Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Предпосылка формирования социально трудовых отношений». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В современном мире развивается процесс, который постепенно охватывает все страны. Этот процесс – глобализация. Термин «глобализация» означает сложное явление взаимозависимости экономик, возникшее в связи с обменом товарами и услугами и потоками капиталов. Глобализация экономики служит фактором, все более мощно регулирующим социально – трудовые отношения в современном мире.
Мощным фактором, определяющим процессы формирования и развития социально-трудовых отношений, являются объективные закономерности развития общественного труда, которые на протяжении исторической перспективы выступают в формах: разделение и кооперация труда (в их предметной, функциональной форме, в вертикальном и горизонтальном разрезах), роста производительности труда, замещения труда капиталом.
Полная занятость может быть достигнута при любом уровне привлечения рабочей силы , если этот уровень соответствует удовлетворению потребностей населения в рабочих местах в условиях экономической целесообразности предлагаемых рабочих мест. Экономически целесообразное рабочее место — это рабочее место , которое позволяет работнику достичь высокой производительности труда и иметь достойный заработок.
Дискриминация представляет собой произвольное, незаконное, ничем не обоснованное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, в результате, которого нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда.
Выделяются следующие типы социально-трудовых отношений, характеризующие социально-психологические, этические и правовые формы взаимоотношений субъектов в процессе трудовой деятельности.
Источники силы патерналистских ориентаций имеют, на наш взгляд, глубинные социокультурные основания. Основу не подвластности времени создала тысячелетняя история крепостничества в России.
Практический вывод из этого простой: чем больше заняты трудовые ресурсы — тем лучше используется трудовой потенциал страны, а также отдельных регионов, отраслей, предприятий, тем больше вырабатывается общественного продукта.
Разделение и кооперация труда являются объективными структурообразующими факторами в социально-трудовых отношениях, так как конкретно проявляются в формировании сфер и видов занятости, в формировании отраслей, профессий и специальностей.
К числу основных факторов можно отнести особенности социальной политики, глобализацию экономики, развитие общественного труда и производства.
Тем не менее ориентация на патерналистские нормы отношений не перестала быть значимой для существенной части наемных работников.
Наиболее удачной является классификация форм занятости населения, которую приводит В.М. Петюх в пособии «Рынок труда».
Важным фактором, определяющим характер социально-трудовых отношений на предприятии (в организации), является стадия (жизненный цикл) его развития.
Такое обострение конкуренции обусловлено весьма быстрым ростом международной торговли. То, что мировая торговля продолжает расти более быстрыми темпами, чем производство, служит, пожалуй, одним из главных показателей глобализации.
Система социальной защиты населения может быть эффективной при условии ее дифференциации и адресности.
В советском обществе произошло дальнейшее укрепление патерналистских норм трудовых отношений. Преемниками общины в сфере труда стали колхозы и бригадные формы организации труда.
Специфика рынка труда заключается в неотъемлемости товара — рабочей силы от его носителя. Попытки вычленить «экономического» человека, отделив его от куда более глубокой и широкой гаммы составляющих его существа, есть не что иное, как самая грубая форма экономического материализма[5].
Известный финансист Джордж Сорос осудил концепцию, провозглашающую необратимость глобализации, и предложил «вести борьбу за определенные основополагающие ценности, начиная с социальной справедливости, которые невозможно сохранить в рамках безудержной конкуренции».
Сфера трудовых отношений, несомненно, является самой главной в экономической системе. Она определяет жизнедеятельность общества, возможности самовыражения и самореализации личности. В данной области тесно переплетаются социальное и экономическое, экономическое и этическое. В связи с этим роль государства в этой сфере отношений оправданно неимоверно велика.
Глобализация и либерализация торговли затруднили достижение целей МОТ, в частности, в области социальной справедливости. Так, в условиях ожесточенной торговой конкуренции ставится под вопрос принцип равной оплаты за равный труд, провозглашенный в преамбуле Устава Международной Организации Труда.
Уровень социально-трудовых отношений определяется свойствами социальной среды, в которой функционируют субъекты этих отношений.
Конкуренция, представляет собой соперничество субъектов социально-трудовых отношений за возможность и лучшие условия реализации собственных интересов в социально-трудовой сфере (одной из форм реализации конкуренции является соревнование).
Профессиональный союз создается для защиты экономических интересов наемных работников или лиц свободных профессий в определенной сфере деятельности. Важнейшими направлениями деятельности профсоюзов являются: обеспечение занятости, условия и оплата труда.
Социально-трудовые отношения характеризуют экономические правовые и психологические аспекты взаимосвязей людей и их социальных групп в трудовых процессах. Поэтому социально-трудовые отношения всегда субъективированы, и отражают степень сочетания интересов субъектов этих отношений.
При сохранении социокультурной специфики каждой из моделей уже сегодня наметились коренные изменения в развитии трудовых отношений, что позволяет говорить о новой модели, основные признаки которой ещё только конструируются.
В данной статье анализируется система социально-трудовых отношений. Характеристика основных элементов социально-трудовых отношений в странах мира показана с точки зрения сложившихся социальных моделей. Каждой модели американской и англосаксонской, европейской, японской, российской присущи свои отличительные черты и признаки.
Последняя включает в себя законодательно или иным образом установленные гарантии социальной защиты, социальной поддержки и социальной помощи.
В процессе развития человеческих ресурсов и формирования новой системы социально-трудовых отношений должны быть включены элементы общественного регулирования, что позволит уменьшить издержки, неизбежные при такого рода крупных общественных преобразованиях.
Социально-трудовые отношения — взаимосвязи и взаимоотношения, существующие между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью.
Важным фактором, определяющим характер социально-трудовых отношений на предприятии (в организации), является стадия (жизненный цикл) его развития.
Несмотря на достаточно большой спектр частных показателей уровня жизни населения, его общепризнанного интегрального показателя не существует, что не позволяет дать обобщенную оценку уровня жизни населения страны или региона.
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
При этом социально-трудовые отношения являются объектом долгосрочного планирования, междисциплинарного сотрудничества, элементом стратегии организации. Здесь главной задачей является развитие персонала организации.
Качество и квалификация рабочей силы
Объективная необходимость постоянной готовности к мобильности трудовых ресурсов диктуется научно-техническим прогрессом, результатом которого является отмирание одних отраслей и появление новых, прекращение значительной хозяйственной деятельности в отдельных регионах и возникновение ее в ряде других.
Концепция качества трудовой жизни основывается на создании условий, обеспечивающих оптимальное использование трудового потенциала человека. Качество трудовой жизни можно повысить, изменив в лучшую сторону любые параметры, влияющие на жизнь людей.
Условия труда в соответствии с Руководством Р 2.2.2006—05 «Гигиеническая оценка факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация…
При этом социальная политика понимается как стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее достойный уровень и условия жизни и труда, их социальную защищенность.
92. Социологические исследования в сфере труда
Концептуально занятость населения можно разделить на полную, глобальную добровольную и принудительную.
Занятость определяется как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, и, как правило, приносящая прибыль.
Социально-трудовые отношения (СТО) — это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни. Термин «социально-трудовые отношения» вошел в научный оборот и стал широко использоваться в экономике труда…
Принципы, лежащие в основе социально-трудовых отношений, в различной своей комбинации формируют типы этих отношений, которые, в свою очередь, характеризуют социально-психологические, этические и правовые формы взаимоотношений субъектов в процессе и по поводу трудовой деятельности [20,с.85].
К числу основных факторов можно отнести особенности социальной политики, глобализацию экономики, развитие общественного труда и производства. Остановимся детальнее на их анализе.