Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работодатель не забирает письмо с уведомлением». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Заявления физических и юридических лиц связанные с недоставкой, несвоевременной доставкой, повреждением или утратой почтового отправления, невыплатой или несвоевременной выплатой переведенных денежных средств, принимаются в любом ОПС в течение 6 месяцев со дня отправки почтового отправления или осуществления почтового перевода.
А как же обходной лист? В действующем законодательстве, в том числе в Трудовом кодексе, этого документа нет. Наличие или отсутствие подписей на нем никакого отношения к обязанности работодателя выдать трудовую и выплатить расчет не имеет.
Что бы не говорил работодатель — выдача трудовой книжки и расчет в последний день это святая обязанность работодателя, за уклонении от которой работодатель рискует получить штраф до 50 тыс. руб., а если работодателя привлекут повторно — сумма штрафа увеличивается до 70 тыс. руб., а директора могут дисквалифицировать на 3 года (запрет занимать руководящие должности или быть госслужащим).
Работодатель не забирает письмо с почты
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Акт передаётся работодателю вместе со служебной запиской кадрового работника, и хранится у него не менее месяца.
Недобросовестные граждане могут намеренно проигнорировать получение трудовой, особенно – зная об ответственности работодателя. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности.
Работодатель не забирает письмо с уведомлением
Теперь буду знать на будущее, что лучше с курьером отправлять, если что, а то ведь еще предстоит другие документы отправлять, например больничный лист, по которому сейчас вроде дубликат не дают, а только справку.
Как поступать работнику кадровой службы в таком случае? Например, работник хотел бы уволиться последним днем месяца (30 дней в месяце).
А если в трудовую на них пожаловаться? И пусть их по самые уши пропесочат. Потом будут знать, как издеваться над сотрудниками. Я б точно пожаловалась на таких работодателей.
Директор отказался принять моё заявление мотивируя это необходимость предварительно выполнить мне некоторую работу, на моем экземпляре запись об уведомлении вручения заявления также не была поставлена.
Ушла в очередной отпуск, уехала отдыхать в другой город. Там решила остаться на ПМЖ. Работодателю отправила заказное письмо с уведомление с заявлением об увольнении и выдаче трудовой книжки. Письмо работодатель не получает с 6 сентября. На звонки не отвечают, На электронные письма тоже. Отпуск у меня закончился 26 сентября.
По закону они обязаны по вашему требованию предоставить отпуск. Если есть не отгуленный то темболее. Если нет то за свой счет.
А как организация узнает, что это именно ваше письмо, на уведомлении будет указан тока ШПИ, а по нему можно понять только индекс места отправления и ничего больше.
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и пропал. Мы приезжали к нему домой. И его жена пояснила, что он уже как-то устроился на другую работу и уехал на вахту на долгий срок. Расчетные суммы в день увольнения мы перечислим на банковскую карту. А как нам выдать трудовую книжку работнику? Надо ли отправлять уведомление?
Адресат уклоняется от получения письма. Когда его считать уведомленным?
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.
Согласно части третьей статьи 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Обратилась за консультацией в юридическую фирму по трудовым спорам (Уволили по сокращению без права отработать два месяца после вручения уведомления) развели на договор об оказании услуг в до судебном порядке. Убедили меня что я должна требовать увольнения по соглашению сторон, так я якобы получу большую сумму денег.
Согласно части третьей статьи 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Законодательство, определяющее порядок выдачи трудовой книжки, не регулирует эту ситуацию. Однако оно и не запрещает получить трудовую книжку по доверенности. По нашему мнению, выдать трудовую книжку по доверенности можно. И вот почему.
В заявлении следует указать: «Прошу уволить меня по собственному желанию по истечении двух недель, исчисляя срок со следующего дня после даты получения данного заявления».
Что будет, если оставить на почте?
Эта процедура необходима, когда речь идёт о нарушителе дисциплины или недружелюбно настроенном сотруднике, провоцирующем спор.
Если работодатель не будет получать корреспонденцию в течение месяца как мне понять, когда я могу не выходить на работу.
Если работник не явился за трудовой книжкой в день увольнения или после, не приходит и не забирает ее, что делать?
Проблема: Работодатель не забирает с почты письмо с уведомлением о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Хотя, «Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 ГК РФ), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Сотрудники почты сообщили мне, т.к. организация находиться на территории бизнес центра, почтальоны мое письмо адресату не понесут — сложно искать. В организацию отправят несколько уведомлений, чтобы из нее пришло уполномоченное лицо и забрало корреспонденцию. Как вы понимаете, в интересах организации — мое письмо не получать.
Руководитель, обжалуя «свое» постановление, также сослался на то, что нормой ст. 84.1 ТК РФ не установлен конкретный срок, в течение которого работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
В какой срок его должны отдать уволенному сотруднику?
У работника завтра заканчивается срок испытания. Можем ли мы сегодня принять решение о его увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания и вручить уведомление, а трудовой договор расторгнуть спустя три дня после уведомления?
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Поэтому го следует отсылать с уведомлением — в уведомлении, которое к Вам вернется Вы дату вручения увидите, посчитаете дату «через две недели». До этого дня обязаны работать.
Если уведомление работодателем в кратчайшие сроки не будет отправлено, работодателя можно привлечь к ответственности.
Выдача трудовой книжки при увольнении
Тайный Дед Мороз — волшебная новогодняя традиция, которая прижилась на Пикабу, в ней участвует много людей. Сообщество создано, чтобы делиться праздничным настроением, обмениваться впечатлениями о подарках и первыми узнавать новости об этом флешмобе.
Отдел кадров есть,но принимать заявление точно не будут без разрешения директора,а он и не разрешит им принять, и сам не примет. Боюсь, что и письмо он откажется получать.
Пожалуйста, проконсультируйте, как уведомить Работодателя с подтверждением об уведомлении об увольнении, если Работодатель отказывается принимать Заявление и принимать письмо с уведомлением через почту? Является ли факт отправки письма с описью и уведомлением о вручении работодателю достаточным для доказательства уведомления работодателя?
Интернет-портал «Российской газеты» зарегистрирован в Роскомнадзоре 21.06.2012 г. Номер свидетельства ЭЛ № ФС 77 — 50379. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей.
Как можно отдать трудовую уволенному сотруднику?
Изложенное позволяет сделать вывод о том, что работодателю было достоверно известно о волеизъявлении истицы относительно отпуска без сохранения заработной платы и увольнении.Таким образом, у ответчика не было оснований для отказа в рассмотрении указанных заявлений истицы по существу.
Пользуйтесь всеми возможностями, чтобы в случае судебного спора у Вас были доказательства того, что работодатель был поставлен в известность о Вашем намерении уволиться с определенного числа.
Что если руководитель не захочет получать заказное письмо с уведомлением об увольнении в течении месяца. Я понимаю что письмо вернётся мне обратно за истечением срока. И что в таком случае делать?
Конечно, вы будете использовать тот факт, что письма работодатель не забрал с почты, вам ведь эти письма вернуться в ваш адрес с пометкой почты, но ведь, чтобы получить зп и т.п., вам нужно, чтобы эти заявления были все-таки доставлены, вот поэтому и делайте это через курьерскую службу.
Что делать, если адресат отказывается получать заказное письмо
В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В ситуации нарушения работодателем трудовых прав работника последний вправе обжаловать его действия в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. При этом доказанная возвратом корреспонденции неявка работодателя на почту может быть расценена проверяющими как уклонение от получения извещения.
В один прекрасный день Вы решили сменить работу, нашли новое место, договорились, что Вас «подождут» две недели пока Вы уволитесь на предыдущей работе и идете к своему работодателю, чтобы написать заявление на увольнение. Сотрудник службы кадров принимает у Вас заявление об увольнении по собственному желанию, выдает «обходной лист» и отправляет восвояси.