 об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция), которая вступила в силу для Российской Федерации 06.09.2011, при разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели.
Некоторым работникам, помимо основного отпуска (стандартного или удлиненного), положен еще и дополнительный отпуск.
По графику суббота рабочий день. Руководитель предлагает брать отпуск по дням (по субботам). Меня это не устраивает. Сколько минимальное количество дней отпуска должно быть?
Некоторые категории граждан по нормам ТК РФ и других законодательных актов имеют право отдыхать дольше остальных. Для них руководство не устанавливает дополнительное время своими локальными актами, оно уже прописано в законодательстве. Так, удлиненный период оплачиваемого отдыха положен:
- несовершеннолетним работникам (в возрасте до 18 лет) — 31 сутки (статья 267 ТК РФ);
- инвалидам всех групп — 30 суток (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ);
- учителям и преподавателям — от 42 или 56 календарных дней, в зависимости от занимаемой должности педагогического работника и вида учебного заведения (статья 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ);
- ученым, имеющим степень доктора наук и работающим в бюджетных учреждениях, — 48 суток (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949);
- работникам оборонной химической промышленности — от 30 до 40 суток, в зависимости от длительности непрерывного стажа (п. 5 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ);
- ученым, имеющим степень кандидата наук и работающим в бюджетных учреждениях, — 36 суток (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949);
- медицинским работникам, у которых есть риск заражения СПИДом, — 36 суток ( Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 № 391);
- государственным гражданским служащим — от 30 суток, в зависимости от выслуги лет (ч. 3 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
- сотрудникам органов прокуратуры и следственного комитета — 30 суток без учета времени на дорогу к месту отдыха и обратно.
Какой по ТК РФ минимальный отпуск в 2019 году по российскому законодательству? Сколько минимально можно взять дней? Можно ли взять три дня? Можно ли взять 7 дней? Может ли отказать работодатель? Поясним.